{"id":7038,"date":"2021-01-06T11:21:01","date_gmt":"2021-01-06T11:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/af1shoeart.com\/what-is-outsourcing-recruitment\/"},"modified":"2026-09-04T11:44:56","modified_gmt":"2026-09-04T11:44:56","slug":"what-is-outsourcing-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/what-is-outsourcing-recruitment\/","title":{"rendered":"Was ist Outsourcing der Personalbeschaffung?"},"content":{"rendered":"<p>Auslagerung <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/recruit\/\">Rekrutierung<\/a>\u00a0wird typischerweise als Recruitment Process Outsourcing (RPO) bezeichnet und beinhaltet, dass ein Arbeitgeber seinen gesamten oder einen Teil seines Rekrutierungsprozesses an einen externen Partner \u00fcbertr\u00e4gt. RPOs werden h\u00e4ufig als Rekrutierungsl\u00f6sung eingesetzt, wenn ein Unternehmen umzieht oder sogar Fusionen und \u00dcbernahmen durchl\u00e4uft. Es ist besonders effektiv, wenn mehrere Einstellungen \u00fcber einen kurzen Zeitraum und \u00fcber mehrere Gesch\u00e4ftsbereiche hinweg gesichert werden m\u00fcssen.<\/p>\n<h2><strong>Die integrierte oder Full-Service-L\u00f6sung?<\/strong><\/h2>\n<p>Der Outsourcing-Recruiting-Anbieter kann alle Aspekte eines Rekrutierungsprozesses \u00fcbernehmen, von der Bewertung der Anforderungen, dem Aufbau der Arbeitgebermarke und der Verwaltung der Compliance bis hin zur Personalplanung, der Suche nach Talenten und dem Screening vor der Einstellung. Grunds\u00e4tzlich \u00fcbernimmt der Anbieter die Gestaltung und Durchf\u00fchrung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Dieser Ansatz bietet dem Kunden eine Vielzahl von Vorteilen, einschlie\u00dflich der M\u00f6glichkeit, mehrere Rollen auf verschiedenen Ebenen und an verschiedenen Standorten zu rekrutieren. Es kann Zeit- und Kosteneinsparungen bieten, bietet Zugriff auf weitreichende Rekrutierungsexpertise und -erfahrung und kann den Druck auf bestehende Teams verringern, die nicht f\u00fcr die Bew\u00e4ltigung solcher Anforderungen eingerichtet wurden.<\/p>\n<p>Ein weiterer Ansatz f\u00fcr das Outsourcing des Rekrutierungsprozesses besteht darin, den RPO-Anbieter f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum in eine bestehende HR- oder Talentakquisitionsfunktion zu integrieren, um in Zeiten hoher Nachfrage zus\u00e4tzliche Ressourcen bereitzustellen. Viele Unternehmen, die sich f\u00fcr eine Partnerschaft mit einem RPO entschieden haben, verf\u00fcgen \u00fcber ein etabliertes HR-Team, das in der Lage ist, Einstellungsverfahren durchzuf\u00fchren, sind jedoch mit gr\u00f6\u00dferen Aufgaben konfrontiert, die mehr Ressourcen erfordern. In diesem Szenario bietet der Anbieter eine L\u00f6sung an, die den besonderen Anforderungen des Kunden entspricht. Dies k\u00f6nnte \u00fcber ein Team von Personalvermittlern erfolgen, die au\u00dferhalb oder vor Ort als Erweiterung des bestehenden Talentakquisitionsteams fungieren.<\/p>\n<h2><strong>Was macht einen guten Outsourcing-Personaldienstleister aus?<\/strong><\/h2>\n<p>Ein guter Outsourcing-Rekrutierungsanbieter sollte mehr tun, als nur einen Auftrag zu erteilen und Rollen zu besetzen. Jede L\u00f6sung sollte anders und speziell auf die Bed\u00fcrfnisse jedes Kunden zugeschnitten sein. Das RPO ist weit davon entfernt, eine Einheitsl\u00f6sung zu sein. Ein guter Anbieter sollte sich die Zeit nehmen, die spezifischen Bed\u00fcrfnisse jedes Kunden zu verstehen und zu bewerten und eine darauf zugeschnittene L\u00f6sung anzubieten. Sie sollten Ans\u00e4tze, Technologien, Kosteneinsparungen und Prozessverbesserungen vorschlagen, die dem Kunden helfen, seine Rekrutierungsziele zu erreichen. Der RPO-Ansatz sollte als Partnerschaft zwischen Kunde und Anbieter mit gemeinsamen Zielen behandelt werden.<\/p>\n<h6><em>Dieser Artikel wurde kuratiert von <a href=\"https:\/\/www.michaelpage.co.uk\/advice\/management-advice\/attraction-and-recruitment\/what-outsourcing-recruitment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Michael Page<\/a><br \/>\nBildnachweis: <a href=\"https:\/\/www.freepik.com\/photos\/business\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesch\u00e4ftsfoto erstellt von yanalya \u2013 www.freepik.com<\/a><\/em><\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Outsourcing der Rekrutierung wird in der Regel als Rekrutierungsprozess-Outsourcing (RPO) bezeichnet und beinhaltet, dass ein Arbeitgeber seinen Rekrutierungsprozess an Dritte \u00fcbertr\u00e4gt.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7039,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[187,212],"tags":[],"class_list":["post-7038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiting","category-services"],"jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/claruskiev.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Headhunters-interviewing-a-female-applicant.jpg?fit=1280%2C853&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7038"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9815,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7038\/revisions\/9815"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}