{"id":10490,"date":"2026-09-14T13:39:43","date_gmt":"2026-09-14T13:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/claruskiev.com\/?p=10490"},"modified":"2026-09-14T13:39:46","modified_gmt":"2026-09-14T13:39:46","slug":"outstaffing-ukraine-artikel-39","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/outstaffing-ukraine-artikel-39\/","title":{"rendered":"Outstaffing in der Ukraine: seit 2022 ohne Genehmigung \u2014 und die Regeln, die weiter gelten"},"content":{"rendered":"<p><em>Regeln gepr\u00fcft am 14. September 2026 anhand des aktuellen Wortlauts des Gesetzes \u201e\u00dcber die Besch\u00e4ftigung der Bev\u00f6lkerung\u201c.<\/em><\/p>\n<p>Viele Ratgeber und manche Anbieter behaupten noch immer, Outstaffing in der Ukraine erfordere eine Genehmigung oder eine Lizenz. So stand es bis 2022 im Gesetz \u2014 und selbst damals konnte die Genehmigung nie tats\u00e4chlich erteilt werden. Heute verlangt das ukrainische Recht daf\u00fcr \u00fcberhaupt keine Genehmigung. Was es verlangt, regelt Artikel 39 des Gesetzes der Ukraine \u201e\u00dcber die Besch\u00e4ftigung der Bev\u00f6lkerung\u201c (Nr. 5067-VI). Diese Regeln sind strenger, als die meisten ausl\u00e4ndischen Unternehmen erwarten.<\/p>\n<h2>Was das Gesetz regelt<\/h2>\n<p>Artikel 39 erfasst Unternehmen, die <strong>Personen mit eigenen Arbeitsvertr\u00e4gen besch\u00e4ftigen und sie zur Arbeit in der Ukraine zu einem anderen Arbeitgeber entsenden<\/strong>. Auf dem Markt hei\u00dft das Outstaffing, Staff Leasing, Personalleasing oder Arbeitnehmer\u00fcberlassung.<\/p>\n<p>Das ist nicht dasselbe wie Outsourcing. Der Unterschied liegt darin, wer die Arbeit steuert:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table ck-table\" style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Modell<\/th>\n<th>Wer besch\u00e4ftigt die Personen<\/th>\n<th>Wer steuert die t\u00e4gliche Arbeit<\/th>\n<th>Artikel 39<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Outsourcing (Dienstleistungsvertrag)<\/td>\n<td>Der Dienstleister<\/td>\n<td>Der Dienstleister<\/td>\n<td>In der Regel nicht, wenn die Leistung wirklich eigenst\u00e4ndig erbracht wird<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Outstaffing (Personalleasing)<\/td>\n<td>Der Anbieter<\/td>\n<td>In der Praxis der Kunde<\/td>\n<td>Ja \u2014 das ist der Fall des Artikels 39<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Direkteinstellung<\/td>\n<td>Der Kunde<\/td>\n<td>Der Kunde<\/td>\n<td>Nein<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entsendung innerhalb der Gruppe<\/td>\n<td>H\u00e4ngt von der Struktur ab<\/td>\n<td>Oft das aufnehmende Unternehmen<\/td>\n<td>Im Einzelfall zu pr\u00fcfen; der Sache nach kann sie unter Artikel 39 fallen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Die Bezeichnung im Vertrag entscheidet diese Frage nicht. Wenn Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte den Personen t\u00e4gliche Weisungen erteilen, ihre Arbeitszeiten und ihren Arbeitsort festlegen und Sie deren Arbeitsleistung statt eines vereinbarten Ergebnisses erhalten, ist die Gestaltung Outstaffing \u2014 gleich, wie der Vertrag sie nennt.<\/p>\n<h2>Wie die Genehmigung kam und wieder verschwand<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Bis Oktober 2022<\/strong> bestimmte Artikel 39, dass diese T\u00e4tigkeit auf Grundlage einer Genehmigung der zentralen Besch\u00e4ftigungsbeh\u00f6rde nach einem vom Ministerkabinett festgelegten Verfahren ausge\u00fcbt wird, und verbot sie ohne diese Genehmigung. Artikel 53 sah f\u00fcr die T\u00e4tigkeit ohne Genehmigung eine Geldbu\u00dfe von 20 \u00d7 Mindestlohn vor.<\/li>\n<li><strong>Die Genehmigung war nie erh\u00e4ltlich.<\/strong> Das Ministerkabinett beschloss ein Verfahren f\u00fcr ihre Erteilung \u2014 Beschluss Nr. 359 des Ministerkabinetts vom 20. Mai 2013 \u2014, machte es aber von einem gesonderten Gesetz abh\u00e4ngig, das nie verabschiedet wurde. Der Beschluss ist nie in Kraft getreten.<\/li>\n<li><strong>Seit dem 15. Oktober 2022<\/strong> gilt das Gesetz Nr. 2623-IX. Es fasste Artikel 39 ohne die S\u00e4tze zur Genehmigung neu und strich das Verbot, die T\u00e4tigkeit ohne Genehmigung auszu\u00fcben.<\/li>\n<li><strong>Seit Oktober 2023<\/strong> beschr\u00e4nkt das Gesetz Nr. 2982-IX die Geldbu\u00dfe von 20 \u00d7 Mindestlohn in Artikel 53 auf Agenturen, die Personen in Stellen <em>im Ausland<\/em> vermitteln, ohne in das Register f\u00fcr diese T\u00e4tigkeit aufgenommen zu sein. Eine Geldbu\u00dfe f\u00fcr Outstaffing ohne Genehmigung enth\u00e4lt das Gesetz nicht mehr.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im ukrainischen Recht gibt es heute also keine Outstaffing-Genehmigung, keine Genehmigungsgeb\u00fchr und keine Geldbu\u00dfe wegen fehlender Genehmigung. Andere Erlaubnisse sind davon getrennt zu betrachten: Ausl\u00e4ndische Mitarbeitende ben\u00f6tigen weiterhin eine Arbeitserlaubnis, und f\u00fcr Agenturen, die Ukrainerinnen und Ukrainer ins Ausland vermitteln, gelten eigene Regeln.<\/p>\n<p><em>Pr\u00fcfen Sie:<\/em> <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/5067-17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetz Nr. 5067-VI, aktueller Wortlaut<\/a>, <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/5067-17\/ed20220101\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fassung vor der \u00c4nderung von 2022<\/a>, <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/2623-20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetz Nr. 2623-IX<\/a>, <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/2982-20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetz Nr. 2982-IX<\/a>, <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/359-2013-\u043f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beschluss Nr. 359<\/a>.<\/p>\n<h2>Was Artikel 39 heute verlangt<\/h2>\n<p><strong>Eine Bedingung f\u00fcr die Entsendung.<\/strong> Ein Anbieter entsendet Personen nur dann zu einem Kunden, wenn dies im Kollektivvertrag \u201eeines solchen Arbeitgebers\u201c vorgesehen ist und die prim\u00e4re Gewerkschaftsorganisation zustimmt. Der Wortlaut l\u00e4sst sich auf den Anbieter oder auf den Kunden beziehen. Das Gesetz regelt auch nicht, wie die Bedingung bei einem Arbeitgeber wirkt, der weder einen Kollektivvertrag noch eine Gewerkschaft hat \u2014 und das trifft auf viele Arbeitgeber in der Ukraine zu. Kl\u00e4ren Sie mit ukrainischen Arbeitsrechtsanw\u00e4lten schriftlich, wie die Bedingung auf Ihre Struktur anzuwenden ist.<\/p>\n<p><strong>F\u00fcnf Pflichten des Anbieters.<\/strong> Der Anbieter muss:<\/p>\n<ol>\n<li>mit dem Kunden einen Vertrag \u00fcber den Einsatz der Arbeitskraft der entsandten Person schlie\u00dfen;<\/li>\n<li>der Person mindestens den gesetzlichen Mindestlohn <strong>und mindestens das zahlen, was der Kunde f\u00fcr dieselbe Arbeit zahlt<\/strong>;<\/li>\n<li>der Person Arbeits- und Ruhezeiten zu den Bedingungen gew\u00e4hren, die f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten des Kunden nach dem Kollektivvertrag und der Arbeitsordnung gelten;<\/li>\n<li>den einheitlichen Sozialbeitrag f\u00fcr die Person berechnen und abf\u00fchren;<\/li>\n<li>die Person nicht daran hindern, direkt mit dem Kunden einen Arbeitsvertrag zu schlie\u00dfen.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Unzul\u00e4ssige Eins\u00e4tze.<\/strong> Ein Anbieter darf keine Personen zu einem Kunden entsenden, der<\/p>\n<ul>\n<li>im vergangenen Jahr seinen Personalbestand abgebaut hat;<\/li>\n<li>die Personalnorm f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in den Kernberufen seines Hauptproduktionsprozesses nicht eingehalten hat;<\/li>\n<li>die Personen unter gesundheitssch\u00e4dlichen, gef\u00e4hrlichen oder schweren Bedingungen oder in Kernberufen seines Hauptproduktionsprozesses einsetzen w\u00fcrde.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Allgemeine Pflichten nach Artikel 36.<\/strong> Unternehmen, die Personen f\u00fcr die Arbeit bei anderen Arbeitgebern einstellen, m\u00fcssen au\u00dferdem Arbeitsuchenden vollst\u00e4ndige und zutreffende Informationen \u00fcber offene Stellen, Anforderungen, Arbeitsbedingungen und Verg\u00fctung geben; ihre personenbezogenen Daten sch\u00fctzen; mit dem Staatlichen Besch\u00e4ftigungsdienst zusammenarbeiten; und dem Besch\u00e4ftigungsdienst im festgelegten Verfahren die Zahl der von ihnen besch\u00e4ftigten Personen melden.<\/p>\n<p><em>Pr\u00fcfen Sie:<\/em> <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/5067-17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetz Nr. 5067-VI, Artikel 36 und 39<\/a>.<\/p>\n<h2>Wie eine rechtskonforme Gestaltung aussieht<\/h2>\n<p><strong>1. Der Anbieter ist der tats\u00e4chliche Arbeitgeber.<\/strong> Er ist ein registriertes ukrainisches Unternehmen, das die Arbeitsvertr\u00e4ge unterzeichnet, die Einstellungsanordnungen erl\u00e4sst, jede Person vor Arbeitsbeginn bei der Steuerbeh\u00f6rde meldet, die Lohnabrechnung durchf\u00fchrt, Einkommensteuer und Milit\u00e4rabgabe einbeh\u00e4lt, den Sozialbeitrag abf\u00fchrt sowie Urlaub, Krankheitszeiten, Arbeitszeiterfassung, Arbeitsschutz und K\u00fcndigungen verwaltet. Ein Anbieter, der nur Rechnungen stellt, w\u00e4hrend der Kunde die Personen einstellt, bezahlt, f\u00fchrt und entl\u00e4sst, ist genau die Gestaltung, die Pr\u00fcfer umdeuten.<\/p>\n<p><strong>2. Die Bedingungen des Artikels 39 werden f\u00fcr jeden Einsatz gepr\u00fcft<\/strong> \u2014 die Frage von Kollektivvertrag und Gewerkschaft, eine Verg\u00fctung mindestens in H\u00f6he dessen, was der Kunde f\u00fcr dieselbe Arbeit zahlt, die Arbeitszeitregeln des Kunden und die unzul\u00e4ssigen Eins\u00e4tze \u2014, und das Ergebnis wird dokumentiert.<\/p>\n<p><strong>3. Der Dienstleistungsvertrag legt fest, wer was tut.<\/strong> Er sollte mindestens regeln:<\/p>\n<ul>\n<li>dass der Anbieter rechtlicher Arbeitgeber bleibt;<\/li>\n<li>Funktionen, Zahl der Personen, Qualifikationen und Arbeitsorte;<\/li>\n<li>Beginn und Ende sowie den Ersatz von Personen;<\/li>\n<li>den Preis: Gehaltskosten, Steuern und Beitr\u00e4ge, Zusatzleistungen, Servicegeb\u00fchr, \u00dcberstunden, Reisen und Schutzausr\u00fcstung;<\/li>\n<li>die Verg\u00fctung des Kunden f\u00fcr vergleichbare Funktionen, damit die Pflicht zur gleichen Bezahlung erf\u00fcllt werden kann;<\/li>\n<li>die Arbeitszeitregeln und die Arbeitsordnung des Kunden, die f\u00fcr die Personen gelten;<\/li>\n<li>die Pflicht des Kunden, einen sicheren Arbeitsplatz, eine Sicherheitsunterweisung und Aufsicht zu gew\u00e4hrleisten und Vorf\u00e4lle zu melden;<\/li>\n<li>wer die Arbeitszeit erfasst, \u00dcberstunden genehmigt und Urlaub abstimmt;<\/li>\n<li>die Rollen im Datenschutz und die Vertraulichkeit;<\/li>\n<li>dass die Personen frei bleiben, direkt mit dem Kunden einen Vertrag zu schlie\u00dfen;<\/li>\n<li>schriftliche Best\u00e4tigungen des Kunden zu seinem Kollektivvertrag und seiner Gewerkschaft, zu Personalabbau im vergangenen Jahr, zur Personalausstattung in den Kernberufen und zur Art der Arbeit;<\/li>\n<li>Pr\u00fcfrechte sowie Freistellungen f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe, die eine der beiden Seiten verursacht hat.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Die verbleibenden Risiken<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Umdeutung in ein Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/strong> Ist der Anbieter nicht der tats\u00e4chliche Arbeitgeber, kann die Gestaltung als nicht angemeldete Besch\u00e4ftigung behandelt werden \u2014 Geldbu\u00dfe von 10 \u00d7 Mindestlohn pro Person, 30 \u00d7 bei Wiederholung innerhalb von zwei Jahren (Arbeitsgesetzbuch, Artikel 265), zuz\u00fcglich nachzuzahlender Steuern und Beitr\u00e4ge. Dieses Risiko kann den Kunden treffen, nicht nur den Anbieter.<\/li>\n<li><strong>Verg\u00fctung.<\/strong> Wer f\u00fcr dieselbe Arbeit weniger erh\u00e4lt als die eigenen Besch\u00e4ftigten des Kunden, kann die Differenz einfordern.<\/li>\n<li><strong>Unzul\u00e4ssige Eins\u00e4tze.<\/strong> Wer Personen zu einem Kunden entsendet, der im vergangenen Jahr Personal abgebaut hat, oder sie in die Kernproduktion oder zu gef\u00e4hrlichen Arbeiten entsendet, verst\u00f6\u00dft unmittelbar gegen Artikel 39.<\/li>\n<li><strong>Steuern und Beitr\u00e4ge.<\/strong> Fehler bei Einbehalt, Meldungen oder Sozialbeitrag werden demjenigen angelastet, der sich als Arbeitgeber herausstellt.<\/li>\n<li><strong>Arbeitsschutz.<\/strong> Die Verantwortung l\u00e4sst sich nicht einfach per Vertrag auf den Kunden verlagern.<\/li>\n<li><strong>Ausl\u00e4ndische Mitarbeitende.<\/strong> Die Besch\u00e4ftigung einer ausl\u00e4ndischen Person ohne Arbeitserlaubnis kostet 20 \u00d7 Mindestlohn pro Person (Artikel 53); Outstaffing hebt diese Pflicht nicht auf.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Fragen an einen Outstaffing-Anbieter<\/h2>\n<ol>\n<li>Wer unterzeichnet die Arbeitsvertr\u00e4ge, f\u00fchrt die Lohnabrechnung durch und reicht die Einstellungsmeldungen und Steuermeldungen ein?<\/li>\n<li>Wie erf\u00fcllen Sie die Bedingung des Artikels 39 zu Kollektivvertrag und Gewerkschaft \u2014 und wie ist Ihre rechtliche Einsch\u00e4tzung, wenn es beides nicht gibt?<\/li>\n<li>Wie stellen Sie sicher, dass die Personen mindestens das erhalten, was wir unseren eigenen Besch\u00e4ftigten f\u00fcr dieselbe Arbeit zahlen?<\/li>\n<li>Wie pr\u00fcfen Sie die unzul\u00e4ssigen Eins\u00e4tze: Personalabbau im vergangenen Jahr, Funktionen in der Kernproduktion, gef\u00e4hrliche Arbeiten?<\/li>\n<li>Wie handhaben Sie die milit\u00e4rische Registrierung und, wo relevant, die Reservierung der von Ihnen besch\u00e4ftigten Personen?<\/li>\n<li>Was regelt der Dienstleistungsvertrag zu Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Datenschutz und Direkteinstellung?<\/li>\n<li>Wer ist unser Vertragspartner \u2014 ein ukrainisches oder ein EU-Unternehmen \u2014 und wie wird die Umsatzsteuer in Rechnung gestellt?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ein Anbieter, der Ihnen noch immer \u201edie Outstaffing-Lizenz\u201c anbietet, arbeitet mit einem Gesetz, das sich 2022 ge\u00e4ndert hat.<\/p>\n<h2>Wann Ihre Gestaltung wom\u00f6glich kein Outstaffing ist<\/h2>\n<p>Wenn Sie ein definiertes Ergebnis ben\u00f6tigen \u2014 eine Lohnabrechnung, einen Rekrutierungsauftrag, einen \u00fcbersetzten Dokumentensatz, eine fertige Software \u2014 und der Anbieter die Arbeit selbst organisiert und beaufsichtigt, kaufen Sie eine Dienstleistung, und Artikel 39 greift in der Regel nicht. Ma\u00dfgeblich ist die tats\u00e4chliche Steuerung, nicht der Wortlaut des Vertrags. Beschreiben Sie die Leistungen und die Aufteilung der F\u00fchrungsverantwortung deshalb von Anfang an zutreffend.<\/p>\n<h2>Wie ClarusApex Sie unterst\u00fctzen kann<\/h2>\n<p><strong>Unsere Position zu Artikel 39.<\/strong> Seit dem 15. Oktober 2022 verlangt das ukrainische Recht keine Genehmigung mehr daf\u00fcr, Personen zu besch\u00e4ftigen, damit sie f\u00fcr einen anderen Arbeitgeber arbeiten, und seit Oktober 2023 sieht es keine Geldbu\u00dfe f\u00fcr das Fehlen einer solchen Genehmigung vor. APEX AV LLC besch\u00e4ftigt Personen mit eigenen ukrainischen Arbeitsvertr\u00e4gen und h\u00e4lt das ukrainische Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht ein. Wo Artikel 39 Fragen offenl\u00e4sst \u2014 etwa, wie seine Bedingung zum Kollektivvertrag bei Arbeitgebern ohne Kollektivvertrag anzuwenden ist \u2014, handeln wir auf Grundlage eines schriftlichen Gutachtens ukrainischer Arbeitsrechtsanw\u00e4lte.<\/p>\n<p>APEX AV LLC \u00fcbernimmt f\u00fcr die von ihr besch\u00e4ftigten Personen Lohnabrechnung, Steuern und Meldungen und f\u00fchrt ihre milit\u00e4rische Registrierung. So haben die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, einen echten ukrainischen Arbeitgeber. F\u00fcr jeden Einsatz pr\u00fcfen wir die Bedingungen des Artikels 39, einschlie\u00dflich der Bedingung zu Kollektivvertrag und Gewerkschaft. Wir zahlen den Personen mindestens das, was Sie Ihren eigenen Besch\u00e4ftigten f\u00fcr dieselbe Arbeit zahlen, und der Dienstleistungsvertrag enth\u00e4lt diesen Vergleich sowie die Aufteilung der Pflichten. Stefan Lilienkamp und Marina Korytnyuk beantworten Fragen innerhalb eines Werktags.<\/p>\n<p><em>Dieser Beitrag ist eine allgemeine Information und keine Rechtsberatung f\u00fcr Ihren Einzelfall.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit Oktober 2022 braucht Outstaffing in der Ukraine keine Genehmigung. Was Artikel 39 weiter verlangt: gleiche Bezahlung, unzul\u00e4ssige Eins\u00e4tze, Vertr\u00e4ge, Risiken.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10511,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[385,382],"tags":[],"class_list":["post-10490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance-de","category-markteintritt"],"jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/claruskiev.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/insights-outstaffing.jpg?fit=1600%2C800&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10490"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10501,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10490\/revisions\/10501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}