{"id":10484,"date":"2026-09-14T13:39:37","date_gmt":"2026-09-14T13:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/claruskiev.com\/?p=10484"},"modified":"2026-09-14T13:39:46","modified_gmt":"2026-09-14T13:39:46","slug":"erste-mitarbeitende-ukraine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/erste-mitarbeitende-ukraine\/","title":{"rendered":"Ihre ersten Mitarbeitenden in der Ukraine: eigene Gesellschaft, Employer of Record oder Auftragnehmer?"},"content":{"rendered":"<p><em>Regeln gepr\u00fcft am 14. September 2026. Werte, die j\u00e4hrlich neu festgelegt werden, nennen wir nicht \u2014 jeder Abschnitt sagt, wo Sie sie pr\u00fcfen k\u00f6nnen.<\/em><\/p>\n<p>Die meisten ausl\u00e4ndischen Unternehmen stehen fr\u00fch vor derselben Frage: Gr\u00fcnden wir eine eigene ukrainische Gesellschaft, lassen wir einen lokalen Arbeitgeber die Mitarbeitenden f\u00fcr uns einstellen, oder arbeiten wir mit einzelnen Auftragnehmern? Jeder dieser Wege ist legal, wenn er richtig umgesetzt wird. Sie unterscheiden sich in Geschwindigkeit, Kontrolle, den Kosten eines sp\u00e4teren Ausstiegs und darin, wie stark Sie unter Kriegsrecht exponiert sind.<\/p>\n<h2>Auf einen Blick<\/h2>\n<figure class=\"wp-block-table ck-table\" style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Eigene Gesellschaft (TOV)<\/th>\n<th>Employer of Record<\/th>\n<th>Auftragnehmer als registrierte Einzelunternehmer (FOP)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Wer besch\u00e4ftigt die Mitarbeitenden<\/td>\n<td>Ihre ukrainische Gesellschaft<\/td>\n<td>Die ukrainische Gesellschaft des Anbieters<\/td>\n<td>Niemand \u2014 zivilrechtliche Vertr\u00e4ge<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ihr Verwaltungsaufwand<\/td>\n<td>Voll: Lohnabrechnung, Meldungen, milit\u00e4rische Registrierung, Pr\u00fcfungen<\/td>\n<td>Gering: Der Anbieter \u00fcbernimmt ihn<\/td>\n<td>Gering, aber Sie tragen das Risiko der Umqualifizierung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kontrolle \u00fcber die Arbeit<\/td>\n<td>Vollst\u00e4ndig<\/td>\n<td>Im Tagesgesch\u00e4ft vollst\u00e4ndig; rechtlicher Arbeitgeber ist der Anbieter<\/td>\n<td>Beschr\u00e4nkt auf das vereinbarte Ergebnis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reservierung, also die Freistellung von der Mobilisierung<\/td>\n<td>M\u00f6glich, wenn Ihre Gesellschaft als kritisches Unternehmen anerkannt ist<\/td>\n<td>H\u00e4ngt vom eigenen Status des Anbieters ab<\/td>\n<td>Nicht abgedeckt \u2014 die Reservierung \u00fcber den Arbeitgeber gilt nicht f\u00fcr Auftragnehmer<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ausstieg<\/td>\n<td>Die Liquidation kostet Zeit und Geld<\/td>\n<td>Dienstleistungsvertrag beenden<\/td>\n<td>Vertr\u00e4ge beenden<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Geeignet f\u00fcr<\/td>\n<td>Ein langfristiges, wachsendes Team<\/td>\n<td>Schnellen Start, Markttest, kleine Teams<\/td>\n<td>Tats\u00e4chlich unabh\u00e4ngige Fachkr\u00e4fte<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2>Weg 1: Ihre eigene Gesellschaft<\/h2>\n<p><strong>Eine Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung (TOV)<\/strong> ist das \u00fcbliche Vehikel. Sie wird von einem staatlichen Registrator oder einem Notar eingetragen. Dokumente zur ausl\u00e4ndischen Muttergesellschaft ben\u00f6tigen eine Apostille und eine notariell beglaubigte ukrainische \u00dcbersetzung; deutsche Dokumente werden apostilliert, da Deutschland Vertragsstaat des Haager \u00dcbereinkommens ist.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Stammkapital:<\/strong> Ein gesetzliches Mindestkapital gibt es nicht. Die Gr\u00fcnder legen den Betrag fest, und jeder Gr\u00fcnder muss seine Einlage innerhalb von sechs Monaten nach der Eintragung leisten, sofern die Satzung keine andere Frist vorsieht (Gesetz \u00fcber Gesellschaften mit beschr\u00e4nkter Haftung, Artikel 14). Ein symbolischer Betrag ist rechtlich wirksam, doch Banken, Gesch\u00e4ftspartner und Beh\u00f6rden achten darauf, ob die Gesellschaft ihre Verpflichtungen tats\u00e4chlich erf\u00fcllen kann.<\/li>\n<li><strong>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer:<\/strong> Ein ausl\u00e4ndischer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, der bei der Gesellschaft angestellt wird, ben\u00f6tigt vor Amtsantritt eine ukrainische Arbeitserlaubnis. \u00dcblich ist diese Reihenfolge: Die Gesellschaft wird mit einem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eingetragen, der sofort handeln darf \u2014 zum Beispiel einem ukrainischen Staatsb\u00fcrger. Dann holt die neue Gesellschaft die Arbeitserlaubnis ein, und anschlie\u00dfend wird der ausl\u00e4ndische Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bestellt. Ausl\u00e4ndische Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ben\u00f6tigen au\u00dferdem eine ukrainische Steuernummer.<\/li>\n<li><strong>Wirtschaftlich Berechtigte:<\/strong> Die Gesellschaft muss ihre wirtschaftlich Berechtigten im staatlichen Register offenlegen und die Angaben aktuell halten. Falsche oder fehlende Angaben werden mit Geldbu\u00dfen geahndet.<\/li>\n<li><strong>Bankkonto:<\/strong> Die Gesellschaft kann ohne Konto eingetragen werden. Ohne ukrainisches Firmenkonto kann sie aber realistisch weder Gesch\u00e4fte betreiben noch Geh\u00e4lter, Steuern und Beitr\u00e4ge zahlen oder internationale Vertr\u00e4ge abwickeln \u2014 Zahlungen aus internationalen Vertr\u00e4gen m\u00fcssen \u00fcber Bankkonten laufen. Die Bank f\u00fchrt eigene Pr\u00fcfungen durch und verlangt den Registerauszug, die Satzung, Angaben zu Eigent\u00fcmern und wirtschaftlich Berechtigten, die Dokumente und die Steuernummer des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers sowie Nachweise \u00fcber die geplante Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit und die Herkunft der Mittel. Planen Sie die Kontoer\u00f6ffnung als Teil der Gr\u00fcndung ein, nicht als nachtr\u00e4gliche Aufgabe.<\/li>\n<li><strong>Umsatzsteuer:<\/strong> Die Registrierung wird Pflicht, sobald die steuerpflichtigen Ums\u00e4tze der letzten zw\u00f6lf Monate den Schwellenwert nach Artikel 181 des Steuergesetzbuchs \u00fcbersteigen.<\/li>\n<li><strong>Als Arbeitgeber:<\/strong> Lohnabrechnung und monatliche Steuermeldungen, milit\u00e4rische Registrierung der Mitarbeitenden, Arbeitsinspektionen und \u2014 wenn Sie Schl\u00fcsselkr\u00e4fte vor der Mobilisierung bewahren wollen \u2014 das Verfahren zur Einstufung als kritisches Unternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Eine Repr\u00e4sentanz<\/strong> ist schneller eingetragen \u2014 seit September 2024 \u00fcber staatliche Registratoren, mit einer Pr\u00fcffrist von f\u00fcnf Arbeitstagen \u2014, sie ist aber keine juristische Person. Sie darf f\u00fcr ihre Muttergesellschaft nur vorbereitende und unterst\u00fctzende T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, etwa Kontaktpflege, Marktforschung und Werbung. Sobald sie Gesch\u00e4fte betreibt, behandelt die Steuerbeh\u00f6rde sie als Betriebsst\u00e4tte, die steuerlich registriert werden muss. Einem ausl\u00e4ndischen Unternehmen, das in der Ukraine \u00fcber eine Betriebsst\u00e4tte ohne steuerliche Registrierung Gesch\u00e4fte betreibt, droht eine Geldbu\u00dfe von UAH 100.000 (Steuergesetzbuch, Artikel 117.4) \u2014 und daneben die Festsetzung von K\u00f6rperschaftsteuer, Umsatzsteuer oder lohnbezogenen Steuern auf die T\u00e4tigkeit. Eine Repr\u00e4sentanz ist ein Beobachtungsposten, kein Instrument f\u00fcr das operative Gesch\u00e4ft.<\/p>\n<p><em>Pr\u00fcfen Sie:<\/em> <a href=\"https:\/\/usr.minjust.gov.ua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">usr.minjust.gov.ua<\/a>, <a href=\"https:\/\/guide.diia.gov.ua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guide.diia.gov.ua<\/a>, <a href=\"https:\/\/tax.gov.ua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tax.gov.ua<\/a>.<\/p>\n<h2>Weg 2: ein Employer of Record<\/h2>\n<p>Bei einem Employer of Record besch\u00e4ftigt eine ukrainische Gesellschaft Ihre Mitarbeitenden mit ukrainischen Arbeitsvertr\u00e4gen und \u00fcbernimmt Lohnabrechnung, Steuern und Personalverwaltung, w\u00e4hrend Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte die Arbeit steuern.<\/p>\n<p>Wenn Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte die Mitarbeitenden im Tagesgesch\u00e4ft anleiten, handelt es sich um Outstaffing nach Artikel 39 des Gesetzes der Ukraine \u201e\u00dcber die Besch\u00e4ftigung der Bev\u00f6lkerung\u201c. Seit dem 15. Oktober 2022 verlangt das Gesetz daf\u00fcr keine Genehmigung mehr, und seit Oktober 2023 enth\u00e4lt es keine Geldbu\u00dfe f\u00fcr deren Fehlen \u2014 Ratgeber und Anbieter, die noch eine Outstaffing-Lizenz erw\u00e4hnen, st\u00fctzen sich auf eine aufgehobene Fassung. Was das Gesetz tats\u00e4chlich verlangt:<\/p>\n<ul>\n<li>der Anbieter zahlt den Mitarbeitenden mindestens so viel, wie Sie Ihrem eigenen Personal f\u00fcr dieselbe Arbeit zahlen, wendet Ihre Arbeitszeitregeln an, zahlt den einheitlichen Sozialbeitrag (ESV) und hindert die Mitarbeitenden nicht daran, direkt zu Ihnen zu wechseln;<\/li>\n<li>die Entsendung von Arbeitskr\u00e4ften ist an einen Kollektivvertrag und die Zustimmung einer prim\u00e4ren Gewerkschaftsorganisation gebunden \u2014 eine Bedingung, deren Anwendung auf Arbeitgeber ohne beides nicht gekl\u00e4rt ist;<\/li>\n<li>manche Eins\u00e4tze sind ausdr\u00fccklich verboten, etwa bei einem Kunden, der im vergangenen Jahr Personal abgebaut hat, oder f\u00fcr gef\u00e4hrliche Arbeiten oder Arbeiten in der Kernproduktion.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unser Beitrag <em><a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/de\/outstaffing-ukraine-artikel-39\/\">Outstaffing in der Ukraine: seit 2022 ohne Genehmigung \u2014 und die Regeln, die weiter gelten<\/a><\/em> erl\u00e4utert die Einzelheiten.<\/p>\n<p>Fragen Sie den Anbieter, bevor Sie unterschreiben:<\/p>\n<ol>\n<li>wie er die Bedingung aus Artikel 39 zu Kollektivvertrag und Gewerkschaft erf\u00fcllt und welche Rechtsauffassung er vertritt, wenn es beides nicht gibt;<\/li>\n<li>wie er sicherstellt, dass die Mitarbeitenden mindestens so viel erhalten, wie Sie Ihrem eigenen Personal f\u00fcr dieselbe Arbeit zahlen, und ob eine Ihrer Positionen unter die unzul\u00e4ssigen Eins\u00e4tze f\u00e4llt;<\/li>\n<li>wie er die milit\u00e4rische Registrierung und gegebenenfalls die Reservierung Ihrer Mitarbeitenden handhabt;<\/li>\n<li>wer Ihr Vertragspartner ist \u2014 eine ukrainische oder eine EU-Gesellschaft \u2014 und wie die Umsatzsteuer in Rechnung gestellt wird.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Pr\u00fcfen Sie:<\/em> <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/5067-17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetz Nr. 5067-VI, Artikel 39<\/a>.<\/p>\n<h2>Weg 3: Einzelunternehmer (FOP)<\/h2>\n<p>Viele ukrainische Fachkr\u00e4fte, besonders in der IT, arbeiten als registrierte Einzelunternehmer (<em>FOP<\/em>) im vereinfachten Steuersystem. Die Zusammenarbeit mit ihnen auf Basis eines Dienstleistungsvertrags ist legitim \u2014 wenn das Verh\u00e4ltnis tats\u00e4chlich ein Dienstleistungsverh\u00e4ltnis ist.<\/p>\n<p>Die Staatliche Arbeitsaufsicht und die Gerichte pr\u00fcfen den Inhalt, nicht die Bezeichnung des Vertrags. Anzeichen f\u00fcr <strong>verdeckte Besch\u00e4ftigung<\/strong> sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Bezahlung f\u00fcr Zeit und Anwesenheit statt f\u00fcr ein definiertes Ergebnis;<\/li>\n<li>regelm\u00e4\u00dfige monatliche Zahlungen f\u00fcr laufende Arbeit;<\/li>\n<li>feste Arbeitszeiten und die internen Regeln des Auftraggebers;<\/li>\n<li>eine T\u00e4tigkeit, die einer Berufsbezeichnung im nationalen Klassifikator entspricht;<\/li>\n<li>Weisungen, Aufsicht und Einbindung in Ihr Team.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wird ein Vertrag als Arbeitsverh\u00e4ltnis umqualifiziert, droht der Gesellschaft eine Geldbu\u00dfe von 10 \u00d7 Mindestlohn je Person, bei Wiederholung innerhalb von zwei Jahren von 30 \u00d7 Mindestlohn (Arbeitsgesetzbuch, Artikel 265) \u2014 zuz\u00fcglich nachzuzahlender Steuern und Beitr\u00e4ge.<\/p>\n<p>Es gilt das derzeitige Arbeitsgesetzbuch. Der Entwurf eines neuen Arbeitsgesetzbuchs, Gesetzentwurf Nr. 14386, wurde am 16. Juli 2026 zur\u00fcckgezogen, ohne verabschiedet worden zu sein. Ein gesonderter neuer Entwurf, Gesetzentwurf Nr. 16010, wurde im September 2026 registriert und bleibt ein blo\u00dfer Vorschlag, bis das Parlament ihn verabschiedet und er in Kraft tritt.<\/p>\n<p><strong>Mobilisierung:<\/strong> Ein FOP-Auftragnehmer ist nicht bei Ihnen angestellt. Ihre Gesellschaft kann ihn deshalb nicht \u00fcber eine Reservierung von der Mobilisierung freistellen lassen. Halten Sie das im Vertrag klar fest und machen Sie keine Aussage zum milit\u00e4rischen Status des Auftragnehmers selbst \u2014 eine etwaige pers\u00f6nliche Zur\u00fcckstellung ist seine eigene Angelegenheit.<\/p>\n<p>Nach unserer Erfahrung ist die milit\u00e4rische Registrierung \u00fcber den Arbeitgeber der Hauptgrund, warum viele m\u00e4nnliche Fachkr\u00e4fte im mobilisierungsf\u00e4higen Alter eine T\u00e4tigkeit als FOP einer Anstellung vorziehen. Das ist nachvollziehbar, \u00e4ndert aber nichts an dem oben beschriebenen Ma\u00dfstab: Ist das Verh\u00e4ltnis der Sache nach eine Besch\u00e4ftigung, kann der Vertrag umqualifiziert werden.<\/p>\n<p><strong>\u00c4nderungen f\u00fcr FOP selbst:<\/strong> Seit 2025 zahlen sie Milit\u00e4rabgabe auf ihr Einkommen, und seit Januar 2026 geben sie ihre Meldungen quartalsweise ab. Eine Pflicht zur Umsatzsteuer-Registrierung f\u00fcr Einzelunternehmer im vereinfachten System oberhalb einer Umsatzschwelle ist Teil der mit dem IWF verkn\u00fcpften Steuerreform der Ukraine. Stand September 2026 ist jedoch kein solches Gesetz verabschiedet: Der IWF-Zeitplan sieht die Gesetzgebung bis Ende April 2027 und das Inkrafttreten am 1. Januar 2028 vor; die Schwelle muss noch festgelegt werden. Davon zu unterscheiden ist die bereits bestehende M\u00f6glichkeit f\u00fcr Einzelunternehmer der Gruppe 3, als Umsatzsteuerzahler zu einem niedrigeren Einheitssteuersatz zu arbeiten.<\/p>\n<p><strong>F\u00fcr IT-Unternehmen: Diia City.<\/strong> Dieses besondere Rechts- und Steuerregime steht ukrainischen Gesellschaften mit qualifizierten IT-T\u00e4tigkeiten offen, die drei fortlaufende Bedingungen erf\u00fcllen:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table ck-table\" style=\"overflow-x:auto\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Bedingung<\/th>\n<th>Anforderung<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Qualifizierte Einnahmen<\/td>\n<td>Mindestens 90 % der Gesamteinnahmen aus qualifizierten IT-T\u00e4tigkeiten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fachkr\u00e4fte<\/td>\n<td>Im Durchschnitt mindestens neun Mitarbeitende und\/oder Gig-Spezialisten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Verg\u00fctung<\/td>\n<td>Im Durchschnitt mindestens der Hrywnja-Gegenwert von EUR 1.200 je Fachkraft pro Monat<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>F\u00fcr Mitarbeitende und Gig-Spezialisten eines Residenten betr\u00e4gt die Einkommensteuer in der Regel 5 % \u2014 ab dem Monat, der auf die Erlangung des Residentenstatus durch die Gesellschaft folgt \u2014, die Milit\u00e4rabgabe 5 %, und der einheitliche Sozialbeitrag (ESV) des Arbeitgebers wird auf Basis des Mindestlohns statt des vollen Gehalts berechnet. Residenten k\u00f6nnen au\u00dferdem <em>Gig-Vertr\u00e4ge<\/em> nutzen: einen zivilrechtlichen Vertrag mit Fachkr\u00e4ften, f\u00fcr den Ausl\u00e4nder keine Arbeitserlaubnis ben\u00f6tigen. F\u00fcr Start-up-Residenten gelten \u00dcbergangsregeln, und ob eine Gesellschaft die Voraussetzungen erf\u00fcllt, h\u00e4ngt stets von ihren tats\u00e4chlichen T\u00e4tigkeiten und Einnahmen ab.<\/p>\n<p><em>Pr\u00fcfen Sie:<\/em> <a href=\"https:\/\/dsp.gov.ua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dsp.gov.ua<\/a>, <a href=\"https:\/\/tax.gov.ua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tax.gov.ua<\/a>, <a href=\"https:\/\/city.diia.gov.ua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">city.diia.gov.ua<\/a>, <a href=\"https:\/\/itd.rada.gov.ua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">itd.rada.gov.ua<\/a> (Stand der Gesetzentw\u00fcrfe).<\/p>\n<h2>Was das Kriegsrecht an der Entscheidung \u00e4ndert<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Geld ins Ausland transferieren.<\/strong> Die Nationalbank der Ukraine beschr\u00e4nkt grenz\u00fcberschreitende Zahlungen. Stand September 2026 d\u00fcrfen Dividenden bis zum Gegenwert von EUR 1 Mio. je Emittent pro Kalendermonat ins Ausland \u00fcberwiesen werden, insgesamt \u00fcber alle Dividenden\u00fcberweisungen des Emittenten. Die Dividenden m\u00fcssen aus Ergebnissen f\u00fcr Zeitr\u00e4ume ab dem 1. Januar 2023 stammen, die ukrainische Gesellschaft muss mindestens zw\u00f6lf Monate t\u00e4tig gewesen sein, und der ausl\u00e4ndische Gesellschafter muss seine Beteiligung seit mindestens sechs Monaten halten; die Bank pr\u00fcft das Limit \u00fcber das System der Nationalbank. Seit dem 11. August 2026 kann eine durch Umwandlung (Formwechsel) entstandene Gesellschaft die T\u00e4tigkeitsdauer ihres Rechtsvorg\u00e4ngers anrechnen. Gesonderte Mechanismen, die an neue Investitionen oder Spenden gekn\u00fcpft sind, erlauben Zahlungen \u00fcber das Limit hinaus.<\/li>\n<li><strong>Sanktionen.<\/strong> Devisengesch\u00e4fte mit Personen, die in Russland oder Belarus registriert sind oder dort st\u00e4ndig wohnen, sind verboten. Ausgehende Zahlungen von Konten russischer oder belarussischer Gebietsans\u00e4ssiger sowie von Unternehmen, deren wirtschaftlich Berechtigte in Russland oder Belarus ans\u00e4ssig sind, sind ausgesetzt; enge Ausnahmen gelten etwa f\u00fcr Geh\u00e4lter und Steuern.<\/li>\n<li><strong>Mobilisierung.<\/strong> Nur als kritisch eingestufte Unternehmen k\u00f6nnen Mitarbeitende durch Reservierung von der Einberufung freistellen lassen; bei einem Employer of Record h\u00e4ngt das vom Anbieter ab.<\/li>\n<li><strong>Versicherung gegen Kriegsrisiken.<\/strong> Investitionen lassen sich \u00fcber die Exportkreditagentur der Ukraine und internationale Programme wie MIGA und die US-amerikanische DFC gegen Kriegs- und politische Risiken versichern.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Pr\u00fcfen Sie:<\/em> <a href=\"https:\/\/bank.gov.ua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bank.gov.ua<\/a> (Beschluss Nr. 18 der Nationalbank der Ukraine, Devisenregulierung unter Kriegsrecht), <a href=\"https:\/\/eca.gov.ua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eca.gov.ua<\/a>.<\/p>\n<h2>Wenn Sie ausl\u00e4ndische Mitarbeitende besch\u00e4ftigen wollen<\/h2>\n<p>Ausl\u00e4ndische Mitarbeitende ben\u00f6tigen eine Arbeitserlaubnis, die der ukrainische Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn beim regionalen Besch\u00e4ftigungszentrum einholt; die regul\u00e4re Entscheidungsfrist betr\u00e4gt sieben Arbeitstage. Die Erlaubnis setzt ein Mindestgehalt voraus, das als Vielfaches des ukrainischen Mindestlohns festgelegt ist, und die Geb\u00fchr h\u00e4ngt von der Geltungsdauer der Erlaubnis ab. Wer eine ausl\u00e4ndische Person ohne Erlaubnis besch\u00e4ftigt, zahlt 20 \u00d7 Mindestlohn je Person.<\/p>\n<p>Nach Erteilung der Erlaubnis muss der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag <strong>innerhalb von 90 Kalendertagen<\/strong> unterzeichnen und eine beglaubigte Kopie <strong>innerhalb von zehn Tagen nach Unterzeichnung<\/strong> beim Besch\u00e4ftigungszentrum einreichen \u2014 andernfalls wird die Erlaubnis aufgehoben. Der unterzeichnete Vertrag muss dem mit dem Antrag eingereichten Entwurf entsprechen. Ausl\u00e4ndische Mitarbeitende, die in der Ukraine leben, ben\u00f6tigen au\u00dferdem eine Aufenthaltsgrundlage, in der Regel eine an die Besch\u00e4ftigung gebundene befristete Aufenthaltserlaubnis. Gig-Spezialisten in Diia City ben\u00f6tigen keine Arbeitserlaubnis.<\/p>\n<p><em>Pr\u00fcfen Sie:<\/em> <a href=\"https:\/\/guide.diia.gov.ua\/view\/vydacha-dozvolu-na-zastosuvannia-pratsi-inozemtsiv-ta-osib-bez-hromadianstva-fc480e87-c85b-4637-8d81-7e84187800f9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guide.diia.gov.ua \u2014 Erlaubnis zur Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern<\/a>.<\/p>\n<h2>Welcher Weg passt?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Sie testen den Markt oder brauchen innerhalb weniger Wochen Personal:<\/strong> ein Employer of Record.<\/li>\n<li><strong>Sie planen ein Team, das \u00fcber Jahre wachsen soll, und wollen ohnehin eine eigene Gesellschaft:<\/strong> Beginnen Sie mit einem Employer of Record und \u00fcberf\u00fchren Sie das Team in Ihre eigene Gesellschaft, sobald diese aufgebaut ist \u2014 einschlie\u00dflich Bankkonto und, bei einem ausl\u00e4ndischen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Arbeitserlaubnis.<\/li>\n<li><strong>Sie arbeiten mit wenigen unabh\u00e4ngigen Experten, die definierte Ergebnisse liefern:<\/strong> FOP-Vertr\u00e4ge, so gestaltet und gehandhabt, dass sie Dienstleistungsvertr\u00e4ge bleiben.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wie ClarusApex Sie unterst\u00fctzen kann<\/h2>\n<p>Ihre Mitarbeitenden k\u00f6nnen bei APEX AV LLC mit ukrainischen Arbeitsvertr\u00e4gen besch\u00e4ftigt werden, w\u00e4hrend Sie ihre Arbeit steuern. Sie entscheiden, ob Ihr eigener Dienstleistungsvertrag mit APEX AV LLC in der Ukraine oder mit FossaTech EOOD in der EU besteht. Sobald Sie bereit f\u00fcr Ihre eigene Gesellschaft sind, \u00fcberf\u00fchren wir das Team. Stefan Lilienkamp beantwortet Fragen zum Markteintritt innerhalb eines Werktags.<\/p>\n<p><em>Dieser Beitrag ist eine allgemeine Information und keine Rechts- oder Steuerberatung f\u00fcr Ihren Einzelfall.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eigene Gesellschaft, Employer of Record oder FOP-Auftragnehmer: wie sich die Wege in der Ukraine bei Kontrolle, Kosten, Ausstieg und Kriegsrecht unterscheiden.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[382],"tags":[],"class_list":["post-10484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-markteintritt"],"jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/claruskiev.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/insights-market-entry.jpg?fit=1600%2C800&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10484"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10492,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10484\/revisions\/10492"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}