{"id":10488,"date":"2026-09-14T13:39:42","date_gmt":"2026-09-14T13:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/claruskiev.com\/?p=10488"},"modified":"2026-09-14T13:39:46","modified_gmt":"2026-09-14T13:39:46","slug":"personal-ukraine-kriegsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/personal-ukraine-kriegsrecht\/","title":{"rendered":"Personal in der Ukraine unter Kriegsrecht: milit\u00e4rische Registrierung, Reservierung und mobilisierte Mitarbeitende"},"content":{"rendered":"

Regeln gepr\u00fcft am 14. September 2026. Unter Kriegsrecht \u00e4ndern sich die Regeln h\u00e4ufig \u2014 jeder Abschnitt nennt, wo Sie die aktuelle Fassung pr\u00fcfen.<\/em><\/p>\n

Wenn Sie in der Ukraine Personal besch\u00e4ftigen, bringt das Kriegsrecht Pflichten mit sich, die es sonst nirgends in Europa gibt: Sie f\u00fchren Unterlagen zur milit\u00e4rischen Registrierung, stehen gegen\u00fcber den territorialen Rekrutierungszentren in der Pflicht, entscheiden, ob wichtige Mitarbeitende von der Mobilisierung freigestellt (reserviert) werden k\u00f6nnen, und m\u00fcssen mit Mitarbeitenden umgehen, die einberufen werden. Dieser Beitrag erkl\u00e4rt, was heute gilt und was Sie einrichten sollten.<\/p>\n

1. Das Kriegsrecht wird in Schritten von 90 Tagen verl\u00e4ngert<\/h2>\n

Kriegsrecht und allgemeine Mobilisierung gelten seit Februar 2022. Das Parlament verl\u00e4ngert beides jeweils um 90 Tage; der aktuelle Zeitraum l\u00e4uft bis zum 31. Oktober 2026<\/strong>, und vor seinem Ende wird eine weitere Abstimmung erwartet. Solange das Kriegsrecht gilt, gelten auch die arbeitsrechtlichen Sonderregeln des Gesetzes Nr. 2136-IX.<\/p>\n

Aktuelles Enddatum pr\u00fcfen:<\/em> rnbo.gov.ua<\/a> und zakon.rada.gov.ua<\/a>.<\/p>\n

2. Die milit\u00e4rische Registrierung ist Pflicht des Arbeitgebers<\/h2>\n

Jeder Arbeitgeber in der Ukraine, der Wehrpflichtige, Einberufungspflichtige oder Reservisten besch\u00e4ftigt, muss Unterlagen zur milit\u00e4rischen Registrierung f\u00fchren \u2014 unabh\u00e4ngig von den Eigentumsverh\u00e4ltnissen, ausl\u00e4ndische Tochtergesellschaften eingeschlossen. In der Praxis betrifft das vor allem die M\u00e4nner im mobilisierungsf\u00e4higen Alter in Ihrer Belegschaft. Das Verfahren regelt der Beschluss Nr. 1487 des Ministerkabinetts der Ukraine vom 30. Dezember 2022.<\/p>\n

Was das f\u00fcr Sie bedeutet:<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Pflicht<\/th>\nFrist<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Milit\u00e4risches Registrierungsdokument der mitarbeitenden Person pr\u00fcfen<\/td>\nBei der Einstellung \u2014 ein elektronisches Dokument aus Reserve+<\/em> oder Diia<\/em> wird akzeptiert<\/td>\n<\/tr>\n
Das territoriale Rekrutierungszentrum (TCC) \u00fcber eine Einstellung, eine Entlassung oder eine \u00c4nderung der Registrierungsdaten einer mitarbeitenden Person informieren<\/td>\nInnerhalb von 7 Tagen<\/td>\n<\/tr>\n
Mitarbeitende melden \u00c4nderungen ihrer eigenen Registrierungsdaten, die sich nicht aus staatlichen Registern \u00fcbernehmen lassen<\/td>\nInnerhalb von 7 Tagen nach der \u00c4nderung<\/td>\n<\/tr>\n
Ihre Unterlagen mit dem TCC abgleichen<\/td>\nMindestens einmal j\u00e4hrlich, nach dem mit dem TCC vereinbarten Zeitplan<\/td>\n<\/tr>\n
Ein aktuelles Verzeichnis der wehrpflichtigen Mitarbeitenden mit den Angaben zu ihren Dokumenten f\u00fchren<\/td>\nLaufend<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

Au\u00dferdem benennen Sie eine verantwortliche Person f\u00fcr die milit\u00e4rische Registrierung und leiten Einberufungsbescheide an Mitarbeitende weiter, wenn Sie dazu angewiesen werden.<\/p>\n

Was sich 2026 ge\u00e4ndert hat:<\/strong> Mit dem Beschluss Nr. 812 vom 10. Juni 2026, in Kraft seit dem<\/p>\n

    \n
  1. Juni 2026, hat die Umstellung dieser Verfahren auf digitale Wege begonnen. Abgleich und<\/li>\n<\/ol>\n

    Datenaktualisierung wandern auf das Diia-Portal und in das staatliche Register der Wehrpflichtigen (Oberig<\/em>). Papierunterlagen sind nicht verschwunden, und Arbeitgeber haben noch keinen direkten Zugang zum Register.<\/p>\n

    Bu\u00dfgelder:<\/strong> Verst\u00f6\u00dfe gegen die Registrierungsregeln fallen unter Artikel 210 des Gesetzbuchs \u00fcber Ordnungswidrigkeiten, Verst\u00f6\u00dfe gegen das Mobilisierungsrecht unter Artikel 210-1. W\u00e4hrend des Kriegsrechts \u2014 einer \u201eSonderperiode\u201c \u2014 betragen die Bu\u00dfgelder:<\/p>\n

    \n\n\n\n\n\n
    <\/th>\nWehrpflichtige Einzelpersonen<\/th>\nFunktionstr\u00e4ger eines Unternehmens<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Sonderperiode (Kriegsrecht)<\/td>\nUAH 17.000\u201325.500<\/td>\nUAH 34.000\u201359.500<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

    Die Bu\u00dfgelder werden gegen die Unternehmensleitung oder die f\u00fcr die Registrierung verantwortliche Person verh\u00e4ngt, nicht gegen das Unternehmen selbst. Ein Bu\u00dfgeld muss ordnungsgem\u00e4\u00df festgestellt werden: Gerichte haben Strafen aufgehoben, wenn das Rekrutierungszentrum zum Beispiel nicht nachweisen konnte, dass ein Einberufungsbescheid tats\u00e4chlich zugestellt worden war. Eine vers\u00e4umte Frist f\u00fchrt daher nicht automatisch zu einem Bu\u00dfgeld \u2014 bewahren Sie aber f\u00fcr jede Meldung, die Sie senden, einen Nachweis auf.<\/p>\n

    Was das f\u00fcr die Einstellung bedeutet.<\/strong> Nach unserer Erfahrung ist die milit\u00e4rische Registrierung \u00fcber den Arbeitgeber der Hauptgrund, warum viele m\u00e4nnliche Fachkr\u00e4fte im mobilisierungsf\u00e4higen Alter lieber als Einzelunternehmer (FOP) arbeiten als im Anstellungsverh\u00e4ltnis. Diese Pr\u00e4ferenz \u00e4ndert nichts am rechtlichen Ma\u00dfstab: Ist das Verh\u00e4ltnis der Sache nach eine Besch\u00e4ftigung, kann es umqualifiziert werden \u2014 siehe unseren Beitrag \u201eIhre ersten Mitarbeitenden in der Ukraine: eigene Gesellschaft, Employer of Record oder Auftragnehmer?<\/a>\u201c.<\/p>\n

    Aktuelle Regeln pr\u00fcfen:<\/em> Beschluss Nr. 1487<\/a>, Gesetzbuch \u00fcber Ordnungswidrigkeiten<\/a>.<\/p>\n

    3. Reservierung: wichtige Mitarbeitende vor der Mobilisierung sch\u00fctzen<\/h2>\n

    Nur ein Unternehmen mit dem Status als kritisches Unternehmen<\/strong> \u2014 oder eines, das unter eine Verteidigungskategorie f\u00e4llt \u2014 kann die Reservierung, also die Freistellung von der Mobilisierung<\/em>, f\u00fcr einen Teil seiner wehrpflichtigen Mitarbeitenden beantragen. Reservierte Mitarbeitende werden f\u00fcr die Dauer der Reservierung nicht einberufen. Die Regeln stehen im Beschluss Nr. 76 des Ministerkabinetts der Ukraine vom 27. Januar 2023, dem am h\u00e4ufigsten ge\u00e4nderten Dokument in diesem Bereich.<\/p>\n

    Um als kritisch eingestuft zu werden<\/strong>, muss ein Unternehmen die Pflichtvoraussetzungen und mindestens eine weitere Voraussetzung erf\u00fcllen:<\/p>\n