{"id":11083,"date":"2026-09-28T11:07:53","date_gmt":"2026-09-28T11:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/claruskiev.com\/?page_id=11083"},"modified":"2026-09-28T12:22:57","modified_gmt":"2026-09-28T12:22:57","slug":"projekt-hotelpersonal-beach-club-ausland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/claruskiev.com\/de\/projekt-hotelpersonal-beach-club-ausland\/","title":{"rendered":"Personal f\u00fcr einen Beach Club in einem Land, an das Kandidaten nie gedacht hatten"},"content":{"rendered":"\n
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Projektreferenz \u00b7 Hotellerie<\/p>\n\n\n\n

Personal f\u00fcr einen Beach Club in einem Land, an das Kandidaten nie gedacht hatten.<\/h1>\n\n\n\n

Ein Resortentwickler im Nahen Osten betreibt seinen eigenen Beach Club: Pools, einen Privatstrand, Restaurants und Bars. Zuerst brauchte er Kellnerinnen, dann einen F&B-Manager, Barkeeper, Empfangskr\u00e4fte und Kellner, alle bereit, f\u00fcr zwei Jahre zu unterschreiben. Die Schwierigkeit war nicht, Lebensl\u00e4ufe zu finden. Sondern dass die meisten Kandidaten nie daran gedacht hatten, dort zu arbeiten, und jede neue Kraft das Resort \u00fcber ein Visumverfahren erreichen musste, das von der Einreise als Tourist bis zur Arbeitserlaubnis reicht.<\/p>\n\n\n\n

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Sprechen Sie mit uns \u00fcber Ihr Team<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

oder: wie Rekrutierung f\u00fcrs Ausland funktioniert \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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4 separate Auftr\u00e4ge in f\u00fcnfzehn Monaten, von Kellnerinnen bis zum F&B-Manager<\/p>\n\n\n\n

Auftr\u00e4ge<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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5.000+ Lebensl\u00e4ufe allein in neun berichteten Wochen gesichtet<\/p>\n\n\n\n

Kandidatensuche<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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43 Profile vorgestellt, 11 Angebote vom Kunden<\/p>\n\n\n\n

Auswahl<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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7 Einstellungen mit Ausreise, eine davon leitete sp\u00e4ter das F&B-Recruiting des Kunden<\/p>\n\n\n\n

Ergebnis<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Wie jede neue Kraft anreiste<\/p>\n\n\n\n

Vom unterschriebenen Angebot bis zur ersten Schicht<\/h2>\n\n\n\n
\nVOM UNTERSCHRIEBENEN ANGEBOT ZUR ERSTEN SCHICHT<\/text>\n\nUnterschrift<\/text>\nKonditionen gepr\u00fcft<\/text>\n\nFlug + Hotel<\/text>\nArbeitgeber bucht<\/text>\n\nTouristenvisum<\/text>\nFlughafen-Abholung<\/text>\n\nArbeitsvisum<\/text>\nund Aufenthaltstitel<\/text>\n\nErste Schicht<\/text>\nZweijahresvertrag<\/text>\n<\/g>\n<\/g>\n\n\n\nVisum abgelehnt?<\/text>\nR\u00fcckflug zahlt der Arbeitgeber<\/text>\nSchriftlich mit dem Arbeitgeber vereinbart, bevor die ersten Manager anreisten.<\/text>\nBei der ersten Einstellung dauerten die Genehmigungen rund sieben Wochen.<\/text>\n<\/svg><\/div>
Wie jede neue Kraft anreiste. Wir haben niemanden um eine Unterschrift gebeten, bevor der Arbeitgeber diesen Weg und die Frage, wer welchen Schritt bezahlt, schriftlich best\u00e4tigt hatte.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Die Aufgabe<\/p>\n\n\n\n

Was der Kunde tats\u00e4chlich brauchte<\/h2>\n\n\n\n

Die erste Anfrage war eine Zeile: Ein Resort suchte Kellnerinnen und fragte, ob wir diese Leistung anbieten. Innerhalb eines Monats gab es einen unterzeichneten Vertrag und einen Auftrag \u00fcber f\u00fcnf Personen, mit Zweijahresvertrag, gemeinsamer Unterkunft, Verpflegung sowie Visum und Fl\u00fcgen auf Kosten des Arbeitgebers. Kandidaten durften Berufseinsteiger sein, mussten aber Englisch sprechen und zum Umzug bereit sein.<\/p>\n\n\n\n

Dann wuchs der Auftrag. Zuerst kam ein Food-and-Beverage-Manager, der ein Team von achtzehn Personen f\u00fchren sollte, mit Erfahrung in Budgetierung und Kalkulation aus F\u00fcnf-Sterne-Resorts. Dann Barkeeper, ein Kellner und Empfangskr\u00e4fte f\u00fcr die Handtuchausgabe des Clubs, sp\u00e4ter weitere Kellner und eine Rezeptionskraft. Alle Interviews mit dem Kunden liefen \u00fcber Skype, und jedes Angebot kam von der Personalabteilung des Kunden selbst.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Die schwierigen Teile<\/p>\n\n\n\n

Wo es schwierig wird<\/h2>\n\n\n\n
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Ein Reiseziel, das niemand auf der Liste hatte<\/h3>\n\n\n\n

Die Kandidaten interessierten sich f\u00fcr die Stelle, waren aber beim Land zur\u00fcckhaltend, und das Grundgehalt lag unter dem, was viele f\u00fcr einen Umzug ins Ausland erwarteten. Wir haben einen Informationsbrief f\u00fcr Kandidaten \u00fcber das Land, die Region und das Resort geschrieben: Klima, Sprache, was es zu sehen und zu erleben gibt. Dann haben wir die Kampagne erneut auf Jobb\u00f6rsen, in sozialen Medien und \u00fcber unsere eigene Datenbank gestartet.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Konditionen gekl\u00e4rt, bevor jemand unterschreibt<\/h3>\n\n\n\n

In einem fr\u00fchen Angebotsschreiben stand, der Arbeitnehmer zahle Visum und Fl\u00fcge selbst, was nicht der Vereinbarung entsprach. Es wurde noch am selben Tag korrigiert. Au\u00dferdem haben wir den Arbeitgeber schriftlich gefragt, was passiert, wenn ein Vertrag vorzeitig endet, damit die Kandidaten die Antwort kannten, bevor sie unterschrieben.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Ein Einreiseweg mit Sicherheitsnetz<\/h3>\n\n\n\n

Neue Mitarbeiter reisten mit einem Touristenvisum ein, mit gebuchtem Hotel und jemandem, der sie am Flughafen abholte. Das Arbeitsvisum wurde dann im Land beantragt. Wir haben eine schriftliche Zusage verlangt und bekommen, dass jeder, dessen Visum abgelehnt wird, auf Kosten des Arbeitgebers nach Hause fliegt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Kandidaten aus einem Land im Krieg<\/h3>\n\n\n\n

Einige Kandidaten lebten nahe der Front im Osten der Ukraine. F\u00fcr eine von ihnen gab es eine Reiseversicherung erst nach einer Genehmigung des Sicherheitsdienstes, die zwei Wochen dauert und keine Garantie bietet. Wir haben ihren Weg stattdessen auf das Arbeitsvisumverfahren umgestellt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Einen fernen Kunden auf dem Laufenden halten<\/h3>\n\n\n\n

R\u00fcckmeldungen kamen langsam, rund um Feiertage und Genehmigungsketten, und ganze Gruppen von Kandidaten kamen abgelehnt zur\u00fcck. Jede Woche erhielt der Kunde einen Bericht: gesichtete Lebensl\u00e4ufe, Anrufe, Interviews und den Status jeder vorgestellten Person. Niemand musste ohne Antwort warten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Was wir getan haben<\/p>\n\n\n\n

Vereinbaren, suchen, einstellen, wiederholen<\/h2>\n\n\n\n