Найм украинских талантов
Украинский набор беженцев предлагает многим европейским и североамериканским предприятиям отличное решение проблемы острой нехватки рабочей силы и навыков.
Вы хотите нанять одного из миллионов высококвалифицированных и целеустремленных украинских беженцев, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы в вашем бизнесе?
Многие благотворительные организации предлагают свою помощь в привлечении нужных талантов на свои доски объявлений о вакансиях, но почему лишь очень немногие работодатели добиваются успеха?
Типичные проблемы и как мы можем помочь вашему бизнесу?
Языковой барьер
Большинство украинских кандидатов имеют лишь ограниченное знание языков. Даже кандидаты со средним знанием языка ищут объявления о вакансиях на украинском/русском языках и колеблются на собеседованиях на неродном языке.
Языковое решение
- Бесплатная многоязычная реклама на наших досках объявлений
- Маркетинговые кампании по набору персонала со скидкой
- Интервью и услуги переводчика
Квалификационное утверждение
Для многих профессий требуются специальные национальные сертификаты и разрешения. Украинским врачам, медсестрам и водителям грузовиков будет очень сложно предоставить необходимые документы из украинских университетов и государственных учреждений для прохождения длительного процесса утверждения.
Квалификационное решение
- Проверка сертификата и диплома
- Услуга перевода и легализации документов
- Согласование дополнительных сертификационных требований
Ограничения подвижности
Украинские беженцы часто ограничены в выборе места жительства после регистрации в качестве беженца в Европейском Союзе. Германия ограничивает свободное передвижение беженцев районом регистрации беженцев и оставляет за собой право устанавливать другое место жительства для беженцев на основании внутригерманского ключа распределения.
Мобильное решение
- Обзор состояния и согласование с местными властями
- Использование местных благотворительных и волонтерских групп
- Подготовка заявок и документации
Нехватка жилья
Большинство украинских беженцев живут в спонсируемых и контролируемых государством приютах для беженцев. Они теряют право оставаться в этих домах для беженцев, как только получают работу.
Жилищные решения
- Временные жилищные решения (максимум 3 месяца)
- Координация местного жилья совместно с местными организациями
Законы о занятости
Местные законы и правила о трудоустройстве затрудняют трудоустройство украинских беженцев. Нужны налоговые и социальные регистрации. Срок действия и срок действия разрешения на работу требуют регулярного контроля.
Решения по трудоустройству
- Организация налоговых и социальных номеров и документов
- Трудоустройство через местных партнеров лизинговой компании
Культура / Семейные ограничения
Подавляющее большинство украинских беженцев — женщины, многие с маленькими детьми. Украинская культура занятости требует от работодателя активной роли в поддержке семьи украинского работника.
Культура / Семейные решения
- Собеседование с кандидатом украинским HR-специалистом
- Общение и поддержка семьи кандидата на украинском и русском языках
- Обслуживание клиентов и кандидатов после найма
Лучшая стратегия найма для украинских беженцев
- Вариант: отношение к украинским беженцам наравне с другими кандидатами из числа коренных жителей региона с такими же требованиями при приеме на работу и каналами рекламы.
- Вариант: подход ко всем нынешним и будущим украинским беженцам с помощью целевого рекрутингового маркетинга, процесса профессионального поиска и отбора на украинском языке, а также полной иммиграционной и интеграционной поддержки.
1-й вариант подходит для крупных городов с большим количеством украинских беженцев и доступными вариантами местного жилья.
Второй вариант предлагает значительно лучшие варианты кандидатов и гораздо более высокую вероятность долгосрочного успеха в бизнесе.
Наилучший метод успешного набора украинских беженцев — это выявление лучших кандидатов независимо от их текущего местного статуса и статуса беженца. Это позволяет выбирать из гораздо большего числа потенциальных талантов.
Вербовка украинских беженцев - Ваша возможность?
- Более 10 миллионов украинских беженцев, в том числе тысячи специалистов
- Бесплатный профиль компании и предложения о работе на наших сайтах clarusapex.com и claruskiev.com, в т.ч. переводы на украинский и русский язык
- Доступ к нашей большой базе данных кандидатов (1,5 миллиона профилей украинских кандидатов) для дополнительных платных маркетинговых кампаний
- Кандидаты в области программного обеспечения, промышленности, маркетинга, гостиничного бизнеса и других отраслей
- Полная занятость, неполный рабочий день или работа по заданию
- Наймите напрямую, через зарегистрированного работодателя или в качестве фрилансера
- Аренда из любой страны
Рекрутинг украинских беженцев - Какие решения мы предлагаем?
Рекрутинговый маркетинг
Задача клиента: Поиск подходящих украинских беженцев с соответствующими навыками и опытом работы оказывается главной проблемой в процессе набора украинских беженцев.
Решение: Благодаря нашему прямому доступу к украинскому рынку кандидатов, мы повышаем осведомленность кандидатов о бренде вашего работодателя и предложениях о работе. Мы обращаемся к подходящим украинским кандидатам в стране и за границей на их родном языке и формируем их интерес к вашей компании комплексным предложением.
- Бесплатное описание компании и объявления о вакансиях на наших сайтах clarusapex.com и claruskiev.com на английском, украинском и русском языках.
- Оптимизация бренда работодателя и многоязычный перевод
- Объявление на доске объявлений Украины (со скидкой агентства)
- Целевой маркетинг базы данных кандидатов и холодные звонки (1,5 млн украинских кандидатов)
- Рекрутинговые кампании в социальных сетях (FaceBook, Instagram, Telegram, WhatsApp, Viber)
Поиск талантов
Задача клиента: Языковые и культурные коммуникативные барьеры препятствуют эффективному процессу поиска и отбора украинских беженцев. Очень трудоемкий процесс поиска и отбора с дополнительными потребностями в поддержке со стороны подходящих кандидатов для мобилизации, иммиграции, ухода за детьми, жилья и интеграции.
Решение: Аутсорсинг процесса поиска и отбора, включая дополнительную поддержку кандидатов в нашем агентстве, высвобождает ваши собственные ресурсы и дает вам доступ к более широкому кадровому резерву, в том числе для будущих проектов по подбору персонала.
- Процесс поиска и отбора (целевой подход к большому количеству подходящих кандидатов)
- Охота за головами (выявление конкретных наборов навыков и поиск идеальных кандидатов без активных кандидатов)
- Удаленный наем персонала (ИТ-персонал, мастера социальных сетей или торговый персонал, работающие удаленно)
- Найм и мобилизация команды (полные производственные или логистические команды с англоговорящими руководителями)
- Полная мобилизация, иммиграция, уход за детьми, жилье и поддержка интеграции
Занятость и мобильность
Задача клиента: Многие клиенты не решаются принимать на работу украинских беженцев напрямую и улаживать все формальности с местными властями.
Решение: Мы сотрудничаем с местными агентствами по трудоустройству, где вы можете арендовать украинских беженцев в сочетании с нашим процессом поиска и отбора. Также мы предлагаем прямые решения по расчету заработной платы для украинских удаленных сотрудников.
- Трудоустройство и мобилизация украинских беженцев через местные агентства занятости
- Украинский сервис расчета заработной платы для удаленно работающих украинских сотрудников
Ищете помощь в решении ваших проблем с кадрами в Украине?
Часто задаваемые вопросы
Мы поддерживаем местные благотворительные организации, чтобы помочь украинским беженцам и предоставить им возможности трудоустройства. Проблема для работодателей заключается в том, что благотворительные организации не имеют возможности для проведения полномасштабных процессов поиска и отбора, чтобы найти лучших кандидатов для работодателей.
Местные благотворительные организации по определению имеют дело с местными украинскими беженцами, которые представляют собой лишь очень небольшую часть потенциальных талантов. ClarusApex, с другой стороны, имеет доступ к более чем 1,5 миллионам кандидатов в нашей базе данных.
Украина предлагает большой кадровый резерв врачей, медсестер и других медицинских профессий.
Украинские врачи имеют определенный уровень владения английским языком, но им необходимо пройти длительные процедуры аккредитации, чтобы получить аккредитацию для работы за пределами Украины. Мы помогаем здесь с процессом поиска и отбора, но нуждаемся в активной поддержке наших клиентов, чтобы договориться с местными властями о конкретном процессе аккредитации для наших кандидатов.
Украинские медсестры большую часть времени не имеют высшего образования и плохо говорят по-английски. Лучшими стартовыми позициями для украинских медсестер являются должности сиделок с небольшими требованиями к сертификации/лицензии и возможностью улучшить языковые навыки перед любыми этапами сертификации/аккредитации.
Мы начали бизнес в 2006 году с поиска и найма кандидатов, но очень рано обнаружили, что наши клиенты нуждаются в дополнительных услугах для более эффективного привлечения и управления своей рабочей силой, а также для снижения сложности и рисков их бизнеса.
Мы постоянно следим за требованиями и потребностями наших клиентов и всегда рады найти новые решения для «невозможных» задач.
