Сложности с наймом украинских и иностранных кандидатов?
Вы задаетесь вопросом, почему ваши международные вакансии не привлекают кандидатов нужного качества и количества?
Вы разочарованы тем, что идеальные кандидаты преследуют вас после идеального собеседования и вашего предложения о работе?
Или у вас была ситуация с иностранными кандидатами, которые подписали ваше предложение о работе, а затем не появились на работе, несмотря на то, что вы потратили много времени и сил на процесс мобилизации и иммиграции?
Наем украинского и международного персонала дает работодателям большие возможности для борьбы с нехваткой рабочей силы и дефицитом навыков. Однако набор иностранного персонала сталкивается с уникальными проблемами и требует большей подготовки и усилий по сравнению с процессом найма местного персонала.
Работодатели сталкиваются с этими 4 проблемами
- Бренд работодателя - иностранные кандидаты не могут посетить ваш завод / офис и полагаются на ваш веб-сайт и социальные сети.
- Языковой барьер: кандидаты ожидают, что информация о работодателе и описания вакансий будут на их родном языке, даже если они хорошо говорят по-английски.
- Мобилизация прежде всего - Полная прозрачность и руководство в процессе иммиграции, мобилизации и размещения имеют важное значение для процесса найма иностранного персонала.
- Поддержка родного языка - от первого взаимодействия, интервью, планирования мобилизации, иммиграционного процесса и адаптации. Кандидаты ожидают как минимум для начала общения на родном языке
Почему рекрутинговый маркетинг для украинских и иностранных кандидатов?
Осведомленность: Прежде чем любой потенциальный кандидат подаст заявку на вашу вакансию, он должен сначала знать о возможности. Строительство Осведомленность требуется реклама в социальных сетях, на досках объявлений и в специальных объявлениях, а также целевые информационно-пропагандистские кампании для потенциальных кандидатов.
Рассмотрение: Потенциальные кандидаты, узнавшие о вашей возможности трудоустройства, ищут вашу компанию в Google, просматривают профили сотрудников в LinkedIn и читают отзывы на Glassdoor. Вы упускаете возможности, если ваш веб-сайт и каналы в социальных сетях не представляют бренд вашего работодателя и культуру компании.
Интерес: Кандидаты хотят поговорить/поболтать с кем-то на своем родном языке, прежде чем они будут готовы подать заявку на вакансию. Даже самая лучшая реклама вакансий и самый полный брендинг работодателя не дают ответов на все вопросы кандидатов.
Как внедрить Recruiting Marketing для украинских и иностранных кандидатов?
Рекрутинговая реклама - повышение осведомленности
Вызов – Осведомленность: Прежде чем любой потенциальный кандидат подаст заявку на вашу вакансию, он должен сначала знать о возможности. Осведомленность требуется реклама в социальных сетях, на досках объявлений и в специальных объявлениях, а также целевые информационно-пропагандистские кампании для потенциальных кандидатов.
Бесплатное решение: Бесплатные многоязычные объявления о вакансиях на досках объявлений нашей компании на сайтах claruskiev.com и clarusapex.com.
Платные решения для доски объявлений: Таргетированная реклама на украинских биржах труда на украинском и английском языках в т.ч. A/B-тестирование различных рекламных текстов и заголовков.
Платные маркетинговые решения в социальных сетях: Прямой таргетинг подходящих кандидатов в каналах Facebook, Instagram и Telegram.
Платные прямые звонки / кампания по электронной почте: У нас есть прямой доступ к более чем 1,5 миллионам украинских и международных профилей кандидатов.
Преимущества: Обращение к нужным профилям кандидатов по местным ценам.
Бесплатно - Оптимизация предложения о работе
Бесплатная консультация по предложению работы, вкл. важные компоненты для иностранных кандидатов, повышающие вероятность успеха и улучшающие качество кандидатов
Бесплатно - специальный профиль работодателя
Бесплатный многоязычный профиль работодателя на наших сайтах claruskiev.com и clarusapex.com, в т.ч. фотографии, видео и контактные данные
Бесплатно - Объявления о вакансиях
Бесплатные многоязычные объявления о вакансиях на наших сайтах clarusapex.com и claruskiev.com
Со скидкой - рекламные бустеры
Воспользуйтесь скидками нашего агентства на коммерческих досках объявлений и получите доступ к базам данных резюме и профилям кандидатов.
Бренд работодателя
Дополнительные кампании по брендингу работодателя и маркетинговые кампании для повышения узнаваемости и репутации вашей компании.
Рекрутинговая поддержка
Слишком успешны теперь со всеми вашими новыми кандидатами? Позвольте нашей команде проверки и колл-центру сделать всю тяжелую работу за вас.
Бренд работодателя - поддержка рассмотрения
Вызов – Рассмотрение: Потенциальные кандидаты не знают вашу компанию и бренд. Они будут искать в Интернете информацию о вашей компании и предлагаемых условиях работы и проживания.
Бесплатное решение: Бесплатный многоязычный профиль работодателя на досках объявлений нашей компании на сайтах claruskiev.com и clarusapex.com.
Платные решения: Дополнительный многоязычный контент для вашего веб-сайта / учетных записей в социальных сетях или создание новых активов бренда работодателя.
Преимущества: Повышение конверсии от рекрутинговой рекламы.
Рекрутинговый колл-центр - стимулирование интереса через общение
Вызов – Интерес: Потенциальные кандидаты часто ищут дополнительную информацию, прежде чем подать заявку на открытую вакансию. Таким образом, ключевым фактором успеха любой рекрутинговой маркетинговой кампании является создание каналов чата в Telegram и Viber, где кандидаты могут задавать вопросы на своем родном языке.
Платные решения: Выделенная линия мобильной связи с подключенными каналами чата Telegram, WhatsApp и Viber, подключенными к нашему сервису колл-центра.
Преимущества: Увеличение количества квалифицированных заявок за счет более высокой конверсии заинтересованных кандидатов.
Рекрутинговая поддержка
Задача – Кадровый потенциал: В среднем, успешная кампания по набору иностранных кандидатов требует обработки в 10 раз большего количества заявлений кандидатов по сравнению с набором местных кандидатов.
Решения: Частичный аутсорсинг процесса подбора персонала оплачивается по мере необходимости.
Ищете помощь в решении ваших проблем с кадрами в Украине?
Часто задаваемые вопросы
Рекрутинговые маркетинговые агентства предлагают отличные возможности для повышения узнаваемости бренда вашего работодателя и эффективности рекрутинговой рекламы. Вот несколько отличных ресурсов, где вы можете бесплатно узнать о предмете,
рекрутингмаркетинг.ком: RecruitmentMarketing.com — это ресурс, на котором специалисты по рекрутинговому маркетингу могут делиться передовым опытом и учиться у коллег и коллег.
Связанные новости
Марина Корытнюк - Директор по персоналу
Украинский рекрутинговый маркетинг
Бренд работодателя и рекрутинговый маркетинг снижают стоимость найма и значительно улучшают качество кандидатов.
Полезная информация
Полезные услуги
