{"id":11127,"date":"2026-09-28T11:04:18","date_gmt":"2026-09-28T11:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/claruskiev.com\/?page_id=11127"},"modified":"2026-09-28T12:27:23","modified_gmt":"2026-09-28T12:27:23","slug":"projekt-rekrutierung-beauty-wellness-ausland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/projekt-rekrutierung-beauty-wellness-ausland\/","title":{"rendered":"Wenn der Markt d\u00fcnner ist als das Anforderungsprofil"},"content":{"rendered":"\n
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Projektreferenz \u00b7 Beauty & Wellness<\/p>\n\n\n\n

Wenn der Markt d\u00fcnner ist als das Anforderungsprofil.<\/h1>\n\n\n\n

Eine internationale Beauty- und Wellnesskette er\u00f6ffnete Zentren am Golf und suchte ukrainische Kosmetikerinnen, Masseure, Friseure und Empfangspersonal, alle mit arbeitsf\u00e4higem Englisch. Wir haben das als Direktsuche gef\u00fchrt, nicht als Anzeigenkampagne. Wir haben die Salons angerufen, in denen diese Menschen tats\u00e4chlich arbeiten, jeden Schritt gemessen und jedes Angebot mit dem abgeglichen, was den Kandidaten zugesagt worden war, bevor irgendjemand unterschrieb.<\/p>\n\n\n\n

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Sprechen Sie mit uns \u00fcber Ihre Stellen<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

oder: wie Rekrutierung f\u00fcrs Ausland funktioniert \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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832 Salons, Spas und Friseure direkt angerufen<\/p>\n\n\n\n

Direktansprache<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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1.399 Bewerber aus Anzeigen gesichtet<\/p>\n\n\n\n

Vorauswahl<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lizenzierte Auslandsvermittlung, keine Geb\u00fchren f\u00fcr Kandidaten<\/p>\n\n\n\n

Compliance<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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14 Wochen von der Vertragsunterzeichnung bis zur ersten Ausreise<\/p>\n\n\n\n

Entsendung<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Der erste Monat in Zahlen<\/p>\n\n\n\n

Zwei Kan\u00e4le, ein Engpass<\/h2>\n\n\n\n

Wir haben dem Kunden den Trichter laufend w\u00e4hrend der Suche berichtet. Seine Form war das eigentliche Ergebnis.<\/p>\n\n\n\n

\nKANAL 1 \u00b7 BEWERBER AUS JOBPORTALEN, VON UNS GEPR\u00dcFT<\/text>\n\n\n\n\n1.399 Bewerber<\/text>\n125 nach Lebenslauf vorausgew\u00e4hlt<\/text>\n16 vorgestellt<\/text>\n2<\/text>\nvom Kunden in die engere Wahl genommen<\/text>\nKANAL 2 \u00b7 DIREKTANSPRACHE IN SALONS UND SPAS<\/text>\n\n\n56 mit arbeitsf\u00e4higem Englisch<\/text>\n832 Salons angerufen<\/text>\nDer Balken zeigt alle angerufenen Salons, das dunkle Ende jene, in denen jemand auf Englisch arbeiten konnte.<\/text>\n<\/svg><\/div>
Kanal 1 ist unsere eigene Vorauswahl der Bewerber aus Jobportalen. Kanal 2 sind Direktanrufe bei Kosmetiksalons, Spas und Friseuren in den gr\u00f6\u00dften St\u00e4dten. Das Anforderungsprofil verlangte eine F\u00e4higkeit, die in dieser Branche nur sehr wenige hatten: gesprochenes Englisch.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Die Aufgabe<\/p>\n\n\n\n

Was der Kunde tats\u00e4chlich brauchte<\/h2>\n\n\n\n

Zun\u00e4chst war die Liste lang: elf Rollen, von Kosmetikerin und Lasertechnikerin bis zu Vertriebsleitung und Manik\u00fcre, und innerhalb weniger Tage die Bitte um Dutzende Interviews pro Tag. Jeder Kandidat musste eine echte Qualifikation und zwei Jahre praktische Erfahrung mitbringen und Kunden ab der ersten Woche auf Englisch betreuen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Rekrutierung aus der Ukraine f\u00fcr eine Arbeit im Ausland ist lizenzpflichtig. Bevor auch nur eine Anzeige laufen konnte, brauchten wir einen unterzeichneten Dienstleistungsvertrag, den Entwurf des Arbeitsvertrags des Arbeitgebers auf Ukrainisch und Englisch sowie beglaubigte Gesellschaftsunterlagen des Arbeitgebers f\u00fcr die Lizenzakte. Wir haben den Vertrag zweisprachig aufgesetzt und den Kunden durch jedes Dokument gef\u00fchrt, das das Ministerium verlangen w\u00fcrde.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Die schwierigen Teile<\/p>\n\n\n\n

Wo es schwierig wird<\/h2>\n\n\n\n
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Die Menschen gibt es, aber nicht mit Englisch<\/h3>\n\n\n\n

Die Ukraine hat Tausende qualifizierte Kosmetikerinnen und Masseure. Nur sehr wenige von ihnen arbeiten auf Englisch. Nach den ersten paar hundert Anrufen haben wir dem Kunden klar gesagt, dass hier der Engpass lag und nicht bei der Werbung, und das Profil gemeinsam mit ihm auf die drei Rollen eingegrenzt, bei denen es funktionieren konnte.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Das Angebot muss zur Anzeige passen<\/h3>\n\n\n\n

Ein schriftliches Angebot lag deutlich unter dem Paket, das wir ausgeschrieben hatten, und aus der Unterkunft war eine Pauschale geworden. Wir haben es zur\u00fcckgehalten, den Arbeitgeber gebeten, jede Position zu erkl\u00e4ren, und es wurde erh\u00f6ht, bevor der Kandidat es zu sehen bekam.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Die Unterkunft ist das eigentliche Gehalt<\/h3>\n\n\n\n

Am Golf kann eine Wohnungszulage dar\u00fcber entscheiden, ob ein Angebot \u00fcberhaupt funktioniert. Wir haben die \u00f6rtlichen Mieten ermittelt, dem Kunden die Zahlen vorgelegt und den Kandidaten vor dem Abflug die Wahrheit \u00fcber die Unterkunft gesagt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Erst die Lizenz, dann die Anzeigen<\/h3>\n\n\n\n

Der Kunde wollte Lebensl\u00e4ufe am Tag nach der Unterzeichnung. Wir haben keine Kandidaten kontaktiert, bevor der Vertrag unterschrieben und gestempelt war, denn das verlangt die Lizenz. Sobald es so weit war, sa\u00dfen noch am selben Tag vier Recruiter am Telefon.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Drei L\u00e4nder, ein Prozess<\/h3>\n\n\n\n

Zentrale in einem Land, Personalabteilung in einem zweiten, Zentren in einem dritten und Kandidaten in der Ukraine. Die Interviews liefen per Skype in der Zeitzone des Kunden, mit fachlichen zweiten Runden und einem abschlie\u00dfenden Gespr\u00e4ch mit der Personalleitung.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Gemessen, nicht gesch\u00e4tzt<\/h3>\n\n\n\n

Jeder Anruf, jeder Lebenslauf und jede Vorstellung wurde gez\u00e4hlt und berichtet. So konnte der Kunde sehen, wo sich die Pipeline verengte, und entscheiden, was zu \u00e4ndern war, statt auf Ergebnisse zu warten, die der Markt nicht liefern konnte.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Was wir getan haben<\/p>\n\n\n\n

Zwanzig Wochen, drei Phasen<\/h2>\n\n\n\n