Een medewerker doet geautomatiseerde boekhouding

Heeft u te maken met uitbesteding van salarisadministratie? De loonlijst van een bedrijf verwijst naar de betaling van werknemers. Het omvat de som van alle financiële gegevens van salarissen voor een werknemer, bonussen, belastingen en inhoudingen. Vanuit boekhoudkundig oogpunt verwijst loonlijst naar het bedrag dat aan de werknemers wordt betaald voor de door hen geleverde diensten gedurende een bepaalde periode.

Wat is payroll outsourcing?

Payroll outsourcing in een bedrijf betekent het inschakelen van een externe partij om alle payroll gerelateerde activiteiten af te handelen. Het uitbesteden van salarisfuncties wordt over het algemeen gedaan om de kosten te verlagen en tijd te besparen die nodig is om financiële taken met betrekking tot salarisadministratie af te handelen. Door een extern bedrijf in te huren voor het afhandelen van salarisadministratie, kan een bedrijfsorganisatie de noodzaak wegnemen om een groot intern salarispersoneel in te huren en op te leiden, geschikte softwarepakketten voor salarisadministratiefuncties te kopen en voortdurend op de hoogte te blijven van ingewikkelde belastingregels.

Het uitbesteden van payroll-activiteiten is gunstig voor alle soorten bedrijven, ongeacht de organisatie met een grote payroll of een mid-range of kleine payroll.

Welke werkzaamheden vallen onder payroll outsourcing?

Uitbesteding van salarisadministratie omvat in het algemeen alle activiteiten die verband houden met salarisverwerking en andere salarisgerelateerde functies. Salarisverwerking omvat verschillende activiteiten, zoals het bijhouden van personeelsdossiers, het berekenen van het salaris en de lonen van de werknemers, het berekenen en toevoegen van bonussen, het verdelen van de loonlijst, het genereren van loongerelateerde rapporten en het naleven van de belastingwetten van de overheid.

De voorspelde groei van de markt voor payroll-outsourcing in India

De wereldwijde markt voor salarisoplossingen groeit in een zeer goed tempo. Er wordt voorspeld dat de wereldwijde markt voor payroll-outsourcing eind 2015 USD 162 miljard zal bereiken. India is een grote speler op de outsourcingmarkt en volgt ook de wereldwijde trend.

Payroll outsourcing is een grote speler op de Indiase outsourcingmarkt. Met de voortdurende groei in de HR-outsourcing-industrie in India, breidt de sector van salarisoplossingen zich ook enorm uit. Volgens een recent rapport zal de Indiase markt voor payroll-outsourcing de komende jaren een sterke groei doormaken. De markt zal de komende vijf jaar naar verwachting met bijna 50 procent toenemen.

Bedrijven en organisaties zijn tegenwoordig op zoek naar tijdbesparende en kosteneffectieve maatregelen om hun bedrijf soepel te laten verlopen. Ze kiezen voor kostenreductie op verschillende niveaus en richten zich op het uitbesteden van bepaalde banen waardoor ze de kans krijgen om zich doelbewust te focussen op de kern van de business. Payroll is zo'n gebied dat over het algemeen wordt uitbesteed om de complexiteit van het intern afhandelen van salarisgerelateerde activiteiten te verminderen.

Een ander ding om op te merken is dat met de groei van de markt voor salarisoplossingen in India nieuwe spelers de arena betreden. Hierdoor zal de concurrentie toenemen, wat zal resulteren in een verbetering van de kwaliteit van uitbestede payrollactiviteiten.

Dit artikel is samengesteld uit Incubator voor bedrijfsprocessen
Afbeelding door Firmbee van Pixabay 

Laat een reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

We gebruiken cookies om uw ervaring op onze website te verbeteren. Door op deze website te surfen, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies.

Log in

Aanmelden

vergeten wachtwoord

Deel