{"id":11280,"date":"2026-10-08T16:55:17","date_gmt":"2026-10-08T16:55:17","guid":{"rendered":"https:\/\/claruskiev.com\/kosten-einstellung-ukraine-gesellschaft-eor-fop\/"},"modified":"2026-10-08T16:55:17","modified_gmt":"2026-10-08T16:55:17","slug":"kosten-einstellung-ukraine-gesellschaft-eor-fop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/kosten-einstellung-ukraine-gesellschaft-eor-fop\/","title":{"rendered":"Eigene Gesellschaft, Employer of Record oder FOP: was eine Einstellung in der Ukraine wirklich kostet"},"content":{"rendered":"<p><em>Zahlen gepr\u00fcft am 8. Oktober 2026. Sie beruhen auf dem Mindestlohn 2026 von 8.647 UAH im Monat und dem Existenzminimum 2026 von 3.328 UAH, beide festgelegt im <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/4695-20\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Staatshaushaltsgesetz 2026<\/a>. Alle davon abh\u00e4ngigen Betr\u00e4ge werden mit jedem Haushaltsgesetz neu festgelegt \u2014 pr\u00fcfen Sie sie ab Januar 2027 erneut.<\/em><\/p>\n<p>Unser Beitrag \u00fcber <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/erste-mitarbeitende-ukraine\/\">Ihre ersten Mitarbeitenden in der Ukraine<\/a> vergleicht die drei Wege nach Kontrolle, Geschwindigkeit und Ausstiegskosten. Dieser Beitrag rechnet sie durch. Er nimmt eine Fachkraft, legt fest, was sie monatlich netto erhalten soll, und ermittelt, was dieselbe Person kostet: als Angestellte Ihrer eigenen ukrainischen Gesellschaft, als Angestellte eines Employer of Record und als registrierte Einzelunternehmerin (FOP), die Ihnen Rechnungen stellt.<\/p>\n<p>Die meisten Zahlen legt das Gesetz fest. Wo es das nicht tut \u2014 die Geb\u00fchr des Anbieters, die Buchhaltung, die Bank \u2014 sagt dieser Beitrag das offen und nennt, wof\u00fcr Sie Angebote einholen sollten, statt zu sch\u00e4tzen.<\/p>\n<h2>1. Dieselbe Person, drei Wege<\/h2>\n<p>Die Fachkraft soll nach ihren eigenen Steuern <strong>61.600 UAH im Monat<\/strong> erhalten. Bei einer Anstellung entspricht das einem Bruttogehalt von 80.000 UAH.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table ck-table\" style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Monatlich, in UAH<\/th>\n<th>Angestellt bei Ihrer eigenen Gesellschaft<\/th>\n<th>Angestellt bei einem Employer of Record<\/th>\n<th>FOP der Gruppe 3<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Was f\u00fcr die Person gezahlt wird<\/td>\n<td>Bruttogehalt 80.000<\/td>\n<td>Bruttogehalt 80.000<\/td>\n<td>Rechnung 67.555,68<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Einkommensteuer<\/td>\n<td>14.400,00 (18 %, einbehalten)<\/td>\n<td>14.400,00 (18 %, einbehalten)<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Einheitssteuer<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>3.377,78 (5 %, zahlt der Auftragnehmer)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Milit\u00e4rabgabe<\/td>\n<td>4.000,00 (5 %, einbehalten)<\/td>\n<td>4.000,00 (5 %, einbehalten)<\/td>\n<td>675,56 (1 %, zahlt der Auftragnehmer)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Einheitlicher Sozialbeitrag (ESV)<\/td>\n<td>17.600,00 (22 %, zus\u00e4tzlich)<\/td>\n<td>17.600,00 (22 %, zus\u00e4tzlich)<\/td>\n<td>1.902,34 (der monatliche Mindestbeitrag, zahlt der Auftragnehmer)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Netto<\/strong><\/td>\n<td><strong>61.600,00<\/strong><\/td>\n<td><strong>61.600,00<\/strong><\/td>\n<td><strong>61.600,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ihre Kosten f\u00fcr die Person<\/strong><\/td>\n<td><strong>97.600,00<\/strong><\/td>\n<td><strong>97.600,00<\/strong><\/td>\n<td><strong>67.555,68<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zus\u00e4tzlich<\/td>\n<td>Laufende Kosten der Gesellschaft und 18 % Gewinnsteuer auf den ausgewiesenen Gewinn<\/td>\n<td>Die Geb\u00fchr des Anbieters<\/td>\n<td>Nichts, was das Gesetz verlangt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pro Jahr, ohne die Zeile \u201eZus\u00e4tzlich&#8220;<\/td>\n<td>1.171.200<\/td>\n<td>1.171.200<\/td>\n<td>810.668<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Mit diesen Zahlen ist der FOP-Weg <strong>30.044 UAH im Monat g\u00fcnstiger \u2014 31 % weniger, oder 360.532 UAH im Jahr<\/strong>. Bei einem Bruttogehalt von 250.000 UAH betr\u00e4gt der Abstand 81.236 UAH im Monat (28 %): Der ESV des Arbeitgebers endet an seiner Obergrenze 2026 von 38.046,80 UAH, deshalb wird der Abstand mit steigendem Gehalt etwas kleiner.<\/p>\n<p>Dieser Abstand erkl\u00e4rt, warum der FOP-Weg so verbreitet ist. Er bezahlt zugleich die Risiken aus Abschnitt 5. Drei Dinge zeigt die Tabelle nicht:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Der Urlaub steckt bereits in den Zahlen f\u00fcr Angestellte.<\/strong> Angestellte haben mindestens 24 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub, doch das Urlaubsentgelt ersetzt f\u00fcr diese Tage das Gehalt, statt hinzuzukommen. Ein FOP wird f\u00fcr Leistungen bezahlt. Wenn Sie einem Auftragnehmer jeden Monat denselben Betrag zahlen, unabh\u00e4ngig davon, was er liefert \u2014 auch f\u00fcr Wochen ohne Arbeit \u2014, ist das selbst eines der Indizien f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/li>\n<li><strong>Der Versicherungsverlauf des Auftragnehmers baut auf dem Mindestlohn auf.<\/strong> Ein FOP schuldet den ESV nur auf den Mindestlohn. W\u00e4hlt er keine h\u00f6here Bemessungsgrundlage, w\u00e4chst sein Rentenkonto auf Basis von 8.647 UAH im Monat. Bei Angestellten w\u00e4chst es auf Basis des tats\u00e4chlichen Gehalts, bis zur Obergrenze. Kandidaten, die das wissen, rechnen es wom\u00f6glich ein.<\/li>\n<li><strong>Der Vergleich setzt einen FOP der Gruppe 3 mit 5 % voraus.<\/strong> Die Gruppen 1 und 2 des vereinfachten Systems d\u00fcrfen ein ausl\u00e4ndisches Unternehmen \u00fcberhaupt nicht beliefern. Ein FOP im allgemeinen Steuersystem darf es, wird aber anders besteuert, und die Zahlen oben gelten dann nicht \u2014 siehe unseren Beitrag \u00fcber <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/zahlungen-an-ukrainische-fop\/\">Zahlungen an ukrainische FOP<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr Ihr eigenes Gehalt nutzen Sie den <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/salary-calculator\/\">Gehaltsrechner<\/a>. Jeder Satz und jede Obergrenze oben ist in unserer \u00dcbersicht der <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/arbeitgeberkosten-ukraine-2026\/\">Arbeitgeberkosten 2026<\/a> mit Quelle belegt.<\/p>\n<h2>2. Employer of Record: was die Geb\u00fchr abdeckt<\/h2>\n<p>Die Besch\u00e4ftigungskosten sind auf die Hrywnja dieselben wie in Ihrer eigenen Gesellschaft. Einkommensteuer, Milit\u00e4rabgabe und ESV h\u00e4ngen nicht davon ab, wer Arbeitgeber ist. Was Sie zus\u00e4tzlich zahlen, ist die Geb\u00fchr des Anbieters \u2014 und diese Zahl vergleichen Sie mit den laufenden Kosten aus Abschnitt 3.<\/p>\n<p><strong>Keine ukrainische Umsatzsteuer auf die Rechnung des Anbieters an einen Kunden im Ausland.<\/strong> Das Steuergesetzbuch verortet die Personalgestellung \u2014 \u201eauch wenn das Personal am Ort der T\u00e4tigkeit des K\u00e4ufers arbeitet&#8220; \u2014 dort, wo der Empf\u00e4nger registriert ist (<a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/2755-17\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Steuergesetzbuch<\/a>, 186.3(\u0433)). Ein ukrainischer Anbieter, der Ihrem Unternehmen im Ausland eine Rechnung stellt, berechnet daher keine ukrainische Umsatzsteuer. Was auf Ihrer Seite gilt, regelt das Umsatzsteuerrecht Ihres Landes.<\/p>\n<p><strong>Fragen, die \u00fcber die tats\u00e4chliche Geb\u00fchr entscheiden:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Ist es ein fester Betrag pro Person oder ein Prozentsatz der Lohnsumme \u2014 und steigt sie, wenn Sie ein Gehalt erh\u00f6hen?<\/li>\n<li>Was ist enthalten: Lohnabrechnung und Meldungen, Personalunterlagen, milit\u00e4rische Registrierung, Urlaubs- und Krankheitsverwaltung, Arbeitsinspektionen?<\/li>\n<li>Wer tr\u00e4gt K\u00fcndigungsfrist und Abfindung, wenn Sie einen Einsatz beenden? Das Ende Ihres Dienstleistungsvertrags beendet nicht das Arbeitsverh\u00e4ltnis. Der Anbieter muss die Person weiterhin rechtm\u00e4\u00dfig entlassen. Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung bedeutet das <strong>zwei Monate pers\u00f6nliche Vorank\u00fcndigung<\/strong>, w\u00e4hrend derer das Gehalt weiterl\u00e4uft (<a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/322-08\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Arbeitsgesetzbuch<\/a>, Art. 49-2), und eine <strong>Abfindung von mindestens einem durchschnittlichen Monatsverdienst<\/strong> (Art. 44) \u2014 beim Gehalt oben rund 80.000 UAH. Das Kriegsrechtsgesetz <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/2136-20\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Nr. 2136-IX<\/a> \u00e4ndert keines von beiden; es streicht die Zustimmung der Gewerkschaft, wo es eine gibt (Art. 5(2)). Artikel 49-2 selbst verzichtet auf die Vorank\u00fcndigung nur dann, wenn keine Arbeit angeboten werden kann, weil Anlagen oder Produktionsmittel des Arbeitgebers durch Kampfhandlungen zerst\u00f6rt wurden. Eine Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen bleibt m\u00f6glich; eine Abfindung schreibt das Gesetz daf\u00fcr nicht vor.<\/li>\n<li>Kann der Anbieter Ihre Mitarbeitenden von der Mobilisierung freistellen lassen? Das h\u00e4ngt vom kritischen Status des Anbieters ab, nicht von Ihrem.<\/li>\n<li>Wie erf\u00fcllt er Artikel 39 des Besch\u00e4ftigungsgesetzes \u2014 eine Verg\u00fctung mindestens in H\u00f6he dessen, was Sie Ihren eigenen Besch\u00e4ftigten zahlen, und die Bedingung des Kollektivvertrags? Unser Beitrag \u00fcber <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/outstaffing-ukraine-artikel-39\/\">Outstaffing nach Artikel 39<\/a> erkl\u00e4rt, warum das wichtig ist.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>3. Ihre eigene Gesellschaft: was das Gesetz festlegt und wof\u00fcr Sie Angebote brauchen<\/h2>\n<p>Die Gr\u00fcndung kostet weniger, als die meisten ausl\u00e4ndischen Unternehmen erwarten. Das Geld flie\u00dft in den laufenden Betrieb.<\/p>\n<p><strong>Was das Gesetz festlegt:<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table ck-table\" style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Posten<\/th>\n<th>2026<\/th>\n<th>Quelle<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Eintragung einer neuen TOV<\/td>\n<td>Keine Verwaltungsgeb\u00fchr \u2014 Artikel 36 nennt keine f\u00fcr die Eintragung einer Gesellschaft<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/755-15\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetz Nr. 755-IV<\/a>, Art. 36<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dauer der Eintragung<\/td>\n<td>Der Registrator pr\u00fcft die Unterlagen innerhalb von 24 Stunden nach Einreichung, Wochenenden und Feiertage nicht mitgerechnet<\/td>\n<td>Gesetz Nr. 755-IV, Art. 26<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Eintragung sp\u00e4terer \u00c4nderungen (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Anschrift, Satzung)<\/td>\n<td>1.000 UAH \u2014 0,3 Existenzminimum, gerundet; 25 % weniger bei elektronischer Einreichung<\/td>\n<td>Gesetz Nr. 755-IV, Art. 36(1) und (5)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stammkapital<\/td>\n<td>Kein gesetzliches Minimum<\/td>\n<td>Gesetz \u00fcber Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gewinnsteuer<\/td>\n<td>18 % des Gewinns<\/td>\n<td>Steuergesetzbuch, 136.1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5-Prozent-Einheitssteuer<\/td>\n<td><strong>Nicht verf\u00fcgbar<\/strong>: Eine Gesellschaft, die zu 25 % oder mehr juristischen Personen au\u00dferhalb des Einheitssteuersystems geh\u00f6rt, kann sie nicht nutzen \u2014 eine ausl\u00e4ndische Muttergesellschaft steht au\u00dferhalb<\/td>\n<td>Steuergesetzbuch, 291.5.5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Verrechnungspreise<\/td>\n<td>Gelten f\u00fcr Gesch\u00e4fte mit einem verbundenen Nichtans\u00e4ssigen nur, wenn das Jahreseinkommen der Gesellschaft 150 Mio. UAH <strong>und<\/strong> das Volumen mit diesem Vertragspartner 10 Mio. UAH \u00fcbersteigt<\/td>\n<td>Steuergesetzbuch, 39.2.1.7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Umsatzsteuer auf Leistungen an die Muttergesellschaft<\/td>\n<td>Beratung, Ingenieurleistungen, Rechts- und Buchhaltungsleistungen, Entwicklung und Test von Software, Datenverarbeitung: Leistungsort ist der Sitz des Empf\u00e4ngers, also keine ukrainische Umsatzsteuer<\/td>\n<td>Steuergesetzbuch, 186.3(\u0432)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Umsatzsteuer auf andere Leistungen<\/td>\n<td>Leistungsort ist der Sitz des Leistenden \u2014 die Ukraine \u2014, 20 %, sobald die Gesellschaft umsatzsteuerlich registriert ist<\/td>\n<td>Steuergesetzbuch, 186.4 und 193.1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pflicht zur Umsatzsteuerregistrierung<\/td>\n<td>Sobald die steuerpflichtigen Ums\u00e4tze der letzten 12 Monate 1.000.000 UAH \u00fcbersteigen<\/td>\n<td>Steuergesetzbuch, 181.1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><strong>Wie die Gewinnsteuer entsteht.<\/strong> Eine Tochtergesellschaft, die f\u00fcr ihre Muttergesellschaft arbeitet, erzielt ihre Einnahmen, indem sie der Muttergesellschaft Rechnungen stellt. Der verbleibende Gewinn wird mit 18 % besteuert. Unterhalb der Verrechnungspreisschwellen schreibt das Steuergesetzbuch keine Marge vor; oberhalb muss der Preis fremd\u00fcblich sein und dokumentiert werden. Als Dividende zur\u00fcckgef\u00fchrter Gewinn unterliegt 15 % ukrainischer Quellensteuer, die ein Doppelbesteuerungsabkommen senken kann (Steuergesetzbuch, 141.4.2), und die Nationalbank begrenzt Dividendenzahlungen ins Ausland w\u00e4hrend des Kriegsrechts \u2014 die aktuelle Grenze steht in unserem Beitrag \u00fcber <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/erste-mitarbeitende-ukraine\/\">Ihre ersten Mitarbeitenden<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Was Sie einplanen m\u00fcssen \u2014 diese Betr\u00e4ge legt kein Gesetz fest:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Notar, beglaubigte \u00dcbersetzungen und Apostillen f\u00fcr die Unterlagen der Muttergesellschaft;<\/li>\n<li>ukrainische Steuernummern f\u00fcr ausl\u00e4ndische Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer beschaffen;<\/li>\n<li>einen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer \u2014 ukrainisch, oder ausl\u00e4ndisch mit einer Arbeitserlaubnis, die die neue Gesellschaft beantragt (siehe <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/arbeitserlaubnis-auslaender-ukraine\/\">Arbeitserlaubnis<\/a>);<\/li>\n<li>ein Bankkonto und die Bankgeb\u00fchren f\u00fcr Gehalts- und Steuerzahlungen;<\/li>\n<li>eine Buchhaltung f\u00fcr Lohnabrechnung, die monatliche Lohnsteuermeldung, Gewinnsteuererkl\u00e4rungen und den Jahresabschluss;<\/li>\n<li>eine Gesch\u00e4ftsanschrift;<\/li>\n<li>qualifizierte elektronische Signaturen f\u00fcr Einreichungen;<\/li>\n<li>Personalverwaltung: die Unterlagen aus unserem Beitrag \u00fcber <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/personalunterlagen-ukraine-arbeitgeber\/\">Pflicht-Personalunterlagen in der Ukraine<\/a>, die milit\u00e4rische Registrierung der Besch\u00e4ftigten mit einer benannten verantwortlichen Person, Arbeitsschutz;<\/li>\n<li>irgendwann die Schlie\u00dfung der Gesellschaft \u2014 siehe <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/unternehmensliquidation-ukraine\/\">Unternehmensliquidation in der Ukraine<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mehrere dieser Kosten \u2014 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Bankkonto, Gesch\u00e4ftsanschrift, Jahresabschluss \u2014 wachsen nicht mit der Zahl der Besch\u00e4ftigten; Lohnabrechnung und Personalverwaltung schon. Das ist die Rechnung hinter der Entscheidung: Die Geb\u00fchr eines Employer of Record f\u00e4llt pro Person an, die Fixkosten einer Gesellschaft verteilen sich auf alle, die sie besch\u00e4ftigt.<\/p>\n<h2>4. FOP: was die niedrige Zahl voraussetzt<\/h2>\n<p>Die FOP-Spalte ist rechtm\u00e4\u00dfig und tats\u00e4chlich g\u00fcnstiger \u2014 wenn vier Dinge zutreffen, die alle in unserem <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/zahlungen-an-ukrainische-fop\/\">FOP-Beitrag<\/a> erl\u00e4utert sind:<\/p>\n<ul>\n<li>der Auftragnehmer ist in <strong>Gruppe 3<\/strong> und f\u00fcr die T\u00e4tigkeit registriert, die Sie einkaufen;<\/li>\n<li>Sie zahlen in Geld und vollst\u00e4ndig \u2014 und bei einem Gesch\u00e4ft \u00fcber 400.000 UAH innerhalb der 365-Tage-Frist der Nationalbank;<\/li>\n<li>die Arbeit wird \u00fcber Ergebnisse definiert, nicht \u00fcber Stunden unter Ihrer Weisung;<\/li>\n<li>die Person arbeitet mit eigener Ausstattung und hat idealerweise weitere Kunden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie behalten in der Ukraine nichts ein. Einheitssteuer, Milit\u00e4rabgabe und ESV sind eigene Pflichten des Auftragnehmers.<\/p>\n<h2>5. Die Risiken, die der Preisabstand bezahlt<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-table ck-table\" style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Risiko<\/th>\n<th>Eigene Gesellschaft<\/th>\n<th>Employer of Record<\/th>\n<th>FOP<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Umqualifizierung in ein Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/td>\n<td>Ihre Gesellschaft ist bereits Arbeitgeber<\/td>\n<td>Gering, wenn der Anbieter echter Arbeitgeber ist; stellt er nur Rechnungen, w\u00e4hrend Sie einstellen, bezahlen und entlassen, kann das Risiko bei Ihnen liegen<\/td>\n<td><strong>Ja.<\/strong> Mit ukrainischer Gesellschaft: das 10-Fache des Mindestlohns je Person (86.470 UAH), das 30-Fache bei Wiederholung innerhalb von zwei Jahren (Arbeitsgesetzbuch, Art. 265), zuz\u00fcglich Nachzahlung von Steuern. Ohne: siehe n\u00e4chste Zeile<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Betriebsst\u00e4tte Ihres ausl\u00e4ndischen Unternehmens<\/td>\n<td>Geringer, solange die Gesellschaft f\u00fcr sich selbst arbeitet; h\u00f6her, wenn ihre Besch\u00e4ftigten regelm\u00e4\u00dfig Ihre Vertr\u00e4ge verhandeln<\/td>\n<td>H\u00e4ngt davon ab, was die Person f\u00fcr Sie tut, nicht davon, wer sie besch\u00e4ftigt<\/td>\n<td><strong>Am h\u00f6chsten der drei<\/strong> bei einem Auftragnehmer, der nur f\u00fcr Sie arbeitet, Ihre E-Mail-Adresse nutzt und f\u00fcr Sie verhandelt. Nicht registriert: 100.000 UAH Geldbu\u00dfe (Steuergesetzbuch, 117.4) zuz\u00fcglich Gewinnsteuer<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Freistellung von der Mobilisierung<\/td>\n<td>M\u00f6glich, wenn Ihre Gesellschaft als kritisch anerkannt ist<\/td>\n<td>Nur, wenn der Anbieter kritisch ist<\/td>\n<td>Nicht m\u00f6glich \u2014 die Reservierung \u00fcber den Arbeitgeber gilt nicht f\u00fcr Auftragnehmer<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Beendigung<\/td>\n<td>K\u00fcndigungsfrist und Abfindung; sp\u00e4ter die Schlie\u00dfung der Gesellschaft<\/td>\n<td>K\u00fcndigungsfrist und Abfindung, wie der Dienstleistungsvertrag sie verteilt<\/td>\n<td>Wie im Vertrag vereinbart<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Der Betriebsst\u00e4ttentest in 14.1.193 des Steuergesetzbuchs kn\u00fcpft daran an, was eine Person tut: regelm\u00e4\u00dfig die wesentlichen Bedingungen von Vertr\u00e4gen aushandeln, die Sie dann ohne wesentliche \u00c4nderung unterzeichnen, oder sie in Ihrem Namen unterzeichnen \u2014 und dabei ausschlie\u00dflich f\u00fcr Sie t\u00e4tig sein. Eine E-Mail-Adresse Ihres Unternehmens ist eines der Indizien, die das Gesetz f\u00fcr eine solche Vollmacht nennt. Ein anderer Arbeitgeber auf der Gehaltsabrechnung \u00e4ndert an diesen Tatsachen nichts. Unser <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/zahlungen-an-ukrainische-fop\/\">FOP-Beitrag<\/a> erl\u00e4utert den Test vollst\u00e4ndig; zur Mobilisierung siehe <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/militaerische-reservierung-auslaendische-arbeitgeber-ukraine\/\">milit\u00e4rische Reservierung bei ausl\u00e4ndischen Arbeitgebern<\/a>.<\/p>\n<h2>6. Welcher Weg bei welcher Gr\u00f6\u00dfe<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Eine bis wenige Personen oder ein Markttest:<\/strong> ein Employer of Record. Keine Fixkosten, keine Gesellschaft, die Sie sp\u00e4ter schlie\u00dfen m\u00fcssen, und die Mitarbeitenden k\u00f6nnen beginnen, sobald der Anbieter die Einstellungsanordnung erlassen und die Meldung an die Steuerbeh\u00f6rde eingereicht hat.<\/li>\n<li><strong>Ein Team, das wachsen und bleiben soll:<\/strong> Ihre eigene Gesellschaft. Die Fixkosten verteilen sich auf mehr Personen, Sie k\u00f6nnen den kritischen Status anstreben, wenn die Gesellschaft die Kriterien erf\u00fcllt, und Sie kontrollieren alles. Ein h\u00e4ufiger Ablauf: mit einem Employer of Record beginnen und das Team \u00fcbernehmen, sobald die Gesellschaft und ihr Bankkonto bereitstehen.<\/li>\n<li><strong>Unabh\u00e4ngige Fachkr\u00e4fte mit weiteren Kunden und klar definierten Ergebnissen:<\/strong> FOP-Vertr\u00e4ge \u2014 der g\u00fcnstigste Weg und ein rechtm\u00e4\u00dfiger, solange die Zusammenarbeit tats\u00e4chlich ein Dienstleistungsvertrag ist.<\/li>\n<li><strong>Jemand, der nur f\u00fcr Sie arbeitet, in Vollzeit und nach Ihren Weisungen:<\/strong> kein Fall f\u00fcr einen FOP, egal was es spart. Nutzen Sie einen der ersten beiden Wege.<\/li>\n<li><strong>IT- und Digitalarbeit in gr\u00f6\u00dferem Umfang:<\/strong> Ein Diia-City-Resident ver\u00e4ndert die Besch\u00e4ftigungszahlen \u2014 5 % Einkommensteuer f\u00fcr seine Fachkr\u00e4fte. Ein ausl\u00e4ndisches Unternehmen kann selbst kein Resident sein, seine ukrainische Gesellschaft aber schon, wenn sie die Voraussetzungen erf\u00fcllt; siehe <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/diia-city-nicht-it-unternehmen\/\">Diia City f\u00fcr Unternehmen, die keine Softwareh\u00e4user sind<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Bevor Sie entscheiden<\/h2>\n<ol>\n<li>Legen Sie das Nettogehalt fest und berechnen Sie daraus das Bruttogehalt oder die Rechnung \u2014 nicht umgekehrt.<\/li>\n<li>Beim Employer of Record: Lassen Sie sich die Geb\u00fchr schriftlich geben, mit dem Leistungsumfang und der Regelung, wer K\u00fcndigungsfrist und Abfindung tr\u00e4gt.<\/li>\n<li>Bei der eigenen Gesellschaft: Holen Sie f\u00fcr jeden Posten der Liste in Abschnitt 3 ein Angebot ein und entscheiden Sie, wer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer wird.<\/li>\n<li>Beim FOP: Pr\u00fcfen Sie die Gruppe, die registrierten T\u00e4tigkeiten und ob die Person tats\u00e4chlich auch f\u00fcr andere arbeitet.<\/li>\n<li>Vergleichen Sie die drei Summen \u00fcber den Zeitraum, f\u00fcr den Sie das Team halten wollen \u2014 einschlie\u00dflich der Kosten, jeden Weg wieder zu beenden.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Wie ClarusApex Sie unterst\u00fctzen kann<\/h2>\n<p>APEX AV LLC besch\u00e4ftigt Mitarbeitende auf ukrainischen Arbeitsvertr\u00e4gen, w\u00e4hrend Sie ihre Arbeit steuern, und Sie entscheiden, ob Ihr Dienstleistungsvertrag mit APEX AV LLC in der Ukraine oder mit FossaTech EOOD in der EU geschlossen wird. <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/payroll\/\">Nennen Sie uns die Rolle und das gew\u00fcnschte Nettogehalt<\/a>: Wir antworten mit dem Bruttogehalt, den gesamten Arbeitgeberkosten und unserer Geb\u00fchr f\u00fcr diese Person. Wenn Ihre eigene Gesellschaft bereitsteht, \u00fcbernehmen wir den Wechsel des Teams.<\/p>\n<h2>Quellen<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/4695-20\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Staatshaushaltsgesetz 2026, Nr. 4695-IX<\/a> \u2014 Art. 7 (Existenzminimum), 8 (Mindestlohn), 32 (ESV-Obergrenze)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/755-15\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetz Nr. 755-IV \u00fcber die staatliche Registrierung juristischer Personen<\/a> \u2014 Art. 26, 36<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/2755-17\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Steuergesetzbuch der Ukraine<\/a> \u2014 14.1.193, 39.2.1.7, 117.4, 136.1, 141.4.2, 167.1, 181.1, 186.3, 186.4, 193.1, 291.4, 291.5.5, 293.3; Unterabschnitt 10 \u00a7 16-1 der \u00dcbergangsbestimmungen<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/322-08\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Arbeitsgesetzbuch der Ukraine<\/a> \u2014 Art. 44, 49-2, 265<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/2136-20\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetz Nr. 2136-IX \u00fcber Arbeitsbeziehungen unter Kriegsrecht<\/a> \u2014 Art. 5<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/2464-17\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetz Nr. 2464-VI \u00fcber den einheitlichen Sozialbeitrag<\/a> \u2014 Art. 8<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/5067-17\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetz Nr. 5067-VI \u00fcber die Besch\u00e4ftigung der Bev\u00f6lkerung<\/a> \u2014 Art. 39<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zahlen gepr\u00fcft am 8. Oktober 2026. Sie beruhen auf dem Mindestlohn 2026 von 8.647 UAH im Monat und dem Existenzminimum 2026 von 3.328 UAH, beide festgelegt im Staatshaushaltsgesetz 2026. Alle davon abh\u00e4ngigen Betr\u00e4ge werden mit jedem Haushaltsgesetz neu festgelegt \u2014 pr\u00fcfen Sie sie ab Januar 2027 erneut. 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