Здравоохранение

Острая нехватка медицинских кадров в странах Западной Европы прибыла в более бедные новые государства-члены Европейского Союза. Квалифицированный медицинский персонал везде востребован. Все больше и больше компаний обращаются к Украине, Беларуси, Грузии и России за дополнительными кадровыми решениями.

Europe 'à la carte' map
Dental computerized axial tomography

Восточноевропейский персонал

Украина, Беларусь и Россия являются последними крупномасштабными рынками труда для квалифицированного медицинского персонала рядом с Европейским Союзом.

  1. Проверка клиентов: обзор требований клиентов, условий работы и жилья, брендинга работодателя и предложений о работе.
  2. Лицензирование: анализ лицензионных и сертификационных требований, условий образования и опыта работы, а также сертификационные тесты страны назначения на основе требований профиля работы клиента.
  3. Обзор иммиграционного процесса: часто существует большая разница между официальным иммиграционным процессом для медицинского персонала и реальным графиком и иммиграционным процессом, которым занимаются местные власти. Вместе с клиентом мы изучаем их опыт иммиграции иностранных граждан и, если он недоступен, обращаемся к специализированным иммиграционным юристам.
  4. Обзор рынка: Обзор рынка труда и условий оплаты труда. Тестовый обзвон репрезентативной выборки наших кандидатов. Соответствие требований клиентов бюджетам и рыночным условиям.
  5. Профилирование кандидатов и стратегия приема на работу зависит от предложения заработной платы, условий работы и жилья, а также бренда работодателя
    • Хедхантинг для работы предлагает лучшие рыночные условия 10% и хороший брендинг работодателя
    • Хедхантинг + брендинг работодателя для лучших рыночных условий 10%, но отсутствует или слабый брендинг работодателя
    • Развитие персонала + брендинг работодателя для средних предложений. Создание программы развития персонала, включая интенсивную языковую подготовку и подготовку к квалификационным тестам. Отбор подходящих кандидатов и согласование этапов квалификации, графика, основных этапов, семейного иммиграционного пакета и карьерных стимулов. Кампания по брендингу работодателя, если она еще не создана.
  6. Набор кандидатов на основе согласованных профилей на основе соглашения об уровне обслуживания (SLA), в котором наши клиенты четко определяют этапы и сроки процесса набора. Квалифицированные кандидаты в медицинские учреждения пользуются большим спросом, и у наших клиентов в среднем всего 2 недели между подачей заявки и предложением работы.
  7. Повышение квалификации кандидата перед отъездом. Интенсивная программа обучения и повышения квалификации для восполнения пробелов в знаниях кандидатов.
    • Языковая подготовка от 0 до A2 для сиделки и до B1 / B2 для медсестер с сертификационными требованиями
    • Обучение медицинской лексике в дополнение к общеязыковой подготовке
    • Подготовка к экзаменам с образцами тестов и обзорами
    • Стажировки в украинских больницах для обновления опыта работы и профессиональной регистрации
  8. Человеческие ресурсы и иммиграция
    • Иммиграционная поддержка. Подготовка, перевод и легализация иммиграционных документов.
    • Планирование отъезда. Логистическая поддержка
    • Поддержка при адаптации новых сотрудников
    • Постоянный контакт с кандидатами и их семьями
ru_RURussian
Получайте самые свежие новости

Подписывайтесь на нашу новостную рассылку

Erhalten Sie die neuesten Nachrichten

Подписаться на рассылку новостей unseren

Отримуйте останні новини

Підпишіться на нашу розсилку

Получать последние новости

Подписывайтесь на нашу новостную рассылку