{"id":11123,"date":"2026-09-28T11:04:18","date_gmt":"2026-09-28T11:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/claruskiev.com\/?page_id=11123"},"modified":"2026-09-28T12:23:03","modified_gmt":"2026-09-28T12:23:03","slug":"projekt-recruiting-fitnesstrainerinnen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/projekt-recruiting-fitnesstrainerinnen\/","title":{"rendered":"Fitnesscoaches rekrutieren, die vor der Kamera \u00fcberzeugen mussten"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Projektreferenz \u00b7 Fitness, Beauty & Wellness<\/p>\n\n\n\n

Fitnesscoaches rekrutieren, die vor der Kamera \u00fcberzeugen mussten.<\/h1>\n\n\n\n

Eine Boutique-Fitnesskette am Golf mit Clubs nur f\u00fcr Frauen suchte qualifizierte Gruppenfitness-Trainerinnen, die bereit waren, f\u00fcr ein Jahr ins Ausland zu gehen. Die verlangte Qualifikation gibt es au\u00dferhalb Gro\u00dfbritanniens kaum, jede Kandidatin wurde per Video beurteilt, bevor jemand mit ihr sprach, und unser Honorar hing davon ab, dass jede Trainerin tats\u00e4chlich ankam. Wir haben die Suche zweieinhalb Jahre lang von der Ukraine aus in ganz Europa gef\u00fchrt, \u00fcber vier Einstellungswellen.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
Sprechen Sie mit uns \u00fcber Ihr Team<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

oder: wie unser Recruiting funktioniert \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n<\/svg>\n\n\n\n
\n

1.500+ Lebensl\u00e4ufe gesichtet<\/p>\n\n\n\n

Laut unseren Wochenberichten<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/svg>\n\n\n\n
\n

28 Finalistinnen vorgestellt<\/p>\n\n\n\n

Jede mit Zertifikaten und Video<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/svg>\n\n\n\n
\n

Erst Video, dann zwei Interviews<\/p>\n\n\n\n

Das Auswahlverfahren des Kunden<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/svg>\n\n\n\n
\n

4 Einstellungswellen in 2\u00bd Jahren<\/p>\n\n\n\n

Eine Rolle, eine wachsende Kette<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Was der Markt uns sagte<\/p>\n\n\n\n

Kandidatinnen gab es. Die Frage war der Preis.<\/h2>\n\n\n\n

Nach der H\u00e4lfte der Zeit h\u00f6rten wir auf zu sch\u00e4tzen und begannen zu messen. Ein Monat Telefonate \u00fcber alle unsere Fitness-Auftr\u00e4ge zeigte, wie viele qualifizierte Trainerinnen und Trainer einen Umzug \u00fcberhaupt in Betracht zogen \u2013 und was sie verdienen m\u00fcssten.<\/p>\n\n\n\n

\nMARKTTEST \u00dcBER EINEN MONAT \u00b7 FITNESSTRAINER, UKRAINE UND EUROPA<\/text>\nLebensl\u00e4ufe bearbeitet<\/text>\n\n508<\/text>\nAngerufen<\/text>\n\n294<\/text>\nErreicht<\/text>\n\n158<\/text>\nInteressiert<\/text>\n\n71<\/text>\nMONATSLOHN, USD \u00b7 SKALA 0\u20133.500<\/text>\nLokaler Markt f\u00fcr Trainer<\/text>\n\n\n1.467\u20132.000<\/text>\nPaket des Kunden<\/text>\n\n2.400 + Unterkunft<\/text>\nMinimum im Ausland, Ukraine<\/text>\n\n1.500<\/text>\nMinimum im Ausland, Europa<\/text>\n\n2.500<\/text>\nF\u00fcr dieses Land, Ukraine<\/text>\n\n\n2.625\u20133.000<\/text>\n\n<\/svg><\/div>
Aus einem Markttest im Januar 2018 \u00fcber alle damaligen Fitness-Auftr\u00e4ge. Das Paket lag deutlich \u00fcber dem lokalen Markt, aber genau an der Untergrenze, die europ\u00e4ische Trainer f\u00fcr eine Stelle im Ausland akzeptieren, und unter dem, was die meisten ukrainischen Trainer f\u00fcr dieses Land wollten. Der Kunde blieb bei seinem Paket, also haben wir die Suche auf die Kandidatinnen eingegrenzt, f\u00fcr die es passte.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Die Aufgabe<\/p>\n\n\n\n

Was der Kunde tats\u00e4chlich brauchte<\/h2>\n\n\n\n

Der Kunde betreibt Boutique-Fitnessclubs f\u00fcr Frauen. Seine Kurse sind das Produkt: zu Musik choreografierte Studio-Einheiten, Kleingruppentraining und Personal Training, alles von Frauen geleitet. Qualifizierte Trainerinnen waren vor Ort knapp, deshalb rekrutierte er international mit Einjahresvertr\u00e4gen, gemeinsamer Unterkunft in einer Wohnanlage, Fl\u00fcgen, Krankenversicherung und einer Provision auf verkaufte Personal-Training-Einheiten.<\/p>\n\n\n\n

Der erste Auftrag umfasste acht Group Exercise & Fitness Coaches, drei mit Start im Juli und f\u00fcnf im September. Sp\u00e4tere Auftr\u00e4ge brachten elf weitere f\u00fcr einen Start zum Jahresbeginn, eine Fitness-Managerin und einen fortlaufenden Plan von zwei bis f\u00fcnf Einstellungen alle acht Wochen, w\u00e4hrend die Kette neue Clubs er\u00f6ffnete.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Die schwierigen Teile<\/p>\n\n\n\n

Wo es schwierig wird<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n<\/svg>\n\n\n\n

Eine Qualifikation, die es au\u00dferhalb Gro\u00dfbritanniens kaum gibt<\/h3>\n\n\n\n

Der Auftrag verlangte eine Exercise-to-Music-Qualifikation und ein Level-2-Zertifikat als Gym-Instructor. Die erste stellt keine Akademie in der Ukraine aus. Wir haben die lokalen Entsprechungen erfasst, mit dem Kunden abgestimmt, welche er akzeptiert, und jedes Zertifikat \u00fcbersetzen lassen, bevor ein Lebenslauf rausging.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n<\/svg>\n\n\n\n

Per Video beurteilt, noch vor jedem Interview<\/h3>\n\n\n\n

Der Kunde w\u00e4hlte Trainerinnen aus, indem er ihnen beim Unterrichten zusah: eine 20- bis 30-min\u00fctige, zu Musik choreografierte Stunde mit echten Teilnehmerinnen, die Ansagen, Technik und Motivation zeigt. Wir haben die Kandidatinnen angeleitet, das richtig zu filmen, und daf\u00fcr gesorgt, dass sich die Dateien beim Kunden \u00f6ffnen lie\u00dfen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n<\/svg>\n\n\n\n

Ein Umzug in ein ganz anderes Land<\/h3>\n\n\n\n

Eine strenge Kleiderordnung in der \u00d6ffentlichkeit, das Leben in einer Wohnanlage, eine Wohnungskaution, die vom ersten Gehalt einbehalten wurde, Aufenthaltskarte und Krankenversicherung erst nach der Probezeit. Jeder Punkt kam in ein Informationsschreiben f\u00fcr Kandidatinnen, damit niemand unterschrieb, ohne zu wissen, wie das Jahr aussehen w\u00fcrde.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n<\/svg>\n\n\n\n

Bezahlt erst, wenn die Trainerin landet<\/h3>\n\n\n\n

Unser Honorar betrug ein Monatsgehalt pro Einstellung, f\u00e4llig drei\u00dfig Tage nach der Ankunft, mit kostenlosem Ersatz innerhalb von drei Monaten. Der Kunde arbeitete gleichzeitig mit mehreren Agenturen, daher z\u00e4hlten Tempo und die erste Einreichung ebenso viel wie Qualit\u00e4t.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n<\/svg>\n\n\n\n

Zwei Seiten eines Gespr\u00e4chs<\/h3>\n\n\n\n

Der Kunde wollte direkt mit den Kandidatinnen sprechen. Wir baten darum, in Kopie zu bleiben und den Arbeitsvertrag zu sehen, bevor eine Kandidatin unterschrieb, damit jedes Versprechen aus der Anzeige mit dem Papier \u00fcbereinstimmte. Die Einigung dauerte ein paar Wochen; sie ersparte sp\u00e4ter viele Fragen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n<\/svg>\n\n\n\n

Ein Paket, das sich nicht bewegte<\/h3>\n\n\n\n

Das Gehalt blieb zweieinhalb Jahre unver\u00e4ndert, w\u00e4hrend sich der lokale Markt f\u00fcr neue Fitnessstudios f\u00fcr Frauen \u00f6ffnete. Wir lieferten Marktdaten, der Kunde blieb bei seinem Angebot, und wir passten an, wo wir suchten und wen wir anriefen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Was wir getan haben<\/p>\n\n\n\n

Konditionen, Start, Auswahl, Neuausrichtung<\/h2>\n\n\n\n