Здравоохранение
Острая нехватка медицинских кадров в странах Западной Европы прибыла в более бедные новые государства-члены Европейского Союза. Квалифицированный медицинский персонал везде востребован. Все больше и больше компаний обращаются к Украине, Беларуси, Грузии и России за дополнительными кадровыми решениями.
Восточноевропейский персонал
Украина, Беларусь и Россия являются последними крупномасштабными рынками труда для квалифицированного медицинского персонала рядом с Европейским Союзом.
- Проверка клиентов: обзор требований клиентов, условий работы и жилья, брендинга работодателя и предложений о работе.
- Лицензирование: анализ лицензионных и сертификационных требований, условий образования и опыта работы, а также сертификационные тесты страны назначения на основе требований профиля работы клиента.
- Обзор иммиграционного процесса: часто существует большая разница между официальным иммиграционным процессом для медицинского персонала и реальным графиком и иммиграционным процессом, которым занимаются местные власти. Вместе с клиентом мы изучаем их опыт иммиграции иностранных граждан и, если он недоступен, обращаемся к специализированным иммиграционным юристам.
- Обзор рынка: Обзор рынка труда и условий оплаты труда. Тестовый обзвон репрезентативной выборки наших кандидатов. Соответствие требований клиентов бюджетам и рыночным условиям.
- Профилирование кандидатов и стратегия приема на работу зависит от предложения заработной платы, условий работы и жилья, а также бренда работодателя
- Хедхантинг для работы предлагает лучшие рыночные условия 10% и хороший брендинг работодателя
- Хедхантинг + брендинг работодателя для лучших рыночных условий 10%, но отсутствует или слабый брендинг работодателя
- Развитие персонала + брендинг работодателя для средних предложений. Создание программы развития персонала, включая интенсивную языковую подготовку и подготовку к квалификационным тестам. Отбор подходящих кандидатов и согласование этапов квалификации, графика, основных этапов, семейного иммиграционного пакета и карьерных стимулов. Кампания по брендингу работодателя, если она еще не создана.
- Набор кандидатов на основе согласованных профилей на основе соглашения об уровне обслуживания (SLA), в котором наши клиенты четко определяют этапы и сроки процесса набора. Квалифицированные кандидаты в медицинские учреждения пользуются большим спросом, и у наших клиентов в среднем всего 2 недели между подачей заявки и предложением работы.
- Повышение квалификации кандидата перед отъездом. Интенсивная программа обучения и повышения квалификации для восполнения пробелов в знаниях кандидатов.
- Языковая подготовка от 0 до A2 для сиделки и до B1 / B2 для медсестер с сертификационными требованиями
- Обучение медицинской лексике в дополнение к общеязыковой подготовке
- Подготовка к экзаменам с образцами тестов и обзорами
- Стажировки в украинских больницах для обновления опыта работы и профессиональной регистрации
- Человеческие ресурсы и иммиграция
- Иммиграционная поддержка. Подготовка, перевод и легализация иммиграционных документов.
- Планирование отъезда. Логистическая поддержка
- Поддержка при адаптации новых сотрудников
- Постоянный контакт с кандидатами и их семьями