{"id":10752,"date":"2026-09-22T19:26:03","date_gmt":"2026-09-22T19:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/claruskiev.com\/arbeitserlaubnis-auslaender-ukraine\/"},"modified":"2026-09-22T19:26:03","modified_gmt":"2026-09-22T19:26:03","slug":"arbeitserlaubnis-auslaender-ukraine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/arbeitserlaubnis-auslaender-ukraine\/","title":{"rendered":"Arbeitserlaubnis und Aufenthalt f\u00fcr ausl\u00e4ndische Mitarbeitende in der Ukraine: was 2026 tats\u00e4chlich gilt"},"content":{"rendered":"<p><em>Rechtsstand gepr\u00fcft am 22. September 2026. Die Betr\u00e4ge folgen dem Mindestlohn von 8.647 UAH und dem Existenzminimum f\u00fcr erwerbsf\u00e4hige Personen von 3.328 UAH, beide f\u00fcr 2026 festgelegt durch die Artikel 7 und 8 des <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/4695-20\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Staatshaushaltsgesetzes<\/a>.<\/em><\/p>\n<p>Wenn Sie eine F\u00fchrungskraft, eine Ingenieurin oder einen Gesellschafter zur Arbeit in die Ukraine entsenden, entscheiden zwei getrennte Dokumente dar\u00fcber, ob die Person dort sein und ob sie arbeiten darf: eine <strong>Arbeitserlaubnis<\/strong>, die dem <em>Arbeitgeber<\/em> vom regionalen Arbeitsamt am Sitz des Unternehmens erteilt wird, und eine <strong>befristete Aufenthaltserlaubnis<\/strong>, die der <em>Person<\/em> vom Staatlichen Migrationsdienst erteilt wird. Keines ersetzt das andere, und sie werden in einer festen Reihenfolge beantragt.<\/p>\n<p>Das Erlaubnisverfahren wurde im September 2022 neu gefasst und 2023 sowie 2024 erneut ge\u00e4ndert. Ratgeber, die vor dieser Neufassung entstanden sind \u2014 und etliche, die danach entstanden sind \u2014 beschreiben eine Rechtslage, die es nicht mehr gibt. Drei Punkte, an denen sie veraltet sind, stehen in Abschnitt 3.<\/p>\n<h2>1. Wer eine Erlaubnis braucht \u2014 und wer nicht<\/h2>\n<p>Die Regel steht in Artikel 42 des <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/5067-17\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetzes Nr. 5067-VI<\/a>: ein Arbeitgeber darf eine ausl\u00e4ndische Person nur auf Grundlage einer Erlaubnis besch\u00e4ftigen, und <strong>jeder Arbeitgeber ben\u00f6tigt seine eigene Erlaubnis<\/strong>, wenn die Person f\u00fcr mehrere arbeitet. Eine zweite Stelle beim selben Arbeitgeber braucht keine gesonderte Erlaubnis, sofern der Vertrag daf\u00fcr nicht \u00fcber die Hauptgenehmigung hinausreicht.<\/p>\n<p>Absatz 6 desselben Artikels z\u00e4hlt auf, wer <strong>ohne jede Erlaubnis<\/strong> besch\u00e4ftigt werden darf. Die f\u00fcr ausl\u00e4ndisch gef\u00fchrte Unternehmen wichtigen F\u00e4lle:<\/p>\n<ul>\n<li>Ausl\u00e4nderinnen und Ausl\u00e4nder mit <strong>Daueraufenthalt<\/strong> in der Ukraine;<\/li>\n<li>Personen mit Fl\u00fcchtlingsstatus, Einwanderungserlaubnis, subsidi\u00e4rem Schutz oder <strong>vor\u00fcbergehendem Schutz<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Besch\u00e4ftigte einer Niederlassung oder Repr\u00e4sentanz einer nach dem Recht eines ausl\u00e4ndischen Staates gegr\u00fcndeten juristischen Person<\/strong> \u2014 eingef\u00fcgt durch Gesetz Nr. 3257-IX vom 14. Juli 2023;<\/li>\n<li>in der Ukraine akkreditierte ausl\u00e4ndische Medienmitarbeitende; Profisportlerinnen und -sportler sowie Kunstschaffende; von registrierten Religionsgemeinschaften eingeladene Geistliche; Personal registrierter Projekte internationaler technischer Hilfe; von ukrainischen Hochschulen eingeladene Lehr- und Forschungskr\u00e4fte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der dritte Punkt verdient Aufmerksamkeit. <strong>Ist Ihre ukrainische Pr\u00e4senz eine Repr\u00e4sentanz und keine Tochtergesellschaft, ben\u00f6tigen deren ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte \u00fcberhaupt keine Arbeitserlaubnis.<\/strong> Das ist ein realer Unterschied in Kosten und Vorlaufzeit zwischen beiden Strukturen und tritt neben die weiteren Unterschiede, die wir in <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/erste-mitarbeitende-ukraine\/\">Ihre ersten Mitarbeitenden in der Ukraine<\/a> darstellen.<\/p>\n<p>Eine Kategorie wird anderswo geregelt: hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte, deren Qualifikation die Volkswirtschaft ben\u00f6tigt, kommen \u00fcber das Einwanderungsgesetz und nicht \u00fcber das Erlaubnisverfahren (Artikel 42 Absatz 7).<\/p>\n<h2>2. Die Kategorien und die Geltungsdauer<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-table ck-table\" style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Kategorie<\/th>\n<th>H\u00f6chstdauer<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Gew\u00f6hnliche ausl\u00e4ndische Arbeitnehmende und Gig-Arbeitende<\/td>\n<td><strong>2 Jahre<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entsandte ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte (aufgrund eines Vertrags zwischen einem ukrainischen und einem ausl\u00e4ndischen Unternehmen)<\/td>\n<td>3 Jahre, begrenzt durch den Vertrag<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Konzerninterne Versetzungen<\/td>\n<td>3 Jahre, begrenzt durch Versetzungsentscheidung und Vertrag<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Studierende ukrainischer Hochschulen w\u00e4hrend des Studiums<\/td>\n<td>1 Jahr, innerhalb der Studienzeit<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Asylsuchende und Antragstellende auf Feststellung der Staatenlosigkeit<\/td>\n<td>1 Jahr, gebunden an die Bescheinigung<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Erlaubnisse werden verl\u00e4ngert und nicht neu erteilt; der Arbeitgeber kann eine k\u00fcrzere als die H\u00f6chstdauer beantragen, aber keine k\u00fcrzere als die im eigenen Antrag genannte (Artikel 42-3).<\/p>\n<p>Beachten Sie: <strong>Gig-Vertr\u00e4ge fallen unter dieses System.<\/strong> Ein Diia-City-Resident, der eine ausl\u00e4ndische Gig-Fachkraft beauftragt, ben\u00f6tigt eine Erlaubnis wie ein Arbeitgeber.<\/p>\n<h2>3. Drei Punkte, die die meisten Ratgeber falsch darstellen<\/h2>\n<p><strong>Es gibt kein Mindestgehalt f\u00fcr die Arbeitserlaubnis mehr.<\/strong> Ratgeber von vor Herbst 2022 \u2014 und viele danach \u2014 behaupten, eine ausl\u00e4ndische Arbeitskraft m\u00fcsse mindestens zehn Mindestl\u00f6hne erhalten, f\u00fcr bestimmte Kategorien f\u00fcnf. Gesetz Nr. 2623-IX vom 21. September 2022 hat die Artikel 42-1 bis 42-10 neu gefasst, und die Gehaltsschwellen sind damit entfallen. Wir haben den konsolidierten Text durchsucht: die Formulierung kommt im Gesetz nicht mehr vor. Zahlen Sie, was die Stelle wert ist.<\/p>\n<p><strong>Die Regeldauer betr\u00e4gt zwei Jahre, nicht eines.<\/strong> Nach der alten Regelung wurden die meisten Erlaubnisse f\u00fcr ein Jahr erteilt. Artikel 42-3 gew\u00e4hrt gew\u00f6hnlichen ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmenden nun bis zu zwei Jahre, entsandten Kr\u00e4ften und konzerninternen Versetzungen bis zu drei.<\/p>\n<p><strong>Die Geb\u00fchr bemisst sich nach dem Existenzminimum und steigt mit der Dauer.<\/strong> \u00c4ltere Quellen nennen einen festen Betrag in Mindestl\u00f6hnen. Artikel 42-4 bemisst sie in Existenzminima f\u00fcr erwerbsf\u00e4hige Personen, festgelegt zum 1. Januar des Antragsjahres:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table ck-table\" style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Dauer der Erlaubnis<\/th>\n<th>Vielfaches<\/th>\n<th>Geb\u00fchr 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Bis 6 Monate<\/td>\n<td>3 \u00d7 Existenzminimum<\/td>\n<td>9.984 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6 Monate bis 1 Jahr<\/td>\n<td>5 \u00d7<\/td>\n<td>16.640 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 bis 2 Jahre<\/td>\n<td>8 \u00d7<\/td>\n<td>26.624 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 bis 3 Jahre<\/td>\n<td>10 \u00d7<\/td>\n<td>33.280 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Die Gebietsverwaltung Kirowohrad ver\u00f6ffentlicht f\u00fcr eine einj\u00e4hrige Erlaubnis 2026 denselben Betrag \u2014 <a href=\"https:\/\/oda.kr-admin.gov.ua\/yakij-rozmir-plati-za-vidachu-dozvolu-na-zastosuvannya-pratsi-inozemtsiv-vstanovlenij-v-2026-rotsi\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">16.640 UAH<\/a> \u2014 was der obigen Rechnung entspricht.<\/p>\n<h2>4. Das Verfahren und die Fristen, die Arbeitgeber \u00fcbersehen<\/h2>\n<p>Den Antrag stellt der Arbeitgeber. Die Unterlagen sind in Artikel 42-2 aufgef\u00fchrt und umfassen die Erkl\u00e4rung, dass die Stelle nicht ukrainischen Staatsangeh\u00f6rigen vorbehalten ist und keine Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfung erfordert, die Passseiten mit beglaubigter ukrainischer \u00dcbersetzung, ein Lichtbild und <strong>den Entwurf des Arbeits- oder Gig-Vertrags<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Entscheidungsfristen<\/strong> (Artikel 42-6), gerechnet ab Registrierung des Antrags:<\/p>\n<ul>\n<li>bis zu <strong>sieben Arbeitstage<\/strong> f\u00fcr eine neue Erlaubnis;<\/li>\n<li>bis zu <strong>drei Arbeitstage<\/strong> f\u00fcr Verl\u00e4ngerung oder \u00c4nderung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr Staatsangeh\u00f6rige der Russischen F\u00f6deration und der Republik Belarus \u2014 sowie weiterer Staaten, die als Bedrohung der Souver\u00e4nit\u00e4t der Ukraine anerkannt sind \u2014 bedarf die Erlaubnis der Zustimmung der regionalen Stelle des Sicherheitsdienstes; die Frist l\u00e4uft, bis diese erteilt oder verweigert wird (Artikel 42 Absatz 1; Artikel 42-6).<\/p>\n<p><strong>Die Aussetzungsschleife.<\/strong> Ist der Antrag unvollst\u00e4ndig, wird er nicht abgelehnt: das Arbeitsamt entscheidet bis zum n\u00e4chsten Arbeitstag \u00fcber die <strong>Aussetzung<\/strong> der Bearbeitung, ver\u00f6ffentlicht diese Entscheidung und benachrichtigt Sie elektronisch (Artikel 42-8). Sie haben dann <strong>sieben Arbeitstage<\/strong>, um die Beanstandungen bei einer neuen Erlaubnis auszur\u00e4umen, drei bei Verl\u00e4ngerung oder \u00c4nderung; mit der Einreichung l\u00e4uft die Frist neu.<\/p>\n<p>Darin liegt eine Falle, eingef\u00fchrt durch Gesetz Nr. 4017-IX vom 10. Oktober 2024. Akzeptieren Sie nicht jede Beanstandung, m\u00fcssen Sie ein <strong>begr\u00fcndetes Schreiben<\/strong> einreichen, warum Sie die \u00fcbrigen zur\u00fcckweisen \u2014 und h\u00e4lt das Arbeitsamt dieses Schreiben f\u00fcr unbegr\u00fcndet, <strong>ist allein das ein Grund, die Erlaubnis zu versagen<\/strong> (Artikel 42-9 Absatz 1 Nummer 1). Widerspruch ist zul\u00e4ssig, aber nicht kostenlos: ein vom Amt zur\u00fcckgewiesenes Argument kostet Sie den Antrag.<\/p>\n<p><strong>Dann zwei leicht zu \u00fcbersehende Fristen<\/strong> (Artikel 42-7 Absatz 4):<\/p>\n<ol>\n<li>Der Arbeitsvertrag muss <strong>innerhalb von 90 Kalendertagen ab dem Tag der Erteilung<\/strong> der Erlaubnis geschlossen werden.<\/li>\n<li>Eine beglaubigte Kopie ist <strong>innerhalb von zehn Tagen nach Abschluss<\/strong> einzureichen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Wird die erste Frist vers\u00e4umt, verliert die Erlaubnis ihre Grundlage. W\u00e4hrend ihrer Laufzeit muss der Arbeitgeber au\u00dferdem eine <strong>\u00c4nderung<\/strong> beantragen, wenn das Unternehmen umbenannt oder umstrukturiert wird, die Person einen neuen Pass erh\u00e4lt oder ihren Namen \u00e4ndert oder sich die Stellenbezeichnung \u00e4ndert beziehungsweise sie beim selben Arbeitgeber auf eine andere Stelle wechselt (Artikel 42-5) \u2014 und die <strong>R\u00fccknahme<\/strong> beantragen, wenn der Vertrag endet (Artikel 42-10).<\/p>\n<h2>5. Aufenthalt: die Falle des D-Visums<\/h2>\n<p>Eine Arbeitserlaubnis l\u00e4sst niemanden in die Ukraine einreisen und berechtigt nicht zum Aufenthalt. Die Reihenfolge lautet:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ein Langzeitvisum (D).<\/strong> Artikel 5-2 des <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/3773-17\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetzes Nr. 3773-VI<\/a> verlangt ein Langzeitvisum, um eine befristete Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, mit engen Ausnahmen f\u00fcr Asylsuchende und bestimmte Kinder.<\/li>\n<li><strong>Einreise, dann die befristete Aufenthaltserlaubnis<\/strong> beim Staatlichen Migrationsdienst. Grundlage nach Artikel 5 Absatz 4 sind der Antrag der Person, eine <strong>g\u00fcltige Krankenversicherungspolice<\/strong>, die Arbeitserlaubnis \u2014 und die <strong>Zusage des Arbeitgebers oder Diia-City-Residenten<\/strong>, Migrationsdienst und Arbeitsministerium zu informieren, wenn der Vertrag vorzeitig endet. Ist die Person von der Arbeitserlaubnis befreit, wird stattdessen der Arbeits- oder Gig-Vertrag eingereicht.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Hier f\u00fchrt die Visumfreiheit in die Irre.<\/strong> Deutsche, polnische oder britische Staatsangeh\u00f6rige d\u00fcrfen ohne Visum f\u00fcr einen kurzen Aufenthalt einreisen. Das hilft hier nicht: die Aufenthaltserlaubnis setzt weiterhin das D-Visum voraus, das <strong>vor der Reise<\/strong> bei einem ukrainischen Konsulat zu beantragen ist. Visumfrei einreisen und danach eine Aufenthaltserlaubnis beantragen funktioniert f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung nicht. Der einzige Wechsel im Inland, den Artikel 4 Absatz 4 zul\u00e4sst, kommt aus dem Studium \u2014 wer als Studierende oder Studierender bereits eine befristete Aufenthaltserlaubnis hat, kann eine Arbeitserlaubnis erhalten und darauf bleiben (Artikel 4 Abs\u00e4tze 4 und 13).<\/p>\n<p>Planen Sie den Konsulatsschritt zuerst. Er ist der Teil des Zeitplans, den Sie am wenigsten steuern k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>6. Zwei Fragen, die jeder ausl\u00e4ndische Arbeitgeber stellt<\/h2>\n<p><strong>Unterliegen ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte der Mobilmachung?<\/strong> Nein. Artikel 1 Absatz 6 des <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/2232-12\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetzes Nr. 2232-XII<\/a> bestimmt, dass die Wehrpflicht sich nicht auf Ausl\u00e4nderinnen, Ausl\u00e4nder und Staatenlose in der Ukraine erstreckt. Sie werden nicht milit\u00e4risch erfasst und k\u00f6nnen nicht mobilisiert werden; das Reservierungsverfahren, das wir unter <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/militaerische-reservierung-auslaendische-arbeitgeber-ukraine\/\">milit\u00e4rische Reservierung von Schl\u00fcsselkr\u00e4ften<\/a> beschreiben, stellt sich f\u00fcr sie daher nicht. Rechtm\u00e4\u00dfig in der Ukraine aufh\u00e4ltige Ausl\u00e4nderinnen und Ausl\u00e4nder k\u00f6nnen freiwillig auf Vertragsbasis Dienst leisten \u2014 das ist ihre Entscheidung, nicht Ihre.<\/p>\n<p><strong>Was kostet ihre Besch\u00e4ftigung?<\/strong> Genau dasselbe wie bei ukrainischen Besch\u00e4ftigten: 18 % Einkommensteuer und 5 % Milit\u00e4rabgabe werden einbehalten, 22 % Sozialbeitrag kommen hinzu. F\u00fcr ausl\u00e4ndisches Personal gibt es keinen gesonderten Satz. Die Zahlen und Rechenbeispiele stehen in unseren <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/arbeitgeberkosten-ukraine-2026\/\">Arbeitgeberkosten 2026<\/a>.<\/p>\n<h2>7. Die Bu\u00dfgelder<\/h2>\n<p>Nach Artikel 53 Absatz 5 des Besch\u00e4ftigungsgesetzes, je Person:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table ck-table\" style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Versto\u00df<\/th>\n<th>Vielfaches<\/th>\n<th>Betrag 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Besch\u00e4ftigung einer ausl\u00e4ndischen Person <strong>ohne Erlaubnis<\/strong><\/td>\n<td>20 \u00d7 Mindestlohn<\/td>\n<td><strong>172.940 UAH<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Besch\u00e4ftigung zu <strong>anderen als den in der Erlaubnis genannten Bedingungen<\/strong> oder durch einen anderen Arbeitgeber<\/td>\n<td>10 \u00d7 Mindestlohn<\/td>\n<td><strong>86.470 UAH<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Das Vielfache bemisst sich nach dem Mindestlohn <strong>zum Zeitpunkt der Feststellung<\/strong> des Versto\u00dfes, nicht zum Zeitpunkt der Begehung. Beide gelten je Person, sodass bereits ein kleines Team auf falscher Grundlage eine erhebliche Summe ergibt. Die zweite Zeile ist die stille: eine Erlaubnis f\u00fcr eine Stellenbezeichnung deckt keine andere ab, und eine Erlaubnis Ihrer Tochtergesellschaft deckt keine Arbeit f\u00fcr Ihre Repr\u00e4sentanz ab.<\/p>\n<h2>8. Eine Checkliste<\/h2>\n<ol>\n<li>Entscheiden Sie zuerst \u00fcber die Struktur \u2014 eine Repr\u00e4sentanz besch\u00e4ftigt ausl\u00e4ndisches Personal <strong>ohne Erlaubnis<\/strong>, eine Tochtergesellschaft braucht eine je Person.<\/li>\n<li>Pr\u00fcfen Sie, ob die Person ohnehin befreit ist: Daueraufenthalt, vor\u00fcbergehender Schutz, Fl\u00fcchtlingsstatus.<\/li>\n<li>Bei russischen oder belarussischen Staatsangeh\u00f6rigen planen Sie die Zustimmung des Sicherheitsdienstes und einen offenen Zeitrahmen ein.<\/li>\n<li>Beantragen Sie die Erlaubnis; rechnen Sie mit sieben Arbeitstagen zuz\u00fcglich der Zeit f\u00fcr beglaubigte \u00dcbersetzungen \u2014 und kalkulieren Sie einen Aussetzungszyklus ein, falls ein Dokument beanstandet wird.<\/li>\n<li>Beantragen Sie das <strong>D-Visum bei einem ukrainischen Konsulat, bevor die Person reist<\/strong>.<\/li>\n<li>Schlie\u00dfen Sie den Vertrag <strong>innerhalb von 90 Tagen<\/strong> nach Erteilung; reichen Sie die Kopie <strong>innerhalb von zehn Tagen<\/strong> nach Abschluss ein.<\/li>\n<li>Nach der Ankunft beantragen Sie die befristete Aufenthaltserlaubnis; die Krankenversicherung muss stehen.<\/li>\n<li>Notieren Sie die \u00c4nderungspflichten: Namens\u00e4nderungen, neue P\u00e4sse, ge\u00e4nderte Stellenbezeichnungen \u2014 und die R\u00fccknahme bei Vertragsende.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Wie ClarusApex hilft<\/h2>\n<p>Wir f\u00fchren die gesamte Abfolge durch: ob \u00fcberhaupt eine Erlaubnis n\u00f6tig ist, den Antrag samt beglaubigter \u00dcbersetzungen, den Konsulatsschritt, die Aufenthaltserlaubnis sowie die anschlie\u00dfenden \u00c4nderungs- und R\u00fccknahmepflichten. Rechtfertigt die Rolle keine Erlaubnis und keine Entsendung, besch\u00e4ftigen wir die Person stattdessen \u00fcber die APEX AV LLC in der Ukraine. Siehe <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/start-up\/\">Gr\u00fcnden und rechtssicher bleiben<\/a>.<\/p>\n<h2>Quellen<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/5067-17\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetz Nr. 5067-VI \u00fcber die Besch\u00e4ftigung<\/a> \u2014 Art. 42, 42-1 bis 42-10, 53<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/3773-17\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetz Nr. 3773-VI \u00fcber den Rechtsstatus von Ausl\u00e4ndern und Staatenlosen<\/a> \u2014 Art. 4, 5, 5-2<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/2232-12\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetz Nr. 2232-XII \u00fcber Wehrpflicht und Wehrdienst<\/a> \u2014 Art. 1<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/4695-20\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetz Nr. 4695-IX, Staatshaushalt 2026<\/a> \u2014 Art. 7 und 8<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/2623-20\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetz Nr. 2623-IX vom 21. September 2022<\/a> \u2014 Neufassung des Erlaubnisverfahrens<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/3257-20\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetz Nr. 3257-IX vom 14. Juli 2023<\/a> \u2014 Befreiung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte von Niederlassungen und Repr\u00e4sentanzen<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/4017-20\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gesetz Nr. 4017-IX vom 10. Oktober 2024<\/a> \u2014 Aussetzungs- und Begr\u00fcndungsverfahren<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.dcz.gov.ua\/employer\/foreign\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Staatliche Besch\u00e4ftigungsbeh\u00f6rde \u2014 Erlaubnisse f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/dmsu.gov.ua\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Staatlicher Migrationsdienst<\/a> \u2014 Aufenthaltserlaubnisse<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rechtsstand gepr\u00fcft am 22. September 2026. Die Betr\u00e4ge folgen dem Mindestlohn von 8.647 UAH und dem Existenzminimum f\u00fcr erwerbsf\u00e4hige Personen von 3.328 UAH, beide f\u00fcr 2026 festgelegt durch die Artikel 7 und 8 des Staatshaushaltsgesetzes. Wenn Sie eine F\u00fchrungskraft, eine Ingenieurin oder einen Gesellschafter zur Arbeit in die Ukraine entsenden, entscheiden zwei getrennte Dokumente dar\u00fcber,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10750,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[385],"tags":[],"class_list":["post-10752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance-de"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/claruskiev.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/insights-work-permits.jpg?fit=1600%2C800&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10752"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10752\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}