{"id":10701,"date":"2026-09-22T16:05:10","date_gmt":"2026-09-22T16:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/claruskiev.com\/?p=10701"},"modified":"2026-09-22T17:18:27","modified_gmt":"2026-09-22T17:18:27","slug":"arbeitgeberkosten-ukraine-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/arbeitgeberkosten-ukraine-2026\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberkosten in der Ukraine 2026: S\u00e4tze, Grenzen und Rechenbeispiele"},"content":{"rendered":"<p><em>Zahlen gepr\u00fcft am 22. September 2026 anhand der am Ende genannten Gesetze. Sie gelten f\u00fcr 2026: Mindestlohn und Beitragsbemessungsgrenze werden jedes Jahr im Staatshaushaltsgesetz neu festgelegt. Pr\u00fcfen Sie daher das geltende Gesetz auf zakon.rada.gov.ua, bevor Sie diese Betr\u00e4ge f\u00fcr sp\u00e4tere Monate verwenden.<\/em><\/p>\n<p>Den Ablauf \u2013 wer was einbeh\u00e4lt, Zahltage, Meldungen \u2013 erl\u00e4utert unser Beitrag dazu, <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/lohnabrechnung-ukraine\/\">wie die Lohnabrechnung in der Ukraine funktioniert<\/a>. Diese Seite fasst die Betr\u00e4ge f\u00fcr 2026 in einer \u00dcbersicht zusammen, nennt f\u00fcr jeden den Gesetzesartikel, aus dem er stammt, und zeigt die Rechnung f\u00fcr drei Geh\u00e4lter. Sie dient der Budgetplanung und ist keine Steuerberatung f\u00fcr einen konkreten Fall.<\/p>\n<h2>1. Die S\u00e4tze f\u00fcr 2026<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-table ck-table\" style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Posten<\/th>\n<th>Wert 2026<\/th>\n<th>Quelle<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Mindestlohn, monatlich<\/td>\n<td>8.647 UAH, ab 1. Januar 2026<\/td>\n<td>Staatshaushaltsgesetz 2026, Art. 8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mindestlohn, pro Stunde<\/td>\n<td>52 UAH<\/td>\n<td>Staatshaushaltsgesetz 2026, Art. 8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Einkommensteuer<\/td>\n<td>18 % des Bruttogehalts, vom Arbeitgeber einbehalten<\/td>\n<td>Steuergesetzbuch, Art. 167.1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Milit\u00e4rabgabe<\/td>\n<td>5 % des Bruttogehalts, vom Arbeitgeber einbehalten<\/td>\n<td>Steuergesetzbuch, Abschnitt XX, Unterabschnitt 10, Punkt 16-1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Einheitlicher Sozialbeitrag (ESV)<\/td>\n<td>22 % des Bruttogehalts, vom Arbeitgeber zus\u00e4tzlich gezahlt<\/td>\n<td>Gesetz Nr. 2464-VI, Art. 8 Abs. 5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ESV f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit Behinderung<\/td>\n<td>8,41 %<\/td>\n<td>Gesetz Nr. 2464-VI, Art. 8 Abs. 13<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mindest-ESV je Besch\u00e4ftigtem (Hauptarbeitsverh\u00e4ltnis)<\/td>\n<td>1.902,34 UAH im Monat \u2013 22 % des Mindestlohns<\/td>\n<td>Gesetz Nr. 2464-VI, Art. 8 Abs. 5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monatliche ESV-Bemessungsgrenze<\/td>\n<td>172.940 UAH \u2013 das 20-Fache des Mindestlohns<\/td>\n<td>Staatshaushaltsgesetz 2026, Art. 32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>H\u00f6chster ESV je Besch\u00e4ftigtem<\/td>\n<td>38.046,80 UAH im Monat<\/td>\n<td>22 % der Bemessungsgrenze<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Existenzminimum f\u00fcr arbeitsf\u00e4hige Personen<\/td>\n<td>3.328 UAH, ab 1. Januar 2026<\/td>\n<td>Staatshaushaltsgesetz 2026, Art. 7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Grundbetrag der steuerlichen Sozialverg\u00fcnstigung<\/td>\n<td>mindert die Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer um 1.664 UAH im Monat, nur bei einem Monatsgehalt bis 4.660 UAH<\/td>\n<td>Steuergesetzbuch, Art. 169.1.1 und 169.4.1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Was das in der Praxis bedeutet:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Besch\u00e4ftigte zahlen keinen eigenen Sozialbeitrag.<\/strong> Von ihrem Gehalt werden Einkommensteuer und Milit\u00e4rabgabe einbehalten; der ESV ist ein Kostenfaktor des Arbeitgebers zus\u00e4tzlich zum Bruttogehalt.<\/li>\n<li><strong>Der Mindest-ESV<\/strong> gilt f\u00fcr das Hauptarbeitsverh\u00e4ltnis: Liegt das Gehalt eines Monats beim Mindestlohn oder darunter, wird der ESV dennoch vom Mindestlohn berechnet. Das Gesetz nennt zwei Ausnahmen, bei denen die 22 % auf den tats\u00e4chlichen Betrag anfallen: Eink\u00fcnfte, die nicht am Hauptarbeitsplatz erzielt werden, und Arbeitsvertr\u00e4ge mit nicht festgelegter Arbeitszeit.<\/li>\n<li><strong>Die Bemessungsgrenze.<\/strong> Das ESV-Gesetz selbst nennt das 15-Fache des Mindestlohns als H\u00f6chstgrundlage. F\u00fcr 2026 setzt das Haushaltsgesetz diese Regel aus und legt das 20-Fache fest. Einkommensteuer und Milit\u00e4rabgabe haben keine Obergrenze.<\/li>\n<li><strong>Die steuerliche Sozialverg\u00fcnstigung<\/strong> betr\u00e4gt 1.664 UAH (50 % des Existenzminimums) und gilt nur f\u00fcr Monatsgeh\u00e4lter bis 4.660 UAH (Existenzminimum \u00d7 1,4, auf volle 10 UAH gerundet). Da der monatliche Mindestlohn dar\u00fcber liegt, kann eine Vollzeitkraft mit mindestens dem Mindestlohn den Grundbetrag nicht erhalten. H\u00f6here Betr\u00e4ge f\u00fcr bestimmte Eltern und andere Gruppen (Art. 169.1.2\u2013169.1.4) haben eigene Einkommensgrenzen.<\/li>\n<li><strong>Die Milit\u00e4rabgabe<\/strong> wurde zum 1. Dezember 2024 durch das Gesetz Nr. 4015-IX von 1,5 % auf 5 % angehoben. W\u00e4hrend des Kriegsrechts bleibt sie bei 5 %; ein Gesetz vom 7. April 2026 legt fest, dass sie erst ab dem 1. Januar nach dem dritten vollen Kalenderjahr nach dem Ende des Kriegsrechts auf 1,5 % zur\u00fcckgeht.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>2. Drei Rechenbeispiele<\/h2>\n<p>Monatsbetr\u00e4ge in Hrywnja, f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung im Hauptarbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table ck-table\" style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Zum Mindestlohn<\/th>\n<th>Gehalt 30.000<\/th>\n<th>Gehalt 250.000<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Bruttogehalt<\/td>\n<td>8.647,00<\/td>\n<td>30.000,00<\/td>\n<td>250.000,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Einkommensteuer, 18 %<\/td>\n<td>1.556,46<\/td>\n<td>5.400,00<\/td>\n<td>45.000,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Milit\u00e4rabgabe, 5 %<\/td>\n<td>432,35<\/td>\n<td>1.500,00<\/td>\n<td>12.500,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nettoauszahlung<\/td>\n<td>6.658,19<\/td>\n<td>23.100,00<\/td>\n<td>192.500,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ESV, 22 % (Arbeitgeber)<\/td>\n<td>1.902,34<\/td>\n<td>6.600,00<\/td>\n<td>38.046,80 (H\u00f6chstbetrag)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesamtkosten des Arbeitgebers<\/td>\n<td>10.549,34<\/td>\n<td>36.600,00<\/td>\n<td>288.046,80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesamtkosten in % des Bruttogehalts<\/td>\n<td>122,0 %<\/td>\n<td>122,0 %<\/td>\n<td>115,2 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Bis zur Bemessungsgrenze kosten 100 Hrywnja Bruttogehalt das Unternehmen 122 Hrywnja, und bei der besch\u00e4ftigten Person kommen 77 Hrywnja an. Oberhalb eines Bruttogehalts von 172.940 UAH im Monat kostet jede weitere Hrywnja Gehalt das Unternehmen genau eine Hrywnja, weil kein weiterer ESV anf\u00e4llt.<\/p>\n<p>F\u00fcr Ihre eigenen Zahlen nutzen Sie unseren <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/salary-calculator\/\">Gehaltsrechner<\/a>.<\/p>\n<h2>3. Wann gezahlt wird<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Einkommensteuer und Milit\u00e4rabgabe<\/strong> werden im Zeitpunkt der Gehaltszahlung abgef\u00fchrt. Banken f\u00fchren eine Gehaltszahlung nur zusammen mit der Zahlung der Steuer aus (Steuergesetzbuch, Art. 168.1.2).<\/li>\n<li><strong>Der ESV<\/strong> wird mit jeder Gehaltszahlung gezahlt, der Betrag f\u00fcr einen Monat sp\u00e4testens bis zum 20. des Folgemonats; nur Bergbauunternehmen haben bis zum 28. Zeit (Gesetz Nr. 2464-VI, Art. 9 Abs. 8). Wird der ESV nicht zusammen mit dem Gehalt gezahlt, f\u00e4llt ein Bu\u00dfgeld von 10 % des nicht gezahlten Betrags an (Gesetz Nr. 2464-VI, Art. 25 Abs. 11).<\/li>\n<li><strong>Das Gehalt selbst<\/strong> wird zweimal im Monat gezahlt, h\u00f6chstens 16 Kalendertage auseinander (Arbeitsgesetzbuch, Art. 115).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. Bu\u00dfgelder, die dem Mindestlohn folgen<\/h2>\n<p>Arbeitsrechtliche Bu\u00dfgelder nach Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs sind Vielfache des Mindestlohns, der bei Feststellung des Versto\u00dfes gilt. Beim Mindestlohn 2026:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table ck-table\" style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Versto\u00df<\/th>\n<th>Vielfaches<\/th>\n<th>Betrag 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Nicht angemeldete Besch\u00e4ftigung: kein Arbeitsvertrag, Anmeldung in Teilzeit bei Vollzeitarbeit oder Verg\u00fctung ohne Steuern und Sozialbeitrag<\/td>\n<td>10 \u00d7 Mindestlohn je Person<\/td>\n<td>86.470 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dasselbe, wiederholt innerhalb von zwei Jahren<\/td>\n<td>30 \u00d7 Mindestlohn je Person<\/td>\n<td>259.410 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gehalt oder andere Zahlungen mehr als einen Monat versp\u00e4tet oder unvollst\u00e4ndig<\/td>\n<td>3 \u00d7 Mindestlohn<\/td>\n<td>25.941 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mindestgarantien bei der Verg\u00fctung nicht eingehalten<\/td>\n<td>2 \u00d7 Mindestlohn je Person<\/td>\n<td>17.294 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Garantien f\u00fcr zum Milit\u00e4rdienst oder zu Mobilisierungspflichten herangezogene Besch\u00e4ftigte nicht eingehalten<\/td>\n<td>4 \u00d7 Mindestlohn je Person<\/td>\n<td>34.588 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00fcfung verweigert oder behindert<\/td>\n<td>3 \u00d7 Mindestlohn<\/td>\n<td>25.941 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00fcfung zu nicht angemeldeter Besch\u00e4ftigung verweigert oder behindert<\/td>\n<td>16 \u00d7 Mindestlohn<\/td>\n<td>138.352 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zu viele Vertr\u00e4ge mit nicht festgelegter Arbeitszeit oder falsche Zeiterfassung daf\u00fcr<\/td>\n<td>3 \u00d7 Mindestlohn je Person<\/td>\n<td>25.941 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sonstige Verst\u00f6\u00dfe gegen das Arbeitsrecht<\/td>\n<td>1 \u00d7 Mindestlohn je Versto\u00df<\/td>\n<td>8.647 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sonstige Verst\u00f6\u00dfe, wiederholt innerhalb eines Jahres<\/td>\n<td>2 \u00d7 Mindestlohn je Versto\u00df<\/td>\n<td>17.294 UAH<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Arbeitgeber, die die Einheitssteuer der Gruppen 1 bis 3 zahlen, erhalten beim ersten Fall nicht angemeldeter Besch\u00e4ftigung und bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die Garantien f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Milit\u00e4rdienst eine Verwarnung statt eines Bu\u00dfgelds.<\/p>\n<h2>5. Was die \u00dcbersicht nicht enth\u00e4lt<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Krankengeld:<\/strong> Die ersten f\u00fcnf Tage einer eigenen Erkrankung zahlt der Arbeitgeber, ab dem sechsten Tag der Rentenfonds der Ukraine.<\/li>\n<li><strong>Urlaub:<\/strong> mindestens 24 Kalendertage bezahlter Jahresurlaub, verg\u00fctet nach dem Durchschnittsverdienst.<\/li>\n<li><strong>Mobilisierte Besch\u00e4ftigte:<\/strong> Seit Juli 2022 zahlen Arbeitgeber ihnen w\u00e4hrend des Dienstes keinen Durchschnittsverdienst mehr. Mehr dazu in unserem Beitrag zu <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/personal-ukraine-kriegsrecht\/\">Personal unter Kriegsrecht<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Wechselkurse:<\/strong> Geh\u00e4lter f\u00fcr Arbeit in der Ukraine werden in Hrywnja gezahlt. Rechnen Sie Budgets zum aktuellen Kurs der Nationalbank der Ukraine um; wir nennen hier keinen Kurs, weil er sich t\u00e4glich \u00e4ndert.<\/li>\n<li><strong>Dienstleistungsgeb\u00fchren:<\/strong> Wenn Ihre Mitarbeitenden \u00fcber einen Employer of Record besch\u00e4ftigt sind, kommt dessen Geb\u00fchr zu den oben genannten Arbeitgeberkosten hinzu.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quellen<\/h2>\n<p>Alle auf zakon.rada.gov.ua, gepr\u00fcft am 22. September 2026:<\/p>\n<ul>\n<li>Staatshaushaltsgesetz 2026, Nr. 4695-IX vom 3. Dezember 2025 \u2013 Artikel 7, 8 und 32<\/li>\n<li>Steuergesetzbuch der Ukraine \u2013 Art. 167.1, 168.1.2, 169.1 und 169.4.1; Abschnitt XX, Unterabschnitt 10, Punkt 16-1<\/li>\n<li>Gesetz Nr. 2464-VI \u00fcber den einheitlichen Sozialbeitrag \u2013 Art. 8 Abs. 5 und 13, Art. 9 Abs. 8, Art. 25 Abs. 11<\/li>\n<li>Gesetz Nr. 4015-IX vom 10. Oktober 2024 (Milit\u00e4rabgabe 5 %)<\/li>\n<li>Arbeitsgesetzbuch der Ukraine \u2013 Artikel 115 und 265<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wie ClarusApex Ihnen hilft<\/h2>\n<p>Wir f\u00fchren die ukrainische Lohnabrechnung und Personalverwaltung auf einer Software f\u00fcr ukrainisches Recht und k\u00f6nnen Ihre Mitarbeitenden \u00fcber APEX AV LLC besch\u00e4ftigen. <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/payroll\/\">Nennen Sie uns die Position<\/a> und das geplante Bruttogehalt: Wir antworten mit Nettoauszahlung, Gesamtkosten des Arbeitgebers und unserer Geb\u00fchr f\u00fcr diese Person.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mindestlohn, 18 % Einkommensteuer, 5 % Milit\u00e4rabgabe, 22 % ESV und die Bemessungsgrenze 2026 \u2013 mit Rechenbeispielen und dem Gesetzesartikel zu jeder Zahl.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10697,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[391],"tags":[],"class_list":["post-10701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohnabrechnung-buchhaltung"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/claruskiev.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/insights-employer-costs.jpg?fit=1600%2C800&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10701"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10701\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10733,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10701\/revisions\/10733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}