Ukrainian Refugees

Mobilisation - Immigration - Housing - Jobs - Integration

Ukrainian Refugees - an opportunity for your business to hire new talent?

Many employers want to help the refugees from Ukraine and offer them jobs.  The general perception of German employers is that Ukrainian staff is highly qualified, motivated and cost effective.

Employers find that the employment of Ukrainian refugees proves much more challenging compared to the emoployment of local staff.

Key challenges are:

  1. Language barrier – few Ukrainians speak German. That makes staff interviews difficult.
  2.  

Why professional recruiting, immigration and integration support for Ukrainian refugees?

Language and cultural barriers – 

Bent u op zoek naar naleving door middel van uitbesteding van de salarisadministratie?

Hoe weet u wanneer uw salarisadministratie hulp nodig heeft?

Uw organisatie is te klein om een eigen human resource manager en salarisadministrateur te betalen. Uw secretaresse of managers stellen urenstaten op en uw accountant voert personeelsgerelateerde gegevens zonder controles in uw boekhoudsysteem in.

U verwerkt handmatige bonusbetalingsberekeningen zonder de juiste documentatie en berekeningsmethoden. 

U heeft behoefte aan een up-to-date systeemintegratie met uw corporate SAP-systeem en heeft regelmatig behoefte om uw salarisrapportage aan te passen. 

Veel Gestelde Vragen

Salarisadministratie zien wij als veel meer dan alleen het berekenen van de te betalen bedragen aan salaris, sociale fondsen en belastingen.

Salarisadministratie in Oekraïne is een complex proces dat gebaseerd is op arbeidswetten, zeer geformaliseerde personeelsopdrachten en regels voor belastingen en sociale fondsen.

ClarusApex volgt een op human resource management gerichte benadering van loonadministratie. Ons eigen intern ontwikkelde salarisadministratiesysteem geeft ons een strakke controle over de naleving die verder gaat dan de pure loonberekening.

Wij bieden voornamelijk voor kleine of slapende bedrijven boekhoudkundige outsourcing en fiscale boekhouddiensten.

Grotere operationele bedrijven zouden hun eigen hoofdaccountant moeten hebben.

Ja, we behandelen ambtenarencontracten op dezelfde manier als arbeidscontracten. 

Bijkomende belastbare voordelen worden door ons vastgelegd in het werknemersprofiel op basis van klantgegevens en tellen automatisch mee in de loon- en belastingberekening.

Ons systeem kan meerdere groepsrechtspersonen en werknemers beheren binnen een bedrijfsgroep met meerdere arbeidsovereenkomsten.

We zijn in staat om geconsolideerde rapporten op groeps- en individueel bedrijfsniveau te creëren.

Uw SAP-integratie is inbegrepen in onze prijs. We hebben 1 dag nodig om ons systeem in te stellen op basis van uw databasevereisten.

De Oekraïense uitbestedingsmarkt voor loonadministratie bestaat in principe uit 3 segmenten.

Segment 1: puur handmatige loonberekening op basis van klantgegevens. Geen controle op gegevensinvoer of formulierfouten. Geen geavanceerde rapportage. Geen feeds met bankgegevens van klanten. Alleen loonstrookjes, belastingaangiften en betalingsinstructies. U kunt een dergelijke service tegen lage kosten kopen, maar u moet wel bereid zijn hoge compliancerisico's en extra werk voor uw personeel te accepteren.

Segment 2: Salarisadministratie als onderdeel van een uitbestedingspakket voor de boekhouding. Wij zijn van mening dat wettelijke belastingaccountants hoog opgeleide specialisten in boekhouding zijn, maar ze worden verondersteld specialisten te zijn in personeelsadministratie en aanverwante loonadministratie. 

Segment 3: Personeelsadministratie op basis van salarisadministratie met een goed IT-systeem en een geautomatiseerde firewall voor nalevingscontrole. 

Hier heeft u de garantie dat uw gegevensinvoer in de loonberekening wordt gecontroleerd op fouten en compliancerisico's voordat uw loonadministratie uitgaat.

ClarusApex is een op human resource gericht bedrijf met een track record van succesvolle arbeidsinspecties en sociale fondsenaudits bij onze klanten.

Gerelateerd nieuws

Een medewerker doet geautomatiseerde boekhouding

Wat is Payroll Outsourcing?

Payroll-outsourcing betekent het inschakelen van een externe partij om alle gerelateerde activiteiten af te handelen om kosten en tijd te besparen bij het afhandelen van financiële taken die verband houden met de salarisadministratie.

Lees verder "
Marina Korytnyuk HR-directeur
Marina Korytnyuk - HR-directeur

Loonadministratie

De Oekraïense loonadministratie wordt vaak onderschat door buitenlandse rechtspersonen en startende bedrijven. 

Neem hier contact met mij op om onze snelle controlelijst voor human resources en salarisadministratie te doorlopen.

Hulpvolle informatie
Nuttige diensten