{"id":7054,"date":"2021-01-07T08:32:28","date_gmt":"2021-01-07T08:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/af1shoeart.com\/work-permit-for-foreigners-in-ukraine\/"},"modified":"2026-09-04T11:44:58","modified_gmt":"2026-09-04T11:44:58","slug":"work-permit-for-foreigners-in-ukraine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/work-permit-for-foreigners-in-ukraine\/","title":{"rendered":"Arbeitserlaubnis f\u00fcr Ausl\u00e4nder"},"content":{"rendered":"<p>Wann <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/recruit\/\">einstellen<\/a> ein ausl\u00e4ndischer Staatsb\u00fcrger in der Ukraine, ein Unternehmen muss m\u00f6glicherweise eine beantragen und sichern <strong>arbeitserlaubnis f\u00fcr ausl\u00e4nder<\/strong>. Bestimmte Kategorien ausl\u00e4ndischer Staatsb\u00fcrger (z. B. st\u00e4ndige Einwohner der Ukraine, Mitarbeiter von Repr\u00e4sentanzen und Betriebsst\u00e4tten ausl\u00e4ndischer Unternehmen, Vertreter ausl\u00e4ndischer Massenmedien, Profisportler, K\u00fcnstler und einige andere) m\u00fcssen keine Arbeitserlaubnis beantragen, wenn sie arbeiten in der Ukraine. In den meisten anderen F\u00e4llen ist jedoch eine g\u00fcltige Arbeitserlaubnis vor Aufnahme der Arbeit erforderlich.<\/p>\n<p>Dieser Artikel soll einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Voraussetzungen und das Antragsverfahren f\u00fcr die Beantragung einer Arbeitserlaubnis f\u00fcr Ausl\u00e4nder geben. Die Besch\u00e4ftigung von Fl\u00fcchtlingen auf dem Territorium der Ukraine ist nicht Gegenstand dieses Artikels.<\/p>\n<h2 id=\"overview_2\">\u00dcberblick<\/h2>\n<p><strong>Unternehmen in der Ukraine k\u00f6nnen ausl\u00e4ndische Mitarbeiter einstellen<\/strong><\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df dem ukrainischen Arbeitsrecht k\u00f6nnen ausl\u00e4ndische Staatsb\u00fcrger in der Ukraine besch\u00e4ftigt werden <a href=\"https:\/\/www.contactukraine.com\/company-law\/ukraine-llc-formation-guide\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">lokal registrierte Unternehmen<\/a> sowie eine nat\u00fcrliche Person (ukrainischer Staatsb\u00fcrger oder Ausl\u00e4nder, der aufgrund einer befristeten\/unbefristeten Aufenthaltserlaubnis in der Ukraine lebt) in F\u00e4llen, in denen die jeweilige Position keine ukrainische Staatsb\u00fcrgerschaft erfordert (z. B. ein Beamter kann der einzige Staatsb\u00fcrger der Ukraine sein) und erfordert keinen Zugang zum Staatsgeheimnis.<\/p>\n<p>Bei der Besch\u00e4ftigung eines ausl\u00e4ndischen Staatsb\u00fcrgers sollten sowohl der Arbeitgeber als auch der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer Folgendes beachten:<\/p>\n<ul>\n<li>In den meisten F\u00e4llen muss der Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis f\u00fcr den ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer einholen, bevor er\/sie eine Arbeit in der Ukraine aufnehmen kann.<\/li>\n<li>Die Beantragung einer Arbeitserlaubnis erfolgt durch den Arbeitgeber, nicht durch den Arbeitnehmer.<\/li>\n<li>Eine Arbeitserlaubnis wird aufgrund der Besch\u00e4ftigung bei einem bestimmten Unternehmen f\u00fcr die bestimmte Position erteilt. Eine allgemeine Arbeitserlaubnis ist nicht zul\u00e4ssig.<\/li>\n<li>Ein Arbeitsvertrag mit einem ausl\u00e4ndischen Staatsb\u00fcrger muss schriftlich abgeschlossen werden.<\/li>\n<li>Abh\u00e4ngig von der Dauer des Aufenthalts in der Ukraine muss der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer m\u00f6glicherweise auch eine <a href=\"https:\/\/www.contactukraine.com\/immigration-law\/residency-permit-foreign-employee\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">befristete Aufenthaltserlaubnis<\/a> (zus\u00e4tzlich zur Sicherung der Arbeitserlaubnis). Die Beantragung einer befristeten Aufenthaltserlaubnis erfolgt durch einen Arbeitnehmer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die folgenden Abschnitte enthalten eine detaillierte Anleitung zu den Anforderungen und Verfahren f\u00fcr die Einreichung eines Antrags auf Arbeitserlaubnis in der Ukraine. Dieser Leitfaden enth\u00e4lt keine F\u00e4lle, in denen ein Arbeitgeber eine nat\u00fcrliche Person ist.<\/p>\n<h2 id=\"grounds-for-issuing-a-work-permit_3\">Gr\u00fcnde f\u00fcr die Erteilung einer Arbeitserlaubnis<\/h2>\n<p><strong>Minimales Gehalt f\u00fcr ausl\u00e4ndische Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n<p>Der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis wird von einem lokal registrierten Unternehmens-Arbeitgeber gestellt, der bereit ist, einen Ausl\u00e4nder in der Ukraine zu besch\u00e4ftigen. Das ukrainische Gesetz definiert Mindestanforderungen an das Gehalt ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer je nach Kategorie (die h\u00f6her sind als der gesetzlich festgelegte Mindestlohn f\u00fcr ukrainische Staatsangeh\u00f6rige), und zwar:<\/p>\n<ol>\n<li>f\u00fcnf Mindestl\u00f6hne* (im Jahr 2020 <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/294-IX\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Mindestlohn<\/a> Betr\u00e4ge UAH 4723) \u2013 f\u00fcr Mitarbeiter von Nichtregierungsorganisationen, Wohlt\u00e4tigkeitsorganisationen und Bildungseinrichtungen;<\/li>\n<li>zehn Mindestl\u00f6hne \u2013 f\u00fcr alle anderen Arten von Arbeitnehmern;<\/li>\n<li>Anforderungen an die Gehaltsh\u00f6he gelten nicht f\u00fcr \u201e<strong>bevorzugte Kategorien ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer<\/strong>\u201c, n\u00e4mlich:\n<ol>\n<li>IT-Fachkr\u00e4fte (in diesem Fall muss der Unternehmens-Arbeitgeber eine registrierte Hauptgesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit haben \u2013 Computerprogrammierung)<\/li>\n<li>\u00a0die F\u00e4lle, in denen ein Anteilseigner oder Endbeg\u00fcnstigter der Gesellschaft als Angestellter der Gesellschaft besch\u00e4ftigt ist;<\/li>\n<li>Personen, die einen Abschluss von einer Universit\u00e4t haben, die zu den 100 besten Universit\u00e4ten auf der vom Ministerkabinett der Ukraine festgelegten Liste geh\u00f6rt<\/li>\n<li>Kreativprofis, die Urheberrechte und verwandte Schutzrechte besitzen<\/li>\n<li>ausl\u00e4ndische hochbezahlte Fachkr\u00e4fte (deren Gehalt mindestens 50 Mindestl\u00f6hne betr\u00e4gt)<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"document-required_4\">Dokument erforderlich<\/h2>\n<p><strong>Liste der f\u00fcr die Beantragung einer Arbeitserlaubnis erforderlichen Dokumente<\/strong><\/p>\n<p>Die folgenden Dokumente sind erforderlich, wenn Sie einen Antrag auf Arbeitserlaubnis in der Ukraine stellen:<\/p>\n<ul>\n<li>Antrag auf Arbeitserlaubnis<\/li>\n<li>Passkopie mit Personalien (mit beglaubigter ukrainischer \u00dcbersetzung)<\/li>\n<li>ein Farbbild eines Mitarbeiters 3,5*4,5 sm<\/li>\n<li>eine vom Arbeitgeber beglaubigte Kopie des Entwurfs des Arbeitsvertrags<\/li>\n<li>Dokumente, die die Befugnisse des Vertreters des Arbeitgebers f\u00fcr die Bewerbung im Namen des Arbeitgebers best\u00e4tigen (POA, Ernennungsauftrag usw.)<\/li>\n<li>Je nach Art der Besch\u00e4ftigung k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Unterlagen erforderlich sein. Beispiele beinhalten:\n<ul>\n<li>f\u00fcr Personen, die sich als Absolventen der 100 besten Universit\u00e4ten bewerben \u2013 Kopien der Dokumente, die die Hochschulbildung dieses Kandidaten bescheinigen;<\/li>\n<li>f\u00fcr Personen, die sich als Kreative bewerben \u2013 beglaubigte Kopien von Dokumenten, die Urheberrechte und verwandte Schutzrechte nachweisen;<\/li>\n<li>Wenn eine ausl\u00e4ndische Person von einem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber in die Ukraine entsandt wurde, um einen bestimmten Arbeitsumfang gem\u00e4\u00df einem zwischen einem ukrainischen Unternehmen und einem ausl\u00e4ndischen Unternehmen geschlossenen Vertrag auszuf\u00fchren, ist eine Kopie dieses Vertrages erforderlich.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Hinweis: Alle im Ausland ausgestellten Dokumente m\u00fcssen legalisiert und ins Ukrainische \u00fcbersetzt werden.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"filing-procedure_5\">Anmeldeverfahren<\/h2>\n<p>Der Antrag auf Arbeitserlaubnis muss manuell gestellt werden<\/p>\n<p>Sobald der Antrag fertig ist, muss der Antrag auf Arbeitserlaubnis zusammen mit den Belegen bei den \u00f6rtlichen Beh\u00f6rden der staatlichen Arbeitsverwaltung der Ukraine oder einem Zentrum f\u00fcr die Bereitstellung von Verwaltungsdiensten (TSNAP) am Standort des Unternehmens eingereicht werden, das die ausl\u00e4ndische Person besch\u00e4ftigt. Der Antrag muss von einem Vertreter des Arbeitgebers manuell durch einen Besuch im B\u00fcro gestellt werden; Derzeit ist keine M\u00f6glichkeit zur Online-Einreichung verf\u00fcgbar.<\/p>\n<p><strong>Verarbeitungszeit:<\/strong> bis zu 10 Werktage<\/p>\n<p><strong>Regierungsgeb\u00fchr f\u00fcr die Ausstellung von Arbeitserlaubnissen oder deren Verl\u00e4ngerung <\/strong>(abh\u00e4ngig von der Dauer einer Arbeitserlaubnis)<strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>f\u00fcr Arbeitserlaubnisse, die f\u00fcr einen Zeitraum von einem Jahr bis zu drei Jahren ausgestellt werden \u2013 sechs existenzsichernde L\u00f6hne*, wie im ukrainischen Gesetz definiert ab dem 1. Januar des Jahres, in dem der Antrag gestellt wird (ab dem 1 );<\/li>\n<li>f\u00fcr Arbeitserlaubnisse, die f\u00fcr einen Zeitraum von sechs Monaten bis zu einem Jahr ausgestellt werden \u2013 vier existenzsichernde L\u00f6hne, wie vom ukrainischen Gesetz zum 1. Januar des Jahres definiert, in dem der Antrag gestellt wird;<\/li>\n<li>f\u00fcr Arbeitserlaubnisse, die f\u00fcr einen Zeitraum von weniger als sechs Monaten ausgestellt wurden \u2013 zwei existenzsichernde L\u00f6hne, wie im ukrainischen Recht zum 1. Januar des Jahres definiert, in dem der Antrag gestellt wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ausstellungszeitraum:<\/strong> Die Arbeitserlaubnis wird f\u00fcr die Dauer der Besch\u00e4ftigung im Rahmen des Arbeitsvertrags ausgestellt, jedoch nicht l\u00e4nger als:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>seit drei Jahren<\/strong> - zum &quot;<strong>bevorzugte Kategorien ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer<\/strong>\u201c, n\u00e4mlich:\n<ul>\n<li>IT-Profis<\/li>\n<li>\u00a0die F\u00e4lle, in denen ein Anteilseigner oder Endbeg\u00fcnstigter der Gesellschaft als Angestellter der Gesellschaft besch\u00e4ftigt ist;<\/li>\n<li>Personen, die einen Abschluss von einer Universit\u00e4t haben, die zu den 100 besten Universit\u00e4ten auf der vom Ministerkabinett der Ukraine festgelegten Liste geh\u00f6rt;<\/li>\n<li>Kreative, die Urheberrechte und verwandte Schutzrechte besitzen;<\/li>\n<li>ausl\u00e4ndische hochbezahlte Fachkr\u00e4fte (deren Gehalt nicht weniger als 50 Mindestl\u00f6hne betr\u00e4gt).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>seit drei Jahren<\/strong> \u2013 f\u00fcr Personen, die von einem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber in die Ukraine entsandt wurden, um den konkreten Arbeitsumfang gem\u00e4\u00df der Vereinbarung zwischen dem ukrainischen Unternehmen und dem ausl\u00e4ndischen Unternehmen auszuf\u00fchren.<\/li>\n<li><strong>seit drei Jahren<\/strong> \u2013 f\u00fcr Kandidaten, die in die Ukraine entsandt werden, um bestimmte Aufgaben im Rahmen des Protokolls \u00fcber die Einreise in die Ukraine bei der WTO auszuf\u00fchren, und die zu einer Kategorie von unternehmensinternen Beauftragten geh\u00f6ren.<\/li>\n<li><strong>f\u00fcr ein Jahr<\/strong> \u2013 f\u00fcr alle anderen Kategorien ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein Arbeitgeber kann eine Arbeitserlaubnis f\u00fcr einen k\u00fcrzeren Zeitraum als oben genannt beantragen.<\/p>\n<p>Eine Arbeitserlaubnis kann beliebig oft verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n<h2 id=\"approval-and-amp-next-steps_6\">Genehmigung und n\u00e4chste Schritte<\/h2>\n<p><strong>Nach Erhalt der Arbeitserlaubnis kann eine befristete Aufenthaltserlaubnis verlangt werden<\/strong><\/p>\n<p>Nach Pr\u00fcfung des Antrags auf Arbeitserlaubnis und innerhalb von 7 Werktagen nach Eingang des Antrags entscheidet das Staatliche Arbeitsamt der Ukraine \u00fcber die Ablehnung oder Genehmigung des Antrags und benachrichtigt (per Einschreiben, E-Mail und per Post an die offizielle Website des staatlichen Arbeitsamtes der Ukraine) des Unternehmens-Arbeitgebers.<\/p>\n<p>Wenn der Antrag genehmigt wird, erh\u00e4lt der Arbeitgeber des Unternehmens eine Bankverbindung f\u00fcr die Zahlungsgeb\u00fchr f\u00fcr die Ausstellung der Arbeitserlaubnis (die Geb\u00fchr muss innerhalb von 10 Werktagen bezahlt werden).<\/p>\n<p>Wenn der Antrag die oben genannten Anforderungen nicht erf\u00fcllt, kann das Staatliche Arbeitsamt der Ukraine eine begr\u00fcndete Entscheidung treffen, die Pr\u00fcfung eines Antrags auszusetzen oder die Ausstellung einer Arbeitserlaubnis abzulehnen. Nach Korrektur der Fehler kann der Arbeitgeber des Unternehmens erneut eine Arbeitserlaubnis beantragen.<\/p>\n<p>Nachdem der Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis erhalten hat, sind die n\u00e4chsten Schritte wie folgt:<\/p>\n<ol>\n<li>Der Mitarbeiter des Unternehmens muss dem ausl\u00e4ndischen Mitarbeiter eine beglaubigte Kopie der Arbeitserlaubnis aush\u00e4ndigen und der Arbeitsvertrag muss mit einem solchen Mitarbeiter innerhalb von 90 Kalendertagen nach Ausstellung der Arbeitserlaubnis unterzeichnet werden.<\/li>\n<li>Innerhalb von 10 Kalendertagen nach Abschluss des Arbeitsvertrags ist das ukrainische Unternehmen (Arbeitgeber) verpflichtet, dem Staatlichen Arbeitsamt der Ukraine eine (vom Arbeitgeber beglaubigte) Kopie des Arbeitsvertrags vorzulegen.<\/li>\n<li>Falls ein ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer plant, f\u00fcr die Zeit der Besch\u00e4ftigung in die Ukraine zu ziehen, muss der Arbeitnehmer auch eine <a href=\"https:\/\/www.contactukraine.com\/relocation\/residency-permit\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">befristete Aufenthaltserlaubnis<\/a> in der Ukraine.<\/li>\n<li>Nach Erhalt der befristeten Aufenthaltserlaubnis (<strong>TRP<\/strong>) muss der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer seine Wohnadresse innerhalb von 30 Kalendertagen nach Erhalt des TRP bei den staatlichen Beh\u00f6rden anmelden. F\u00fcr die Registrierung der Wohnadresse muss der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer Dokumente vorlegen, die das Recht bescheinigen, an der Wohnadresse zu wohnen (Eigentumsbescheinigung, Mietvertrag oder Zustimmung des Eigent\u00fcmers\/Mieters usw.).<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"family-members_7\">Familienmitglieder<\/h2>\n<p><strong>Familienmitglieder k\u00f6nnen nach Genehmigung der Arbeitserlaubnis des Antragstellers nachziehen<\/strong><\/p>\n<p>Wenn der ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer seine Familienangeh\u00f6rigen in die Ukraine bringen m\u00f6chte, muss der Arbeitnehmer sie mit einem Visum des Typs \u201eD\u201c in die Ukraine einladen. Einmal in der Ukraine angekommen, k\u00f6nnen die Familienmitglieder eine befristete Aufenthaltserlaubnis beantragen. Der Antrag auf eine befristete Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr Familienangeh\u00f6rige muss durch den Nachweis der F\u00e4higkeit des ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmers unterst\u00fctzt werden, seine Familienangeh\u00f6rigen w\u00e4hrend ihres Aufenthalts in der Ukraine finanziell zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Jedem Familienmitglied wird eine befristete Aufenthaltserlaubnis ausgestellt.<\/p>\n<p>F\u00fcr Kinder unter 18 Jahren, die bei ihren Eltern in der Ukraine wohnen und TRP-Inhaber sind, ist jedoch ein TRP-Antrag zu stellen <strong>ist nicht<\/strong> obligatorisch und sie k\u00f6nnen hier leben, ohne TRP beantragen zu m\u00fcssen.<\/p>\n<h2 id=\"in-summary_8\">Zusammenfassend<\/h2>\n<p>Ein Arbeitgeber muss in den meisten F\u00e4llen eine Arbeitserlaubnis einholen, wenn er einen ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer anstellt. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Besch\u00e4ftigungsbedingungen (einschlie\u00dflich des monatlichen Gehalts) den Anforderungen des ukrainischen Rechts entsprechen, den Antrag auf Arbeitserlaubnis zusammen mit den erforderlichen Belegen sorgf\u00e4ltig vorbereiten und die Aufgaben nach der Genehmigung rechtzeitig erledigen.<\/p>\n<p>Da die Ukraine f\u00fcr ihre B\u00fcrokratie und manchmal verbl\u00fcffende Ineffizienz bekannt ist, ist es sehr ratsam, die Dienste einer professionellen Firma in Anspruch zu nehmen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei der Einstellung eines ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmers in der Ukraine muss ein Unternehmen m\u00f6glicherweise eine Arbeitserlaubnis f\u00fcr Ausl\u00e4nder einholen, sofern in der Ausnahmeliste nichts anderes angegeben ist.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[212,217],"tags":[],"class_list":["post-7054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-services","category-umbrella-services"],"jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/claruskiev.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/work-permit-approved.jpg?fit=1280%2C787&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7054"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9818,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7054\/revisions\/9818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}