{"id":7074,"date":"2021-01-11T09:58:35","date_gmt":"2021-01-11T09:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/af1shoeart.com\/how-to-recruit-seasonal-farmworkers-from-ukraine\/"},"modified":"2021-01-11T09:58:35","modified_gmt":"2021-01-11T09:58:35","slug":"how-to-recruit-seasonal-farmworkers-from-ukraine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/how-to-recruit-seasonal-farmworkers-from-ukraine\/","title":{"rendered":"Wie rekrutiert man Saisonarbeiter aus der Ukraine?"},"content":{"rendered":"

Ukrainische Migranten sind eine riesige Quelle von Arbeitskr\u00e4ften in ganz Europa und bilden die gr\u00f6\u00dfte Gruppe von Arbeitsmigranten auf dem Kontinent. Jedes Jahr arbeiten bis zu 9 Millionen B\u00fcrger bei einer Gesamtbev\u00f6lkerung von 42 Millionen f\u00fcr einen Teil des Jahres im Ausland, einschlie\u00dflich saisonaler Landarbeiter aus der Ukraine. Etwa 3,2 Millionen gehen einer regul\u00e4ren Vollzeitbesch\u00e4ftigung im Ausland nach. Auch w\u00e4hrend COVID-19, Ukrainer zum Arbeiten ins Ausland gehen wollen<\/a>, weil sie mehr Geld f\u00fcr ihre Familien verdienen k\u00f6nnen als hier in der Ukraine.<\/p>\n

Um saisonale Landarbeiter aus der Ukraine anzuwerben, sollte der Vertrag legal sein, mit einem angemessenen Gehalt und komfortabler Unterkunft und Transport. Normalerweise sind die Ukrainer verantwortungsbewusst, ehrlich, flei\u00dfig und freuen sich \u00fcber die M\u00f6glichkeit, in der Land- und Forstwirtschaft und anderen Bereichen zu arbeiten.<\/strong><\/p>\n

Welche Arten von Saisonarbeitern gibt es f\u00fcr Ukrainer?<\/h2>\n

Das Internet \u201ewimmelt\u201c nur so von Anzeigen f\u00fcr Saisonarbeit im Ausland. Die beliebtesten Reiseziele sind Polen, Italien, Tschechien,<\/span> Finnland, Niederlande und Deutschland. Stellenangebote in Gro\u00dfbritannien sind weniger verbreitet. Sie bieten Pl\u00e4tze auf Bauernh\u00f6fen an. Meistens sprechen wir \u00fcber das Pfl\u00fccken von Gem\u00fcse (Dill, Petersilie, Salat).<\/p>\n

Die beliebtesten Stellenangebote sind:<\/p>\n

    \n
  • Traktorfahrer<\/li>\n
  • Kirschenpfl\u00fccker<\/li>\n
  • Feldarbeiter<\/li>\n
  • Wartungspersonal f\u00fcr landwirtschaftliche Ger\u00e4te<\/li>\n
  • Spargelpfl\u00fccker<\/li>\n
  • Waldbeerenpfl\u00fccker<\/li>\n<\/ul>\n

    Wie sind die Gehaltsvorstellungen f\u00fcr die Arbeit im Ausland?<\/h2>\n

    Lohnarbeit bei der Verrichtung von Leih- und Saisonarbeit \u2013 eine ziemlich g\u00e4ngige Praxis in vielen Produktions- und Landwirtschaftszweigen.<\/p>\n

    Ukrainer stellen die gr\u00f6\u00dfte Gruppe von Arbeitsmigranten in der Europ\u00e4ischen Union. Die meisten arbeiten in Polen, Italien, Tschechien, Finnland, Niederlande und Deutschland<\/span>. Sie schicken den gr\u00f6\u00dften Teil ihres Lohns nach Hause. Nach Sch\u00e4tzungen der Weltbank schickten die Ukrainer 2019 16 Milliarden US-Dollar nach Hause. Das sind 10% des BIP der Ukraine.<\/p>\n

    Das Gehalt reicht von 1000 \u2013 1500 EUR\/Monat<\/span>. Dies h\u00e4ngt von den Bedingungen und der Anzahl der Arbeitsstunden ab.<\/p>\n

    Au\u00dferdem gibt es viele Personalvermittlungsagenturen, bei denen der Kandidat f\u00fcr den Einstellungsprozess und f\u00fcr alle erforderlichen Dokumente und Flugtickets und dann sogar f\u00fcr die Unterkunft bezahlt. Sie m\u00fcssen sich also immer \u00fcber alle Aspekte der Stelle, auf die Sie sich bewerben, im Klaren sein.<\/p>\n

    Wie findet man die besten Saisonarbeiter in der Ukraine?<\/h2>\n

    Normalerweise suchen die besten Arbeiter nicht aktiv nach einem Job. Sie haben entweder einen langen Vertrag mit einem der Arbeitgeber oder sie arbeiten mit einem Personalvermittlungsunternehmen zusammen.<\/strong><\/p>\n

    Saisonarbeit im Ausland ab Sommer 2020 war jedoch gef\u00e4hrdet. Die Quarant\u00e4ne hat zu Ver\u00e4nderungen gef\u00fchrt, und jetzt ist es ziemlich schwierig, die Ukraine zu verlassen. Europa schl\u00e4gt bereits Alarm, weil die Ernte ohne ukrainische Arbeiter ausfallen k\u00f6nnte.<\/p>\n

    Wenn Sie verantwortungsbewusste und flei\u00dfige Mitarbeiter f\u00fcr Ihre Vakanz finden m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie die Werbung an erster Stelle auf den wichtigsten Stellenanzeigen des Landes platzieren. Beschreiben Sie vollst\u00e4ndig alle Anforderungen und Bedingungen der Vakanz.<\/p>\n

    Aber wenn Sie Ihre Zeit sparen und die besten Mitarbeiter finden m\u00f6chten, wenden Sie sich am besten an ein Personalvermittlungsunternehmen und beschreiben Sie die Vakanz. Die Recruiter finden in kurzer Zeit die ben\u00f6tigten Arbeitskr\u00e4fte.<\/strong><\/p>\n

    Was sind die spezifischen Anforderungen\/Pr\u00e4ferenzen von ukrainischen Saisonarbeitern?<\/h2>\n

    Die Kandidaten achten auf die Stellenangebote <\/strong>eine klare Beschreibung der Anforderungen an die Stelle, der H\u00f6he des Gehalts (netto) und der Bedingungen (Bearbeitung der Unterlagen und Unterbringung).<\/strong><\/span><\/p>\n

    Ein guter Anzeigentext hilft Ihnen, Zeit und Nerven zu sparen, die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen, die Sie brauchen, und (nicht zuletzt!) nicht die Aufmerksamkeit von jemandem auf sich zu ziehen, der nicht zu Ihnen passt.<\/span><\/p>\n

    Laut Umfragen sieht die Checkliste f\u00fcr die wichtigsten Job- und Firmeninformationen so aus:<\/span><\/p>\n

    1. Beschreibung der Arbeit selbst<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Im Ernst, dies ist eines der Details, die oft fallen gelassen werden. Einige Anforderungen beschreiben, was Sie k\u00f6nnen m\u00fcssen, es gibt Vorteile \u2013 eine Liste dessen, was ein erfolgreicher Kandidat erh\u00e4lt.<\/span><\/p>\n

    Beschreiben Sie in ein paar S\u00e4tzen, wie die Arbeit des Mitarbeiters aussehen wird, und nennen Sie 5 Hauptverantwortlichkeiten. Dadurch wird Ihr Posting klarer in Bezug auf die Art von Person, nach der Sie suchen.<\/span><\/p>\n

    2. Gehalt<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Dies sind wichtige Informationen, die Arbeitssuchende ben\u00f6tigen, wenn sie eine Entscheidung treffen. \u00dcberraschenderweise machen nur 22% der Unternehmen weltweit Angaben zu den Geh\u00e4ltern ihrer Mitarbeiter. Anstatt durch eine Kandidatenwelle zu gehen, hilft Ihnen die Angabe des Gehalts, die richtige Einstellung zu finden.\u00a0<\/span><\/p>\n

    3. Bedingungen<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Kandidaten wollen wissen, welche besonderen Privilegien sie erhalten. Wenn Sie Papierkram, Umzug, Unterkunft bereitstellen, schreiben Sie es nicht ganz am Ende \u2013 diskutieren Sie es in der Mitte des Beitrags.<\/span><\/p>\n

    4. Idealer Kandidat<\/span><\/strong><\/h3>\n

    33% der Kandidaten wollen wissen, wer der beste Kandidat sein sollte, wen Sie fast ohne Hinsehen einstellen w\u00fcrden.<\/span><\/p>\n

    Alle Kandidaten hoffen, diese Informationen von Anfang an zu kennen. Es ist bequem, solche Informationen \u00fcber die Positionen in Ihrem Unternehmen zu erhalten. Diese besprochene Reihenfolge wird dazu beitragen, die Quantit\u00e4t und hoffentlich die Qualit\u00e4t der Antwort zu erh\u00f6hen.<\/span><\/p>\n

    Wie ist die Wohn- und Lebenssituation?<\/h2>\n

    Nat\u00fcrlich m\u00f6chten alle Saisonarbeiter mit einer sch\u00f6nen Unterkunft zur Arbeit gehen. Die besten Bedingungen, die der Arbeitgeber bietet, werden den Kandidaten f\u00fcr diese Position auf jeden Fall die Aufmerksamkeit verschaffen, die Sie f\u00fcr diese Vakanz ben\u00f6tigen. Ideal ist eine 1- oder 2-Zimmer-Wohnung, <\/strong>mit Badezimmer,<\/strong> <\/span>wo Arbeiter f\u00fcr 2 Personen in 1 Zimmer max wohnen werden.<\/strong><\/p>\n

    Die meisten Saisonarbeiter arbeiten jetzt illegal im Ausland, haben also keine Garantien bez\u00fcglich der Lebensbedingungen. Laut vielen Umfragen im Internet bemerkte jeder f\u00fcnfte Arbeitsmigrant die schrecklichen Lebensbedingungen, in denen er sich befindet. Schlechte Lebensbedingungen in Europa wurden von 19% der Befragten angegeben, in Russland \u2013 30%. Wohnraum wird in der Regel vom Arbeitgeber gegen einen geringen Betrag oder unentgeltlich zur Verf\u00fcgung gestellt. Arbeiter leben in Schlafs\u00e4len oder Wohnwagen f\u00fcr zwei oder vier Personen. Manchmal werden Arbeitern Einzelzimmer angeboten, aber gegen eine Geb\u00fchr.<\/p>\n

    Wie sollen ukrainische Landarbeiter im Ausland gef\u00fchrt werden, wenn sie keine Fremdsprache sprechen?<\/h2>\n

    Jeder Arbeitgeber im Ausland versteht, dass die Saisonarbeiter ihre Sprache h\u00f6chstwahrscheinlich nicht einmal auf mittlerem Niveau beherrschen. Normalerweise erw\u00e4hnen sie in der Stellenausschreibung, dass die Kandidaten mindestens die englische Sprache beherrschen m\u00fcssen, finden aber m\u00f6glicherweise immer noch keine passende. Deshalb stellen sie einen Dolmetscher oder Manager ein, der ihnen erkl\u00e4ren kann, wohin sie gehen und was zu tun ist. Dies kann ein Vertreter des Unternehmens des Arbeitgebers oder (meistens) ein Vertreter des Personalvermittlungsunternehmens sein, der f\u00fcr diesen Arbeitgeber Personal sucht und daf\u00fcr eine zus\u00e4tzliche Geb\u00fchr erhebt.<\/p>\n

    Wenn Sie sehen, dass es keinen Vertreter gibt, der Ihre Muttersprache spricht, und Sie die Sprache des Arbeitgebers nicht beherrschen, sollten Sie dies besser kl\u00e4ren, bevor Sie ins Ausland gehen.<\/p>\n

    Welche L\u00e4nder konkurrieren um ukrainische Saisonarbeiter und wie schneiden sie ab?<\/h2>\n

    Die beliebtesten L\u00e4nder f\u00fcr Saisonarbeit sind Polen, Italien, Tschechien, Finnland, die Niederlande und Deutschland. Es gibt auch j<\/span>ob Stellenangebote im Vereinigten K\u00f6nigreich, aber sie sind weniger verbreitet. <\/span><\/p>\n

    Im vergangenen Monat ist die Zahl der Stellenangebote im Ausland um 21% gestiegen. Dies belegen die Daten des Jooble-Portals, die auf dem Opendatabot-Dienst ver\u00f6ffentlicht wurden.<\/span><\/p>\n

    Die Stellenangebote bei Jooble stiegen von 7.756 Ende September auf 9.384 Ende Oktober. Anfang Juni betrug die Zahl der offenen Stellen 6.717.<\/span><\/p>\n

    Die meisten ukrainischen Arbeiter suchten nach Polen, Deutschland und Tschechien. In Polen bestand die gr\u00f6\u00dfte Nachfrage nach ukrainischen Packern, Maurern, Dachdeckern, Arbeitern und Fahrern der Kategorie C \/ E (LKW).<\/span><\/p>\n

    In Deutschland werden ukrainische Pflegekr\u00e4fte mit B1-Sprachkenntnissen gesucht. Stellenangebote f\u00fcr Stuckateure, Produktionsmitarbeiter und Fahrer sind ebenfalls verf\u00fcgbar.<\/span><\/p>\n

    In der Tschechischen Republik suchen sie nach Bauarbeitern, Klempnern, Handwerkern in einer Autofabrik, Metallmalern und Dienstm\u00e4dchen, haupts\u00e4chlich aus der Ukraine.<\/span><\/p>\n

    \u201eJeden Herbst beobachten wir die saisonale Aktivit\u00e4t. In diesem Jahr ist Polen f\u00fchrend in der Anzahl der Angebote. Ohne die Coronavirus-Epidemie w\u00e4ren der Zustrom von Suchenden und die Zahl der offenen Stellen wahrscheinlich noch gr\u00f6\u00dfer gewesen\u201c, sagte Alena Kirilyevnina, Leiterin der Arbeit mit Partnern bei Jooble.<\/span><\/p>\n

    Was sind die h\u00e4ufigsten Fehler bei der Einstellung und Verwaltung von ukrainischen Saisonarbeitern?<\/h2>\n

    Offenbar ist der h\u00e4ufigste Grund f\u00fcr Einstellungsfehler eine Fehleinsch\u00e4tzung. Der Kandidat sch\u00e4tzt das Unternehmen und die Position falsch ein. Und der f\u00fcr die Personaleinstellung zust\u00e4ndige Spezialist sch\u00e4tzt den Kandidaten falsch ein. Warum passiert das?<\/p>\n

    Der Kandidat \u00fcberlegt manchmal nicht, ob ein bestimmtes Unternehmen zu ihm passt. Das einzige Kriterium, das sie ber\u00fccksichtigen w\u00fcrden, ist das Gehalt. Er findet sich im falschen Unternehmen an der falschen Position wieder und stellt pl\u00f6tzlich fest, dass es neben dem Gehalt noch viele andere Dinge zu beachten gibt. Und das macht das Leben eines Mitarbeiters manchmal unertr\u00e4glich.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Landarbeiter aus der Ukraine sind Teil einer riesigen Arbeitsquelle in ganz Europa, die mit insgesamt 42 Millionen die gr\u00f6\u00dfte Gruppe von Wanderarbeitern auf dem Kontinent ausmacht<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7075,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[212,214],"tags":[],"class_list":["post-7074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-services","category-work-abroad-recruiting"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/claruskiev.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1610359110022berries-5679562_640.png?fit=640%2C427&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7074\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}