Как найти водителей грузовиков в Азии для работы в Европе

Вы водитель грузовика и хотите найти работу в Польше или другой европейской стране? Поскольку спрос на транспортные услуги в Европе продолжает расти, многие компании ищут квалифицированных водителей грузовиков из других частей мира, включая Азию. Но как найти эти возможности и пробиться в Европу? Вот тут-то и появляются кадровые агентства. В этой статье мы рассмотрим процесс поиска работы водителем грузовика в Европе из Азии и то, как работа с кадровым агентством может помочь вам сориентироваться в процессе поиска работы и подачи заявления на визу. Мы также обсудим квалификацию и навыки, необходимые для успешного водителя грузовика в Польше или других европейских странах, а также потенциальные преимущества и проблемы работы в этой области.

Рынок работы за границей хорошо известен фантастическими возможностями для англоговорящих в таких странах, как Япония, Китай и Вьетнам. Водители грузовиков нужны в разных сферах по всей Азии, но чаще всего водителям развозных грузовиков нужна поддержка, чтобы получить ту работу, которую они всегда хотели.

Основные требования к водителям грузовиков для стран Европы

В последние годы в мировой транспортной отрасли наблюдается рост спроса на квалифицированных водителей грузовиков. С ростом глобальной торговли и электронной коммерции предприятиям нужны надежные водители грузовиков для перевозки товаров через границы. Однако поиск квалифицированных водителей грузовиков из Азии для работы в Европе может оказаться непростой задачей. В этой статье мы рассмотрим несколько советов о том, как найти водителей грузовиков в Азии для работы в Европе.

Первое, на что следует обратить внимание при поиске водителей грузовиков в Азии, — это их уровень квалификации. опыт и квалификация. Европейские правила требуют, чтобы водители грузовиков обладали действующие водительские права и пройти необходимое обучение, в том числе Сертификация кода 95. Эта сертификация требуется для любого водителя, который хочет управлять транспортным средством весом более 3,5 тонн в ЕС. Он охватывает такие области, как безопасность дорожного движения, методы вождения и экологическая осведомленность. Важно убедиться, что водители, которых вы нанимаете, имеют необходимый опыт и сертификацию, чтобы избежать каких-либо юридических проблем в будущем.

Еще одним важным требованием к водителям грузовиков в Европе является использование тахограф. Это устройство регистрирует рабочее время водителя, время вождения и периоды отдыха и является обязательным для всех грузовиков в Европе. Убедитесь, что водители, которых вы нанимаете, знакомы с использованием этого устройства и имеют опыт его использования.

Международное кадровое агентство, специализирующееся на транспортном секторе, может помочь вам найти квалифицированных водителей грузовиков в Азии. Они могут помочь вам найти подходящих кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям и имеют необходимый опыт и сертификаты. Эти агентства также могут помочь с процессом подачи заявления на получение визы и разрешения на работу, облегчая водителям переезд в Европу.

Кроме того, рассмотрите возможность размещения объявлений о своих вакансиях на онлайн-досках по трудоустройству и в социальных сетях, популярных в Азии. Это может помочь вам охватить более широкую аудиторию и увеличить ваши шансы найти квалифицированных водителей. Вы также можете предложить конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет, чтобы привлечь лучших кандидатов.

Исследуйте и понимайте рынок.

Процесс исследования рынка является важным шагом в разработке успешной маркетинговой кампании. Это позволяет компаниям определить свою целевую аудиторию и лучший способ достучаться до нее.

Как исследовать и понимать рынок Азии, чтобы найти водителей грузовиков?

Часто перед нами стоит задача определить, кто является нашей целевой аудиторией и что мы можем сделать для ее достижения. Этот процесс известен как исследование рынка. Это включает в себя изучение ваших клиентов и понимание их потребностей.

Исследование рынка помогает определить вашу маркетинговую стратегию, поэтому давайте рассмотрим некоторые ключевые этапы этого процесса:

1. Определите свою целевую аудиторию
2. Проведите качественное исследование
3. Проведение количественных исследований

Составьте план найма.

Вот несколько советов, которые помогут вам начать работу:

1. Определите свою целевую аудиторию. Если вы хотите нанять водителей грузовиков в Азии, вам нужно определить лучшие места, где их можно найти. Например, если большинство ваших водителей родом из Индии, то имеет смысл сначала поискать там.
2. Создайте стратегию найма. Вы должны создать план найма, который включает в себя все шаги, необходимые для поиска водителей грузовиков в Азии. Это поможет убедиться, что вы не пропустите важные детали или сроки.
3. Используйте социальные сети. Социальные сети — отличный способ связаться с потенциальными водителями и нанять их для вашей компании. Вы можете использовать такие платформы, как Facebook и Twitter, для рекламы вакансий и обращения к потенциальным кандидатам, которые могут захотеть работать на вас, если их требования будут выполнены.

Определитесь с условиями трудоустройства.

При наборе азиатских дальнобойщиков на работу в Европе хорошее кадровое агентство расскажет потенциальным сотрудникам о следующих условиях трудоустройства:

1. Рабочий день – водители могут рассчитывать на работу от 10 до 12 часов в день.
2. Через некоторое время – это часто требуется, особенно в пиковые периоды, такие как Рождество и Новый год.
3. Рабочая неделя - многие водители должны будут брать свой выходной день в воскресенье днем или в понедельник утром, но некоторые компании имеют специальные условия для рабочих-мусульман, которые позволяют им брать дни отдыха в пятницу после обеда вместо воскресенья или понедельника.
4. Ставки оплаты – Азиатские водители могут рассчитывать на заработок в размере 1400 евро в месяц плюс бонусы за дополнительные часы работы и оплату сверхурочных (обычно в двойном размере).
5. Перерывы на обед – большинство компаний предоставляют водителям перерыв на обед продолжительностью не менее 45 минут, но некоторые позволяют им сделать перерыв раньше, если больше нечего делать.
6. Размещение – одни компании будут предоставлять водителям жилье в собственных домах (или квартирах), а другие требуют от работников найти собственное жилье и оплатить его самостоятельно.
7. Свободное время – большинство компаний ежегодно разрешают водителям брать отпуск продолжительностью до двух недель, который можно использовать для личных поездок или для посещения членов семьи в их родных странах (если они работают в компании более шести месяцев).
8. Пособия по социальному обеспечению – Азиатские водители имеют право на те же социальные пособия, что и другие работники в Германии, такие как медицинское страхование и пенсионные планы.
9. Безопасность на рабочем месте – водители обязаны пристегиваться ремнями безопасности во время вождения, а работодатели должны предоставить им двустороннюю радиосвязь для связи с другими водителями или офисом в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
10.  Обучение – большинство компаний проводят для новых сотрудников обучение вождению грузовиков, в том числе обучение в классе немецким правилам дорожного движения, дорожным знакам и дорожным условиям; а также практическая практика вождения грузовика по местным улицам и шоссе.

Запустить рекламу.

Лучший способ начать рекламу — использовать социальные сети. Страница Facebook водителей грузовиков в Азии насчитывает более 25 000 участников, и владелец этой страницы сам является водителем грузовика. Он работает в транспортной компании и знает, как важно найти работу водителям грузовиков.
Водители грузовиков также могут использовать другие веб-сайты, такие как Freelancer или Upwork, для самостоятельного поиска работы. Они также могут использовать такие приложения, как Uber или Lyft, которые позволяют им работать удаленно со своих телефонов.

Если вы ищете водителей-дальнобойщиков в Азии, то нет лучшего места для начала вашей рекламной кампании, чем самые популярные доски объявлений в регионе. Ниже приведены некоторые из лучших веб-сайтов, которые могут помочь вам привлечь нужных кандидатов:

1. Вакансии в LinkedIn: Это одна из самых популярных бирж вакансий в Азии, и это отличный способ сделать ваш бренд заметным для людей, которые могут быть заинтересованы в сотрудничестве с вами. На сайте более 250 миллионов пользователей и более 25 миллионов компаний со всего мира. Он также имеет несколько функций, упрощающих поиск новых сотрудников, в том числе «Ключевые слова», которые позволяют вам искать определенные наборы навыков в вашей компании.
2. Джобстрит: это еще одна популярная в Азии доска объявлений о вакансиях, которая позволяет бесплатно размещать вакансии на своем веб-сайте и в приложении. Jobstreet предоставляет ряд различных возможностей для поиска подходящих кандидатов, включая указание места их проживания (например, Сингапур) или их уровня образования (например, высшее образование).
3. Карьерист: Это еще один отличный ресурс, если вам нужна помощь в поиске хороших кандидатов, поскольку он предлагает как платные, так и бесплатные услуги публикации, а также обширную базу данных потенциальных сотрудников.

Существует множество веб-сайтов, которые предоставляют вам возможность разместить объявление о вакансии в транспортной отрасли. Одни из них предлагают бесплатные услуги, другие — платные.

Мы выбрали одни из лучших досок объявлений для вашей рекламной кампании. Если вы хотите быть зарегистрированными на этих сайтах и привлекать водителей грузовиков, мы рекомендуем вам использовать следующее:

1. Действительно – Действительно, это очень популярный сайт со многими пользователями, которые ежедневно ищут работу. Это один из самых посещаемых сайтов среди людей, которые ищут работу в Интернете. Каждый день в нем доступны тысячи вакансий, поэтому, если вы хотите найти водителя, это одно из лучших мест для начала рекламной кампании. Единственным недостатком является то, что может быть трудно найти именно то, что вы ищете, так как в любое время рекламируется так много вакансий. Однако, если вы не возражаете просматривать множество различных типов вакансий (не только тех, которые связаны с вождением), то это может быть идеальным вариантом для вас.
2. Монстр — Monster — еще один очень популярный сайт, на котором люди, ищущие работу, могут размещать свои объявления, а работодатели могут искать через них и находить кого-то, кто соответствует потребностям или требованиям их бизнеса. Вы также можете публиковать регулярные обновления о новых.

Запланируйте собеседования и организуйте поездки

Кадровые агентства несут ответственность за планирование собеседований и организацию поездок водителей грузовиков для работы в Европе. Процесс получения работы за границей немного сложнее, чем в Соединенных Штатах.
Во-первых, это процесс подачи заявления на визу. Транспортным компаниям сначала необходимо выяснить, имеют ли их водители право на получение рабочей визы в Европе. Если да, то они могут предоставить своему водителю формы и инструкции о том, как правильно их заполнить, чтобы они были одобрены их посольствами или консульствами. Этот процесс может занять до 90 дней, поэтому важно, чтобы заявки подавались как можно скорее после получения предложения от зарубежной компании.

Далее идет процесс собеседования. Рекрутеры планируют собеседования с автотранспортными компаниями, которым нужны водители, чтобы у них было время изучить квалификацию каждого кандидата, прежде чем предлагать работу. Каждый заявитель будет иметь разную квалификацию в зависимости от того, куда он подает заявку, но большинству рекрутеров потребуются коммерческие водительские права (CDL) и подтверждение гражданства или регистрационная карта иностранца (ARC).

Последний шаг – подготовка всех документов для поездки за границу! Вам понадобятся паспорта, если у вас их еще нет и если вы уже работаете за границей.

Заключение.

Найти водителей грузовиков в Азии для работы в Европе может быть непростой задачей, но при правильном подходе можно найти квалифицированных кандидатов. Убедитесь, что водители, которых вы нанимаете, имеют необходимый опыт и сертификаты, в том числе код 95, и умеют пользоваться тахографом. Подумайте о сотрудничестве с международным агентством по подбору персонала, размещении рекламы на досках объявлений и в социальных сетях и предложении конкурентоспособных компенсационных пакетов для привлечения лучших кандидатов. С помощью этих советов вы сможете найти подходящих водителей грузовиков для своего бизнеса и обеспечить беспрепятственную перевозку грузов через границы.