Как набрать сезонных сельхозработников из Украины?

Украинские мигранты являются огромным источником рабочей силы по всей Европе, составляя самую большую группу рабочих-мигрантов на континенте. Ежегодно до 9 миллионов граждан из общей численности населения в 42 миллиона человек работают за границей в течение некоторой части года, включая сезонных сельхозработников из Украины. Около 3,2 миллиона имеют постоянную работу за пределами страны. Даже во время COVID-19 украинцы хочу уехать за границу на работу, потому что они могут заработать больше денег для своих семей, чем здесь, в Украине.

Для найма сезонных сельхозработников из Украины договор должен быть легальным, с разумной зарплатой и комфортным жильем и транспортом. Как правило, украинцы ответственны, честны, трудолюбивы и будут рады возможности работать в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и других сферах.

Какие виды сезонных работников доступны для украинцев?

Интернет просто «кишит» объявлениями о сезонной работе за границей. Самыми популярными направлениями являются Польша, Италия, Чехия, Финляндии, Нидерландов и Германии. Вакансии в Великобритании менее распространены. Предлагают места на фермах. В основном речь идет о сборе зелени (укроп, петрушка, салат).

Самые популярные вакансии:

• трактористы
• сборщики вишни
• полевые работники
• обслуживающий персонал для сельскохозяйственной техники
• сборщики спаржи
• сборщик лесных ягод

Каковы ожидания по зарплате для работы за границей?

Наемный труд, связанный с выполнением временных и сезонных работ, – довольно распространенная практика для многих отраслей производства и сельского хозяйства.

Украинцы составляют самую большую группу трудовых мигрантов в Европейском Союзе. Большинство из них работают в Польша, Италия, Чехия, Финляндия, Нидерланды и Германия. Большую часть своей зарплаты они отправляют домой. По оценкам Всемирного банка, в 2019 году украинцы отправили домой 16 млрд долларов США. Это 10% ВВП Украины.

Заработная плата колеблется от 1000 – 1500 евро/мес.. Это зависит от условий и количества рабочих часов.

Также существует множество рекрутинговых агентств, где соискатель оплачивает и процесс трудоустройства, и все необходимые документы, и авиабилеты, и потом даже жилье. Таким образом, вы всегда должны быть уверены в отношении всех аспектов должности, на которую вы претендуете.

Как найти лучших сезонных рабочих в Украине?

Обычно лучшие работники не ищут работу активно. У них либо долгосрочный контракт с одним из работодателей, либо они работают с рекрутинговой компанией.

Однако сезонная работа за границей с лета 2020 года оказалась под угрозой. Карантин внес свои коррективы, и теперь уехать из Украины довольно сложно. Европа уже бьет тревогу, потому что урожай без украинских рабочих может не получиться.

Если вы хотите найти на свою вакансию ответственных и трудолюбивых людей, вам необходимо сначала разместить рекламу на основных вакансиях страны. Полностью опишите все требования и условия вакансии.

Но если вы хотите сэкономить свое время и найти лучших работников, лучше всего обратиться в рекрутинговую компанию и описать вакансию. Рекрутеры найдут необходимую рабочую силу в короткие сроки.

Каковы конкретные требования/предпочтения украинских сезонных сельскохозяйственных рабочих?

Кандидаты обращают внимание на вакансии, которые обеспечивают четкое описание требований к должности, размера оклада (нетто) и условий (оформление документов, проживание).

Хороший рекламный текст поможет вам сэкономить время, нервы, привлечь внимание тех кандидатов, которые вам нужны, и (что немаловажно!) не привлечь внимание тех, кто вам не подходит.

Согласно опросам, контрольный список наиболее важной информации о работе и компании выглядит так:

1. Описание самой работы

Серьезно, это одна из деталей, которую часто опускают. Некоторые требования описывают, что нужно уметь делать, есть льготы — список того, что получит успешный кандидат.

Опишите в паре предложений, как будет выглядеть работа сотрудника, указав 5 ключевых обязанностей. Это поможет вашему сообщению стать более ясным относительно человека, которого вы ищете.

2. Зарплата

Это ключевая информация, необходимая соискателям при принятии решения. Удивительно, но только 22% компаний в мире предоставляют информацию о зарплатах сотрудников. Вместо того, чтобы проходить через волну кандидатов, указание зарплаты поможет вам найти подходящего кандидата. 

3. Условия

Кандидаты хотят знать, какие особые привилегии они получат. Если вы предоставляете документы, переезд, проживание, не пишите об этом в самом конце — обсудите в середине поста.

4. Идеальный кандидат

33% кандидатов хотят знать, кто должен быть лучшим кандидатом, кого бы вы наняли почти не глядя.

Все кандидаты надеются узнать эту информацию в самом начале. Получить такую информацию о должностях в вашей компании удобно. Эта обсуждаемая последовательность поможет увеличить количество и, надеюсь, качество ответов.

Каковы жилищно-бытовые условия?

Конечно, все сезонные работники хотят ехать на работу с обеспеченным хорошим жильем. Наилучшие условия, предоставляемые работодателем, обязательно привлекут к кандидатам на данную вакансию внимание, необходимое для этой вакансии. Идеальным вариантом является квартира с 1 или 2 спальнями, с ванной, где будут жить рабочие по 2 человека в 1 комнате макс.

Большинство сезонных рабочих сейчас работают за границей нелегально, поэтому никаких гарантий относительно жилищных условий у них нет. Согласно многочисленным опросам в Интернете, каждый пятый трудовой мигрант отметил ужасные условия жизни, в которых он находится. О плохих условиях жизни в Европе сообщили 19% респондентов, в России – 30%. Жилье обычно предоставляется работодателем за небольшую сумму или бесплатно. Рабочие живут в общежитиях или вагончиках по два-четыре человека. Иногда работникам предлагают одноместные комнаты, но за отдельную плату.

Как управлять украинскими сельхозработниками за границей, если они не владеют иностранным языком?

Каждый работодатель за границей понимает, что сезонные сельхозрабочие, скорее всего, не знают их языка даже на среднем уровне. Обычно в вакансиях упоминают, что кандидатам нужно знать хотя бы английский язык, а подходящего может и не найти. Поэтому нанимают переводчика или менеджера, который объяснит, куда идти и что делать. Это может быть представитель компании-работодателя или (чаще всего) представитель компании-рекрутера, который ищет персонал для этого работодателя, беря за это дополнительную плату.

Если вы видите, что нет представителя, говорящего на вашем родном языке, и вы не знаете языка работодателя, лучше уточнить это перед выездом за границу.

Какие страны конкурируют за украинских сезонных сельхозработников и как они соотносятся?

Самыми популярными странами для сезонной работы являются Польша, Италия, Чехия, Финляндия, Нидерланды и Германия. Есть также Джоб вакансиях в Великобритании, но они менее распространены.

За последний месяц количество предложений о работе за границей выросло на 21%. Об этом свидетельствуют данные портала Jooble, опубликованные на сервисе Opendatabot.

Вакансии в Jooble выросли с 7 756 в конце сентября до 9 384 в конце октября. Еще в начале июня количество вакансий составляло 6717 человек.

Больше всего украинских рабочих искали в Польше, Германии и Чехии. В Польше наибольшим спросом пользовались украинские упаковщики, каменщики, кровельщики, разнорабочие и водители категории С/Е (грузовики).

В Германии ищут украинских медсестер, со знанием языка В1. Также есть вакансии штукатуров, производственных рабочих и водителей.

В Чехии ищут строителей, сантехников, разнорабочих на автомобильный завод, маляров по металлу, горничных в основном из Украины.

«Каждую осень мы наблюдаем сезонную активность. В этом году Польша является лидером по количеству предложений. Если бы не эпидемия коронавируса, то, наверное, поток соискателей и количество вакансий было бы еще больше», — отметила Алена Кирильевнина, руководитель направления работы с партнерами Jooble.

Каковы распространенные ошибки при найме украинских сезонных сельскохозяйственных рабочих и управлении ими?

По-видимому, наиболее распространенной причиной ошибок при найме является неправильное суждение. Кандидат неправильно оценивает компанию и должность. А специалист, отвечающий за подбор персонала, недооценивает кандидата. Почему это происходит?

Кандидат иногда не задумывается, подходит ли ему та или иная компания. Единственный критерий, на который они обращают внимание, — это заработная плата. Оказавшись не в той компании, не в том положении, он вдруг обнаруживает, что помимо зарплаты нужно учитывать еще много вещей. И это порой делает жизнь сотрудника невыносимой.