Ein Mitarbeiter führt eine computergestützte Buchhaltung

Beschäftigen Sie sich mit Lohn-Outsourcing? Die Gehaltsabrechnung eines Unternehmens bezieht sich auf die Bezahlung der Mitarbeiter. Es umfasst die Summe aller finanziellen Aufzeichnungen über Gehälter für einen Mitarbeiter, Prämien, Steuern sowie Abzüge. Aus buchhalterischer Sicht bezeichnet die Gehaltsabrechnung den Betrag, der den Mitarbeitern für die von ihnen erbrachten Leistungen für einen bestimmten Zeitraum gezahlt wird.

Was ist Gehaltsabrechnungs-Outsourcing?

Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in einem Unternehmen bedeutet, dass eine externe Partei mit der Abwicklung aller Aktivitäten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung beauftragt wird. Die Auslagerung von Gehaltsabrechnungsfunktionen erfolgt im Allgemeinen, um Kosten zu senken und Zeit zu sparen, die für die Erledigung finanzieller Aufgaben im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung erforderlich ist. Die Beauftragung einer externen Firma mit der Abwicklung der Gehaltsabrechnung bedeutet, dass eine Unternehmensorganisation auf die Notwendigkeit verzichten kann, große interne Gehaltsabrechnungsmitarbeiter einzustellen und zu schulen, geeignete Softwarepakete für Gehaltsabrechnungsfunktionen zu kaufen und ständig über komplizierte Steuervorschriften auf dem Laufenden zu bleiben.

Das Outsourcing von Gehaltsabrechnungsaktivitäten ist für alle Arten von Unternehmen von Vorteil, unabhängig davon, ob die Organisation eine große Gehaltsabrechnung oder eine mittlere oder kleine Gehaltsabrechnung hat.

Welche Tätigkeiten fallen unter Lohn-Outsourcing?

Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung umfasst im Allgemeinen alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung und anderen mit der Gehaltsabrechnung zusammenhängenden Funktionen. Die Gehaltsabrechnung umfasst verschiedene Aktivitäten wie das Führen von Mitarbeiterunterlagen, das Berechnen von Gehältern und Löhnen der Mitarbeiter, das Berechnen und Hinzufügen von Prämien, das Verteilen der Gehaltsabrechnung, das Erstellen von Berichten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung und das Einhalten der Steuergesetze der Regierung.

Das prognostizierte Wachstum des Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Marktes in Indien

Der globale Markt für Payroll-Lösungen wächst in sehr gutem Tempo. Es wird prognostiziert, dass der globale Markt für Payroll-Outsourcing bis Ende 2015 ein Volumen von 162 Milliarden US-Dollar erreichen wird. Indien ist ein wichtiger Akteur auf dem Outsourcing-Markt und folgt ebenfalls dem globalen Trend.

Payroll Outsourcing ist ein wichtiger Akteur auf dem indischen Outsourcing-Markt. Mit dem kontinuierlichen Wachstum der HR-Outsourcing-Branche in Indien expandiert auch die Branche der Gehaltsabrechnungslösungen stark. Laut einem kürzlich veröffentlichten Bericht wird der indische Payroll-Outsourcing-Markt in den kommenden Jahren ein deutliches Wachstum verzeichnen. Der Markt soll in den nächsten fünf Jahren um fast 50 Prozent wachsen.

Unternehmen und Organisationen suchen heute nach zeitsparenden und kostengünstigen Maßnahmen, um ihre Geschäfte reibungslos zu führen. Sie entscheiden sich für Kostensenkungen auf verschiedenen Ebenen und konzentrieren sich auf die Auslagerung bestimmter Aufgaben, die ihnen die Möglichkeit bieten, sich zielstrebig auf Kernthemen des Unternehmens zu konzentrieren. Die Gehaltsabrechnung ist ein solcher Bereich, der im Allgemeinen ausgelagert wird, um die Komplexität zu reduzieren, die mit der internen Abwicklung von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung verbunden ist.

Eine weitere zu beachtende Sache ist, dass mit dem Wachstum des Marktes für Gehaltsabrechnungslösungen in Indien neue Akteure die Arena betreten. Dies bedeutet eine Zunahme des Wettbewerbs, was zu einer Verbesserung der Qualität der ausgelagerten Lohnbuchhaltung führt.

Dieser Artikel wurde kuratiert von Geschäftsprozess-Inkubator
Bild von Firmbee aus Pixabay 

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