Здравоохранение

Украина, Беларусь и Россия являются последними крупномасштабными рынками труда для квалифицированного медицинского персонала рядом с Европейским Союзом.

1. Проверка клиентов: обзор требований клиентов, условий работы и жилья, брендинга работодателя и предложений о работе.
2. Лицензирование: анализ лицензионных и сертификационных требований, условий образования и опыта работы, а также сертификационные тесты страны назначения на основе требований профиля работы клиента.
3. Обзор иммиграционного процесса: часто существует большая разница между официальным иммиграционным процессом для медицинского персонала и реальным графиком и иммиграционным процессом, которым занимаются местные власти. Вместе с клиентом мы изучаем их опыт иммиграции иностранных граждан и, если он недоступен, обращаемся к специализированным иммиграционным юристам.
4. Обзор рынка: Обзор рынка труда и условий оплаты труда. Тестовый обзвон репрезентативной выборки наших кандидатов. Соответствие требований клиентов бюджетам и рыночным условиям.
5. Профилирование кандидатов и стратегия приема на работу зависит от предложения заработной платы, условий работы и жилья, а также бренда работодателя
   
   • Хедхантинг для работы предлагает лучшие рыночные условия 10% и хороший брендинг работодателя
   • Хедхантинг + брендинг работодателя для лучших рыночных условий 10%, но отсутствует или слабый брендинг работодателя
   • Развитие персонала + брендинг работодателя для средних предложений. Создание программы развития персонала, включая интенсивную языковую подготовку и подготовку к квалификационным тестам. Отбор подходящих кандидатов и согласование этапов квалификации, графика, основных этапов, семейного иммиграционного пакета и карьерных стимулов. Кампания по брендингу работодателя, если она еще не создана.
6. Набор кандидатов на основе согласованных профилей на основе соглашения об уровне обслуживания (SLA), в котором наши клиенты четко определяют этапы и сроки процесса набора. Квалифицированные кандидаты в медицинские учреждения пользуются большим спросом, и у наших клиентов в среднем всего 2 недели между подачей заявки и предложением работы.
7. Повышение квалификации кандидата перед отъездом. Интенсивная программа обучения и повышения квалификации для восполнения пробелов в знаниях кандидатов.
   
   • Языковая подготовка от 0 до A2 для сиделки и до B1 / B2 для медсестер с сертификационными требованиями
   • Обучение медицинской лексике в дополнение к общеязыковой подготовке
   • Подготовка к экзаменам с образцами тестов и обзорами
   • Стажировки в украинских больницах для обновления опыта работы и профессиональной регистрации
8. Человеческие ресурсы и иммиграция
   
   • Иммиграционная поддержка. Подготовка, перевод и легализация иммиграционных документов.
   • Планирование отъезда. Логистическая поддержка
   • Поддержка при адаптации новых сотрудников
   • Постоянный контакт с кандидатами и их семьями