{"id":7040,"date":"2021-01-06T12:27:22","date_gmt":"2021-01-06T12:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/af1shoeart.com\/10-tips-for-successful-remote-or-overseas-recruiting\/"},"modified":"2021-01-06T12:27:22","modified_gmt":"2021-01-06T12:27:22","slug":"10-tips-for-successful-remote-or-overseas-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/10-tips-for-successful-remote-or-overseas-recruiting\/","title":{"rendered":"10 Tipps f\u00fcr erfolgreiche Rekrutierung aus der Ferne oder im Ausland"},"content":{"rendered":"

Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Sie Ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit auf einen abgelegenen Standort oder ins Ausland ausdehnen. Es ist wichtig, jede Einstellungsentscheidung richtig zu treffen, aber neue Mitarbeiter an Bord zu holen gewinnt zus\u00e4tzliche Bedeutung, wenn das Unternehmen in neue Bereiche expandiert, wo neu eingestellte Mitarbeiter den ersten Eindruck des Unternehmens in der Region hinterlassen werden. Hier sind 10 Tipps, die Ihnen helfen, beim Dirigieren die richtigen Entscheidungen zu treffen Rekrutierung im Ausland<\/a>.<\/p>\n

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  1. Nutzen Sie Ihre lokalen Kontakte:<\/strong> Auch wenn Sie m\u00f6glicherweise keine Mitarbeiter am Zielstandort haben, besteht die M\u00f6glichkeit, dass einer Ihrer Mitarbeiter, Lieferanten, Partner, Anbieter oder H\u00e4ndler lokale Kontakte hat. Und da sie Ihr Unternehmen gut kennen, haben sie einen relevanten Einblick, welche Kandidaten gut passen w\u00fcrden.<\/li>\n
  2. Durchsuchen Sie soziale Netzwerke, um Ressourcen zu identifizieren: <\/strong>Soziale Netzwerke wie LinkedIn und Facebook enthalten wertvolle lokale Daten. F\u00fchren Sie eine Suche durch, um festzustellen, ob es in der Zielregion \u00e4hnliche oder verwandte Branchen gibt, und wenden Sie sich an die Kontakte, die Sie auf den Plattformen der sozialen Netzwerke finden, um Informationen zu Kandidaten in der Region zu erhalten.<\/li>\n
  3. Werfen Sie einen Blick auf soziale Netzwerkgruppen:<\/strong> Soziale Netzwerkgruppen auf LinkedIn und Facebook k\u00f6nnen potenziellen Mitarbeitern auch Leads anbieten. F\u00fchren Sie eine Suche nach Themen durch, die sich auf Ihre Rekrutierungsbem\u00fchungen beziehen (z. B. \u201eProgrammierer, Tucson\u201c), um relevante Foren zu finden. Ver\u00f6ffentlichen Sie Anfragen, um Hilfe bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten zu erhalten, und verfolgen Sie Leads weiter.<\/li>\n
  4. Stellen Sie sicher, dass remote operierende Mitarbeiter oder Agenturen sich selbst steuern:<\/strong> Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, der von zu Hause aus arbeitet oder eine lokale Vermittlungsagentur nutzt, ist es eine gute Idee, nach Referenzen von vertrauensw\u00fcrdigen Quellen zu fragen und diese weiterzuverfolgen. Sie m\u00fcssen sicherstellen, dass unabh\u00e4ngig arbeitende Mitarbeiter oder Lieferanten nicht st\u00e4ndig beaufsichtigt werden m\u00fcssen.<\/li>\n
  5. Nutzen Sie die Technologie, um die Kosten w\u00e4hrend der Suche zu kontrollieren: <\/strong>Erschwingliche und kostenlose Dienste wie Skype erm\u00f6glichen es einstellenden Unternehmen, virtuelle Vorstellungsgespr\u00e4che von Angesicht zu Angesicht ohne die damit verbundenen Reisekosten durchzuf\u00fchren. Verwenden Sie diese Tools, um den Kandidatenpool auf eine kleinere Gruppe einzugrenzen.<\/li>\n
  6. Stellen Sie sicher, dass Sie die lokalen rechtlichen und steuerlichen Auswirkungen verstehen:<\/strong> Arbeitsrechtliche Gesetze sind von Staat zu Staat und international sehr unterschiedlich. Lokale Br\u00e4uche und Erwartungen k\u00f6nnen ebenfalls sehr unterschiedlich sein. Stellen Sie sicher, dass Sie die Einstellungsverpflichtungen f\u00fcr Vertrags- und Vollzeitbesch\u00e4ftigte, K\u00fcndigungsregelungen sowie lokale Einstellungsverfahren und -gepflogenheiten verstehen.<\/li>\n
  7. Mitarbeiter in den Recruiting-Prozess einbinden: <\/strong>Auch wenn Sie an dem von Ihnen angestrebten Standort noch keine Niederlassungen haben, kennen Ihre Mitarbeiter m\u00f6glicherweise Leute dort. Die besten Empfehlungen kommen von Mitarbeitern und anderen Gesch\u00e4ftskontakten, die Ihr Unternehmen gut kennen. Nutzen Sie diese Ressourcen \u2013 und ihre sozialen Netzwerke \u2013 um potenzielle Mitarbeiter zu identifizieren. Verwenden Sie Anreize, um die Teilnahme zu f\u00f6rdern.<\/li>\n
  8. Bewerten Sie lokale Wettbewerber:<\/strong> Bei der Einstellung von Mitarbeitern an einem abgelegenen Standort oder im Ausland kann die Bewertung der Aktivit\u00e4ten von Wettbewerbern wertvolle Hinweise liefern. Wenden Sie sich an ehemalige Mitarbeiter Ihrer Konkurrenten, um Ratschl\u00e4ge zum Aufbau eines lokalen Teams zu erhalten. Soziale Medien k\u00f6nnen Daten bereitstellen, die Ihnen helfen, Personen mit den von Ihnen ben\u00f6tigten Ortskenntnissen zu identifizieren.<\/li>\n
  9. Finden Sie Auswanderer, um lokale Informationen zu erhalten: <\/strong>Wenn Sie international einstellen, k\u00f6nnen Personen mit Arbeitserfahrung in dem Land, auf das Sie abzielen, relevante Einblicke in die lokale Situation und den Kandidatenpool geben. Suchen Sie online nach Expatriates, um Zugang zu Informationen \u00fcber die lokale Kultur und Br\u00e4uche von Menschen zu erhalten, die diese aus erster Hand erlebt haben.<\/li>\n
  10. Nehmen Sie die Anmietung pers\u00f6nlich vor: <\/strong>W\u00e4hrend es eine gro\u00dfartige Idee ist, Videotechnologie wie Skype zu verwenden, um eine Gruppe von Finalisten auszuw\u00e4hlen, wenn Sie bereit sind, eine Einstellungsentscheidung zu treffen, ist es am besten, in die Gegend zu reisen, um Ihre Kandidaten pers\u00f6nlich zu treffen. Ein pers\u00f6nliches Treffen ist der beste Weg f\u00fcr Sie und Ihre Kandidaten, eine echte Bindung aufzubauen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Die Rekrutierung au\u00dferhalb des Unternehmens kann ein zeitaufw\u00e4ndiger und herausfordernder Prozess sein, aber nichts ist wichtiger f\u00fcr den Gesch\u00e4ftserfolg, als das richtige Team zusammenzustellen. Durch die Nutzung der reichhaltigen Daten in sozialen Netzwerken und den Einsatz von Rekrutierungstechnologie, die den Zugriff auf diese Daten einfach und effektiv macht, k\u00f6nnen Sie die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit f\u00fcr eine erfolgreiche Anstellung aus der Ferne und im Ausland finden.<\/p>\n

    Dieser Artikel wurde kuratiert von Ausbildung Mag<\/a><\/em><\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Rekrutierung im Ausland sollte mit den richtigen Strategien durchgef\u00fchrt werden, um die richtigen Mitarbeiter einzustellen, die Sie einstellen m\u00f6chten, wenn Ihr Unternehmen in ein neues Gebiet expandiert.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7041,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[212,214],"tags":[],"class_list":["post-7040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-services","category-work-abroad-recruiting"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/claruskiev.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Working-Abroad.jpg?fit=1280%2C769&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7040"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7040\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}