Вербовка украинских беженцев

Рекрутинг - Мобилизация - Жилье - Иммиграция - Поддержка

Найм украинских талантов

Украинский набор беженцев предлагает многим европейским и североамериканским предприятиям отличное решение проблемы острой нехватки рабочей силы и навыков.

Вы хотите нанять одного из миллионов высококвалифицированных и целеустремленных украинских беженцев, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы в вашем бизнесе?

Многие благотворительные организации предлагают свою помощь в привлечении нужных талантов на свои доски объявлений о вакансиях, но почему лишь очень немногие работодатели добиваются успеха?

Типичные проблемы и как мы можем помочь вашему бизнесу?

Языковой барьер

Большинство украинских кандидатов имеют лишь ограниченное знание языков. Даже кандидаты со средним знанием языка ищут объявления о вакансиях на украинском/русском языках и колеблются на собеседованиях на неродном языке.

Языковое решение

Квалификационное утверждение

Для многих профессий требуются специальные национальные сертификаты и разрешения. Украинским врачам, медсестрам и водителям грузовиков будет очень сложно предоставить необходимые документы из украинских университетов и государственных учреждений для прохождения длительного процесса утверждения.

Квалификационное решение

Ограничения подвижности

Украинские беженцы часто ограничены в выборе места жительства после регистрации в качестве беженца в Европейском Союзе. Германия ограничивает свободное передвижение беженцев районом регистрации беженцев и оставляет за собой право устанавливать другое место жительства для беженцев на основании внутригерманского ключа распределения.

Мобильное решение

Нехватка жилья

Большинство украинских беженцев живут в спонсируемых и контролируемых государством приютах для беженцев. Они теряют право оставаться в этих домах для беженцев, как только получают работу.

Жилищные решения

Законы о занятости

Местные законы и правила о трудоустройстве затрудняют трудоустройство украинских беженцев. Нужны налоговые и социальные регистрации. Срок действия и срок действия разрешения на работу требуют регулярного контроля.

Решения по трудоустройству

Культура / Семейные ограничения

Подавляющее большинство украинских беженцев — женщины, многие с маленькими детьми. Украинская культура занятости требует от работодателя активной роли в поддержке семьи украинского работника.

Культура / Семейные решения

Лучшая стратегия найма для украинских беженцев

  1. Вариант: отношение к украинским беженцам наравне с другими кандидатами из числа коренных жителей региона с такими же требованиями при приеме на работу и каналами рекламы. 
  2. Вариант: подход ко всем нынешним и будущим украинским беженцам с помощью целевого рекрутингового маркетинга, процесса профессионального поиска и отбора на украинском языке, а также полной иммиграционной и интеграционной поддержки.

1-й вариант подходит для крупных городов с большим количеством украинских беженцев и доступными вариантами местного жилья.

Второй вариант предлагает значительно лучшие варианты кандидатов и гораздо более высокую вероятность долгосрочного успеха в бизнесе.

Наилучший метод успешного набора украинских беженцев — это выявление лучших кандидатов независимо от их текущего местного статуса и статуса беженца. Это позволяет выбирать из гораздо большего числа потенциальных талантов.

Вербовка украинских беженцев - Ваша возможность?

  • Более 10 миллионов украинских беженцев, в том числе тысячи специалистов
  • Бесплатный профиль компании и предложения о работе на наших сайтах clarusapex.com и claruskiev.com, в т.ч. переводы на украинский и русский язык
  • Доступ к нашей большой базе данных кандидатов (1,5 миллиона профилей украинских кандидатов) для дополнительных платных маркетинговых кампаний
  • Кандидаты в области программного обеспечения, промышленности, маркетинга, гостиничного бизнеса и других отраслей
  • Полная занятость, неполный рабочий день или работа по заданию
  • Наймите напрямую, через зарегистрированного работодателя или в качестве фрилансера 
  • Аренда из любой страны

Рекрутинг украинских беженцев - Какие решения мы предлагаем?

Рекрутинговый маркетинг

Задача клиента: Поиск подходящих украинских беженцев с соответствующими навыками и опытом работы оказывается главной проблемой в процессе набора украинских беженцев. 

Решение: Благодаря нашему прямому доступу к украинскому рынку кандидатов, мы повышаем осведомленность кандидатов о бренде вашего работодателя и предложениях о работе. Мы обращаемся к подходящим украинским кандидатам в стране и за границей на их родном языке и формируем их интерес к вашей компании комплексным предложением.

ClarusApex Рекрутинг

Поиск талантов

Задача клиента: Языковые и культурные коммуникативные барьеры препятствуют эффективному процессу поиска и отбора украинских беженцев. Очень трудоемкий процесс поиска и отбора с дополнительными потребностями в поддержке со стороны подходящих кандидатов для мобилизации, иммиграции, ухода за детьми, жилья и интеграции.

Решение: Аутсорсинг процесса поиска и отбора, включая дополнительную поддержку кандидатов в нашем агентстве, высвобождает ваши собственные ресурсы и дает вам доступ к более широкому кадровому резерву, в том числе для будущих проектов по подбору персонала.

Работа за пределами Украины (лицензированная работа за границей рекрутинг)

Занятость и мобильность

Задача клиента: Многие клиенты не решаются принимать на работу украинских беженцев напрямую и улаживать все формальности с местными властями.

Решение: Мы сотрудничаем с местными агентствами по трудоустройству, где вы можете арендовать украинских беженцев в сочетании с нашим процессом поиска и отбора. Также мы предлагаем прямые решения по расчету заработной платы для украинских удаленных сотрудников. 

Ищете помощь в решении ваших проблем с кадрами в Украине?

Часто задаваемые вопросы

Мы поддерживаем местные благотворительные организации, чтобы помочь украинским беженцам и предоставить им возможности трудоустройства. Проблема для работодателей заключается в том, что благотворительные организации не имеют возможности для проведения полномасштабных процессов поиска и отбора, чтобы найти лучших кандидатов для работодателей.

Местные благотворительные организации по определению имеют дело с местными украинскими беженцами, которые представляют собой лишь очень небольшую часть потенциальных талантов. ClarusApex, с другой стороны, имеет доступ к более чем 1,5 миллионам кандидатов в нашей базе данных.

Украина предлагает большой кадровый резерв врачей, медсестер и других медицинских профессий. 

Украинские врачи имеют определенный уровень владения английским языком, но им необходимо пройти длительные процедуры аккредитации, чтобы получить аккредитацию для работы за пределами Украины. Мы помогаем здесь с процессом поиска и отбора, но нуждаемся в активной поддержке наших клиентов, чтобы договориться с местными властями о конкретном процессе аккредитации для наших кандидатов.

Украинские медсестры большую часть времени не имеют высшего образования и плохо говорят по-английски. Лучшими стартовыми позициями для украинских медсестер являются должности сиделок с небольшими требованиями к сертификации/лицензии и возможностью улучшить языковые навыки перед любыми этапами сертификации/аккредитации.  

Мы начали бизнес в 2006 году с поиска и найма кандидатов, но очень рано обнаружили, что наши клиенты нуждаются в дополнительных услугах для более эффективного привлечения и управления своей рабочей силой, а также для снижения сложности и рисков их бизнеса.

Мы постоянно следим за требованиями и потребностями наших клиентов и всегда рады найти новые решения для «невозможных» задач.

Связанные новости

Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш опыт на нашем веб-сайте. Просматривая этот веб-сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie.

Войти

Зарегистрироваться

Забытый пароль

Вредоносная безопасность WordPress