{"id":11115,"date":"2026-09-28T11:04:18","date_gmt":"2026-09-28T11:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/claruskiev.com\/?page_id=11115"},"modified":"2026-09-28T12:27:24","modified_gmt":"2026-09-28T12:27:24","slug":"projekt-holzfaellerteam-aus-der-ukraine","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/projekt-holzfaellerteam-aus-der-ukraine\/","title":{"rendered":"Drei Holzf\u00e4ller, eine 90-Tage-Frist und ein Akkordsatz, der sich \u00e4ndern musste"},"content":{"rendered":"\n
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Projektreferenz \u00b7 Forstwirtschaft und Holzverarbeitung<\/p>\n\n\n\n

Drei Holzf\u00e4ller, eine 90-Tage-Frist und ein Akkordsatz, der sich \u00e4ndern musste.<\/h1>\n\n\n\n

Ein Holz- und Holzverarbeitungsunternehmen in S\u00fcdosteuropa wollte die Einstellung aus dem Ausland erproben, zun\u00e4chst mit einem kleinen Holzf\u00e4llerteam. Wir haben drei erfahrene ukrainische Holzf\u00e4ller rekrutiert und sie durch die Genehmigungen und eine 30-st\u00fcndige Busfahrt begleitet. Dann kam der weniger angenehme Teil: mit den eigenen Zahlen des Kunden zu zeigen, dass der Akkordsatz das Team nicht halten w\u00fcrde, und ihn neu festzulegen, damit die M\u00e4nner f\u00fcr eine zweite Periode blieben.<\/p>\n\n\n\n

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Sprechen Sie mit uns \u00fcber Ihr Team<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

oder: wie wir rekrutieren \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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8 Wochen von der ersten E-Mail bis zum ersten Tag im Wald<\/p>\n\n\n\n

Tempo<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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3 erfahrene Holzf\u00e4ller, die schon zusammengearbeitet hatten<\/p>\n\n\n\n

Recruiting<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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90 Tage mit Saisonerlaubnis, dann sechs Monate mit einer neuen<\/p>\n\n\n\n

Compliance<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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25\u201350 % h\u00f6herer Akkordsatz f\u00fcr die zweite Periode<\/p>\n\n\n\n

Faire Bezahlung<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Die Visumsfrist<\/p>\n\n\n\n

Neunzig Tage, dann neue Papiere<\/h2>\n\n\n\n

Ukrainische Arbeitskr\u00e4fte d\u00fcrfen in dem EU-Land mit einer Arbeitserlaubnis bis zu 90 Tage ohne Visum saisonal arbeiten. Alles dar\u00fcber hinaus erfordert eine neue Erlaubnis und ein Langzeitvisum vom Konsulat im Heimatland, und das dauert Monate. Wir haben die Eins\u00e4tze von der ersten Woche an nach dieser Frist geplant.<\/p>\n\n\n\n

Okt<\/text>Nov<\/text>Dez<\/text>Jan<\/text>Feb<\/text>M\u00e4r<\/text>Apr<\/text>Mai<\/text>Jun<\/text>Jul<\/text>Aug<\/text>2018<\/text>2019<\/text>Saisonerlaubnis<\/text>Team vor Ort<\/text>Sechsmonatserlaubnis<\/text>Langzeitvisum<\/text>90 Tage<\/text>frei<\/text>90 Tage verbraucht<\/text>zweite Saison<\/text>erteilt Ende Feb., g\u00fcltig bis 8. Aug.<\/text>Nachweise, Miete, Konsulat<\/text>Vor Ort<\/text>Erlaubnis g\u00fcltig<\/text>Papiere \/ Wartezeit<\/text>Zu Hause<\/text><\/svg><\/div>
Die ersten acht Monate des Projekts auf einer Zeitachse. Die Saisonerlaubnis deckte einen Aufenthalt von 90 Tagen ab, einschlie\u00dflich einer Heimreise \u00fcber die Feiertage. F\u00fcr die zweite Periode brauchte es eine Sechsmonatserlaubnis des Gastlandes und ein Langzeitvisum vom Konsulat in Kiew: F\u00fchrungszeugnisse, einen notariell beglaubigten Mietvertrag, eine Erkl\u00e4rung des Vermieters und 30\u201345 Arbeitstage.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Die Aufgabe<\/p>\n\n\n\n

Was der Kunde tats\u00e4chlich brauchte<\/h2>\n\n\n\n

Der Kunde betreibt ein Holzverarbeitungswerk mit eigener Holzeinschlagsabteilung, in einer Region, in der einheimische Forstarbeiter schwer zu finden waren. Er wollte die Einstellung von au\u00dferhalb der EU zun\u00e4chst mit einem kleinen Team erproben. Wenn das funktionierte, wollte er dasselbe f\u00fcr seine Bau- und Metallbausparten tun.<\/p>\n\n\n\n

Die erste Anfrage lautete auf Gruppen von f\u00fcnf bis zehn Holzf\u00e4llern, bezahlt nach Leistung, mit einer Einkommenssch\u00e4tzung unter dem, was ukrainischen Holzf\u00e4llern in Polen, im Baltikum und in Tschechien angeboten wurde. Das haben wir am zweiten Tag gesagt. Wir einigten uns darauf, mit einem Team von drei M\u00e4nnern zu beginnen, die einander kannten. Der Kunde stellte Unterkunft, Verpflegung, Transport und Ausr\u00fcstung, und wir \u00fcbernahmen alles, was n\u00f6tig war, um die M\u00e4nner legal dorthin zu bringen und dort zu halten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Die schwierigen Teile<\/p>\n\n\n\n

Wo es schwierig wird<\/h2>\n\n\n\n
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Der Wald bestimmt den Lohn<\/h3>\n\n\n\n

Der Satz pro Festmeter wurde auf Basis einer Sch\u00e4tzung festgelegt, bevor jemand das Gel\u00e4nde gesehen hatte. Der erste Wald war steil, die B\u00e4ume waren d\u00fcnn, und es regnete. Wir warnten innerhalb einer Woche, dass das Zieleinkommen unerreichbar war. Die Zahlen des ersten Monats best\u00e4tigten es, also legten wir sie dem Kunden vor.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Eine 90-Tage-Frist<\/h3>\n\n\n\n

Saisonarbeit ohne Visum endet nach 90 Tagen. Um dieselben Leute zu halten, brauchte der Kunde eine Sechsmonatserlaubnis und jeder Arbeiter ein Langzeitvisum vom Konsulat im Heimatland. Das hie\u00df Bescheinigungen, notariell beglaubigte Wohnungsunterlagen und wochenlanges Warten \u2013 alles geplant, bevor der erste Aufenthalt ablief.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Der richtige Arbeitgeber im Vertrag<\/h3>\n\n\n\n

Nur ein f\u00fcr Forstarbeiten registriertes Unternehmen durfte ausl\u00e4ndische Holzf\u00e4ller beantragen. Der Vertrag musste in der Woche der Unterzeichnung auf die Forstgesellschaft der Gruppe \u00fcbergehen. Au\u00dferdem rieten wir davon ab, die Stelle h\u00f6her einzustufen, um ausl\u00e4ndische Einstellungen zu rechtfertigen, denn dann h\u00e4tten die Beh\u00f6rden einen legalisierten Qualifikationsnachweis verlangt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Anfangs keine Krankenversicherung vor Ort<\/h3>\n\n\n\n

Neue ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte waren noch nicht im Gesundheitssystem des Gastlandes. Wir bestanden vor der Abreise auf einer Kranken- und Unfallversicherung. Das Team brauchte sie zweimal.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Erlaubnis am Mittag, Bus im Morgengrauen<\/h3>\n\n\n\n

Die erste Erlaubnis wurde an einem Montagnachmittag erteilt. Die Tickets wurden noch am selben Tag gebucht, und das Team verlie\u00df Kiew am n\u00e4chsten Morgen um 07:30 Uhr f\u00fcr eine Fahrt von mehr als 30 Stunden \u00fcber vier Grenzen. Die \u00e4rztlichen Atteste folgten per E-Mail.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Vertr\u00e4ge, die man lesen kann<\/h3>\n\n\n\n

Arbeitsvertr\u00e4ge und Stellenbeschreibungen waren in der Landessprache und auf Englisch verfasst. Wir lie\u00dfen sie ins Ukrainische \u00fcbersetzen, bevor jemand unterschrieb, damit jeder Arbeiter wusste, worauf er sich einlie\u00df.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Was wir getan haben<\/p>\n\n\n\n

Suche, Papiere, Einsatz, zweite Periode<\/h2>\n\n\n\n