Логотип сайту

Рекрутинг для Роботи за кордоном

Пошук, відбір та міграція українських талантів

Легкий доступ до українських талантів

Ви шукаєте українськомовний та російськомовний персонал для своєї компанії, щоб обслуговувати україномовних та російськомовних клієнтів, чи шукаєте високоосвічених спеціалістів через їх дефіцит у вашій країні?

Clarus може підтримати вас у пошуку, може підібрати та визначити спеціалістів будь-якої сфери професійної діяльності.

Clarus є повністю ліцензованим професійним українським кадровим агентством, що спеціалізується на експорті робочої сили українців для роботи за кордоном.

Типові профілі роботи за кордоном

ClarusApex пропонує широкий вибір профілів рекрутингу для роботи за кордоном. Ось кілька прикладів попередніх пошукових завдань.

МІГРАЦІЯ ПРАЦІВНИХ

  • Роздрібна торгівля | Готель | Туризм
  • Продавці
  • Адміністратори
  • Офіціанти
  • Бармени
  • Перукарні
  • масажисти

МІГРАЦІЯ СПЕЦІАЛІСТІВ

  • Інженери | Вчений
  • Інженери-електрики
  • ІТ-програмісти
  • Інженери-механіки
  • Інженери папівпровідникової промисловісті
  • Програмісти роботів

Наш унікальний процес пошуку та міграції

Профілі вакансій для працевлаштування за кордоном сильно відрізняються від місцевого найму зі значно більшою потребою у прозорості та рекламі роботодавця. Тому ClarusApex використовує підхід, заснований на масовому маркетингу, для створення достатньої кількості відповідних кандидатів, щоб заповнити нашу вирву найму.

Часті запитання та відповіді

Наші клієнти розповідають нам про такі типові проблеми, пов'язані із залученням українських талантів безпосередньо, без допомоги місцевого кадрового агентства:

  1. Недостатня кількість заяв кандидатів з оголошень про вакансії
  2. Проблеми зі зв'язком з кандидатами, які подали заявку на вакансію, телефоном або електронною поштою
  3. Невірні або прості підроблені резюме від некваліфікованих кандидатів 
  4. Недостатні мовні навички, які не відповідають мовним навичкам, вказаним у резюме
  5. Відсутня документація про офіційну кваліфікацію, диплом та досвід роботи, необхідні для імміграційного процесу
  6. Кандидати, які добре пройшли співбесіду, раптово вибувають із процесу найму без попереднього попередження, навіть іноді прямо перед датою від'їзду.

 

Часто клієнти неправильно розуміють відмінності процесу найму домашнього персоналу проти найму працювати за кордоном.

Успішний набір на роботу за кордоном вимагає від 10 до 20 разів більше заяв на одне працевлаштування і, отже, значною мірою залежить від масової реклами та інформаційно-просвітницьких кампаній. 

ClarusApex обробляла, наприклад, понад 8000 заявок на заповнення 60 робочих місць техніків для команди з обслуговування електростанцій, яка працює за межами України.

У 2018 році ClarusApex проводила великий огляд українських рекрутингових агентств, що спеціалізуються на роботі за кордоном. 

Ми знайшли і зв'язалися з більш ніж 1000 конкурентів і виявили, що тільки 5 з них не діяли як агенції з працевлаштування, які стягують плату з кандидатів за працевлаштування.

Історія працевлаштування за кордоном в Україні – це історія обману, шахрайства та криміналу. 

Навіть сьогодні, коли ви шукаєте українські дошки оголошень та оголошення про роботу, ви можете знайти в основному пропозиції про роботу, які є явно шахрайськими або принаймні запрошують на роботу за кордон без належного юридичного статусу для кандидатів. 

Пов'язані новини

7 явних ознак того, що ваш бос хоче, щоб ви пішли: реагуйте, щоб зберегти свою кар’єру

Орієнтуватися в складнощах динаміки робочого місця може бути складно, особливо коли йдеться про розуміння намірів вашого боса. Одним із особливо тривожних сценаріїв є підозра про це

Детальніше »

Найкращі інструменти для написання резюме для українських біженців, які проживають у Німеччині

Є кілька доступних інструментів для написання резюме, які можуть допомогти українським біженцям у створенні видатного резюме, яке ефективно повідомляє про їхню кваліфікацію потенційним роботодавцям.

Детальніше »

Аутсорсинг зарплати в Україні

Аутсорсинг заробітної плати – це бізнес-практика, коли компанія наймає стороннього постачальника послуг для керування всіма аспектами її функції з нарахування заробітної плати. Це означає що

Детальніше »
Стефан Лілієнкамп
Стефан Лілієнкамп - керуючий партнер

Залучення потрібних українських талантів для свого бізнесу за кордоном

Корисна інформація
Корисні послуги

Увійти

Зареєструватися

Забутий пароль

кошик

Кошик

Безпека WordPress у Malcare