{"id":11107,"date":"2026-09-28T11:04:18","date_gmt":"2026-09-28T11:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/claruskiev.com\/?page_id=11107"},"modified":"2026-09-28T12:27:23","modified_gmt":"2026-09-28T12:27:23","slug":"projekt-it-recruiting-entwickler-niederlande","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/projekt-it-recruiting-entwickler-niederlande\/","title":{"rendered":"Osteurop\u00e4ische Entwickler f\u00fcr Arbeitgeber in den Niederlanden"},"content":{"rendered":"\n
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Projektreferenz \u00b7 IT- und Ingenieur-Recruiting<\/p>\n\n\n\n

Osteurop\u00e4ische Entwickler f\u00fcr Arbeitgeber in den Niederlanden.<\/h1>\n\n\n\n

Eine gro\u00dfe Personaldienstleistungsgruppe in den Niederlanden vermittelte Ingenieure und Softwareentwickler an Hightech-Arbeitgeber und fand im eigenen Land nicht genug davon. Mehr als zwei Jahre lang waren wir ihr Rekrutierungskanal in der Ukraine und der weiteren Region. Es begann mit einer einzelnen Suche f\u00fcr den Au\u00dfendienst und wuchs zu einer bezahlten Kampagne, die niederl\u00e4ndischen Arbeitgebern in sechs Wochen f\u00fcnfzehn Python-Entwickler vorstellte.<\/p>\n\n\n\n

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Sprechen Sie mit uns \u00fcber Ihre offenen Stellen<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

oder: wie wir rekrutieren \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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\u00dcber zwei Jahre, drei Gesch\u00e4ftsbereiche<\/p>\n\n\n\n

Kontinuit\u00e4t<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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35 Kandidaten vorgestellt<\/p>\n\n\n\n

Rekrutierung<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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15 Python-Entwickler in sechs Wochen<\/p>\n\n\n\n

Tempo<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vertr\u00e4ge nach niederl\u00e4ndischem Recht<\/p>\n\n\n\n

Compliance<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Die Kampagne<\/p>\n\n\n\n

Von vier Kan\u00e4len zu einer Shortlist<\/h2>\n\n\n\n

Python-Entwickler sind auch in der Ukraine knapp, deshalb bezahlte der Kunde die Werbung, mit der wir sie fanden. Jeder Monat war so geplant, dass aus rund 290 Bewerbungen f\u00fcnf pr\u00e4sentationsreife Kandidaten wurden.<\/p>\n\n\n\n

EIN KAMPAGNENMONAT, WIE GEPLANT<\/text>Bannerwerbung<\/text>Suchanzeigen<\/text>IT-Jobb\u00f6rse<\/text>CV-Datenbank<\/text><\/g><\/g>~290 Bewerbungen<\/text>~40 geeignet<\/text>5<\/text>pr\u00e4sentationsreif<\/text>Gepr\u00fcft: Englisch, Umzugsbereitschaft,<\/text>Motivation und echte Projekterfahrung<\/text>Gehalt gepr\u00fcft gegen die Mindestgrenze<\/text>f\u00fcr Wissensmigranten im Zielland<\/text><\/g>Unsere Shortlist<\/text>Personalgruppe<\/text>Partneragentur<\/text>Arbeitgeber<\/text><\/g><\/g><\/g>Jedes Glied der Kette brauchte eine eigene Vereinbarung, bevor ein Lebenslauf weitergehen konnte.<\/text><\/svg><\/div>
Die Python-Kampagne, wie wir sie geplant haben, und der Weg, den danach jeder Kandidat nahm. In der Praxis lieferte die Kampagne etwa das Dreifache der geplanten Rate. Die Zeit ging in die Kette von unserer Shortlist bis zum Arbeitgeber.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Die Aufgabe<\/p>\n\n\n\n

Was der Kunde tats\u00e4chlich brauchte<\/h2>\n\n\n\n

Zun\u00e4chst eine einzige Person: ein russischsprachiger Au\u00dfendienstleiter f\u00fcr einen Hersteller von Industrieanlagen, der den gr\u00f6\u00dften Teil des Monats unterwegs sein w\u00fcrde. Dann ein stetiger Strom von Stellen in Softwareentwicklung und Anlagentechnik von den Hightech-Kunden der Gruppe, mehr als sie im eigenen Markt besetzen konnten.<\/p>\n\n\n\n

2015 bat der allgemeine Personaldienstleistungszweig der Gruppe um etwas Gr\u00f6\u00dferes: einen wiederholbaren Nachschub an Softwareentwicklern, zun\u00e4chst f\u00fcr Python, f\u00fcr Arbeitgeber, f\u00fcr die ihre Partneragenturen rekrutierten. Gebraucht wurde ein Partner, der Kandidaten findet, die wirklich umziehen, sie anhand der niederl\u00e4ndischen Migrationsregeln pr\u00fcft und im eigenen Lebenslaufformat der Gruppe liefert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Die schwierigen Teile<\/p>\n\n\n\n

Wo es schwierig wird<\/h2>\n\n\n\n
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Vertr\u00e4ge \u00fcber drei Rechtsordnungen hinweg<\/h3>\n\n\n\n

Wer Ukrainer von der Ukraine aus ins Ausland vermittelt, braucht eine Lizenz f\u00fcr die Arbeitsvermittlung ins Ausland, einen Musterarbeitsvertrag f\u00fcr jede Kundenvereinbarung und muss die Regeln der Zentralbank f\u00fcr eingehende Zahlungen einhalten. Stattdessen haben wir \u00fcber unsere EU-Gesellschaft kontrahiert, nach niederl\u00e4ndischem Recht und mit niederl\u00e4ndischen Zahlungsbedingungen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Migrationsschwellen entscheiden \u00fcber die Shortlist<\/h3>\n\n\n\n

Ein Entwickler aus einem Nicht-EU-Land muss mehr verdienen als das niederl\u00e4ndische Mindestgehalt f\u00fcr Wissensmigranten, das ab drei\u00dfig Jahren h\u00f6her liegt. Der Steuervorteil h\u00e4ngt vom Abschluss ab. Jeder Kandidat wurde auf beides gepr\u00fcft, bevor sein Lebenslauf unser Haus verlie\u00df.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Nur bei Erfolg bezahlt \u2013 und mehrere Anbieter<\/h3>\n\n\n\n

Die Arbeitgeber arbeiteten mit mehr als einer Agentur, und Stellen wurden geschlossen, anderweitig besetzt oder mitten in der Suche gestrichen. Tempo und eine besser gepr\u00fcfte Shortlist waren die einzigen Vorteile, die wir hatten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Ein Kandidat geht durch vier H\u00e4nde<\/h3>\n\n\n\n

Von uns zur Personalgruppe, zu einer Partneragentur, zum Arbeitgeber \u2013 und Lohnabrechnung und Unterkunft \u00fcbernahm noch eine weitere Firma. Jedes Glied brauchte eine Vereinbarung, eine Geheimhaltungsklausel und einen Lebenslauf ohne unser Logo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Seltene F\u00e4higkeiten kosten Geld<\/h3>\n\n\n\n

Python-Entwickler sind auch in der Ukraine knapp. Um sie zu finden, brauchte es bezahlte Banner- und Suchanzeigen, eine IT-Jobb\u00f6rse und Zugang zu Lebenslaufdatenbanken, mit einem Monatsbudget und einer monatlichen Erfolgskontrolle.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Der Umzug ist das eigentliche Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h3>\n\n\n\n

Wohnraum in niederl\u00e4ndischen St\u00e4dten war knapp und teuer, und Neuank\u00f6mmlinge zahlen Miete und Krankenversicherung selbst. Wir haben die Erwartungen an Geld und Wohnen gekl\u00e4rt, bevor jemand vorgestellt wurde, nicht erst nach einem Angebot.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Was wir getan haben<\/p>\n\n\n\n

Suche, Rahmenvertrag, Ingenieure, Kampagne<\/h2>\n\n\n\n