UK Work Abroad Recruitment

Über uns

Nach der Umsetzung des Brexit und aufgrund der Sperrung von Covid-19 und des Personalabbaus haben rund 1,3 Millionen ausländische Arbeitnehmer das Vereinigte Königreich endgültig verlassen. Neue Einwanderungs- und Arbeitgeberlizenzanforderungen schränken die Fähigkeit britischer Unternehmen ein, diese Arbeitnehmer zu ersetzen, sobald sich die britische Wirtschaft nach Covid-19-Sperren und Arbeitsbeschränkungen wieder erholt.

APEX AV bietet einen sensiblen, schrittweisen Rekrutierungs- und Einwanderungsprozess, mit dem sich britische Unternehmen frühzeitig auf ein Szenario des Arbeitskräftemangels vorbereiten können. Unser Unternehmen ist auf die Rekrutierung und Mobilisierung qualifizierter Mitarbeiter aus Osteuropa spezialisiert.

Wir arbeiten mit zugelassenen britischen Einwanderungsanwälten und Regierungsbehörden zusammen, um die Grundlage für die erfolgreiche Einstellung ausländischer Arbeitskräfte aus osteuropäischen Ländern zu schaffen.

Personalvermittler führen ein Interview
Britische Flagge

Herausforderungen auf dem britischen Arbeitsmarkt

Untersuchungen zeigen, dass mehr als 1,3 Millionen Einwanderer aus europäischen Ländern das Vereinigte Königreich aufgrund der Unsicherheit über die Änderung der Einwanderungsgesetze aufgrund von BREXIT und aufgrund des Verlusts von Covid-19-Arbeitsplätzen verlassen haben.

In Großbritannien arbeitende europäische Staatsbürger haben die Möglichkeit, bis zum 30. Juni 2021 eine befristete Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu beantragen. Dieses Recht setzt jedoch voraus, dass sie ihren Wohnsitz im Vereinigten Königreich haben.

Ausländische Arbeitskräfte aus Großbritannien sind in anderen europäischen Ländern sehr gefragt, und wir gehen davon aus, dass viele der verstorbenen Arbeitskräfte nicht nach Großbritannien zurückkehren werden. Außerdem werden neue Kandidaten aus der EU aufgrund unsicherer Regeln für die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zögern, nach Großbritannien zu ziehen.

Auf der anderen Seite sind britische Unternehmen im Vergleich zu Drittstaatsangehörigen (keine EU) nicht mehr an bevorzugte Einstellungen aus EU-Ländern gebunden. Die neuen Visa- und Arbeitserlaubnisregeln ermöglichen die Gleichbehandlung von EU- und Nicht-EU-Bürgern im Arbeitserlaubnisverfahren für Facharbeiter.

Die Änderungen der Einwanderungsbestimmungen erleichtern britischen Unternehmen den Zugang zu den osteuropäischen Arbeitsmärkten erheblich. Viele britische Unternehmen warten immer noch darauf, sich auf potenzielle Arbeitskräftemängel und den Wettbewerb auf dem britischen Arbeitsmarkt vorzubereiten.

Zu Beginn des Jahres 2020 wurden nur 16000 britische Unternehmen als Sponsoren für Arbeitserlaubnisse registriert. Die Zahl hat sich im Januar 2021 auf 36000 verdoppelt, aber es gibt immer noch viele Unternehmen ohne die erforderliche Lizenz und daher ohne individuelle Rekrutierungsquoten.

Einwanderungs- und Rekrutierungsdienste in Großbritannien

Clarus Eastern Europe ist ein ukrainisches Unternehmen, das für die Bereitstellung von Rekrutierungs- und Kandidatenmobilisierungsdiensten für Arbeiten im Ausland lizenziert ist.

Wir arbeiten mit britischen Einwanderungsanwälten zusammen, um unsere britischen Kunden bei der Rekrutierung und Einwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte aus dem Ausland gemäß den neuen Einwanderungsrichtlinien für 2021 zu unterstützen.

Unser Serviceprozess:

Einwanderungsberatung: Kostenlose Beratung zu den rechtlichen und administrativen Anforderungen nach BREXIT, um ausländisches Personal für Großbritannien einzustellen,

Outsourcing-Optionen: Überprüfung möglicher Alternativen mit Outsourcing-Optionen für die Ukraine und Bulgarien (Call Center, Softwareentwicklung, Online-Marketing, EU-Import / Export-Hubs),

Personalbedarf: Überprüfung des zukünftigen Personalbedarfs und der Verfügbarkeit von Kandidaten in verschiedenen Beschaffungsländern,

Arbeitsmarktüberblick: Testen Sie Werbung und Kandidateninterviews, um die Verfügbarkeit von Fähigkeiten und die Gehaltserwartungen zu ermitteln.

Kandidatenpool: Aufbau eines Kandidatenpools basierend auf dem zukünftigen Personalbedarf der Kunden, ihren Fähigkeiten, Nationalitäten und den Anforderungen des Einwanderungsrechts,

Aktive Rekrutierung: Einreichung der Kandidaten-Shortlist für Kundeninterviews und Auswahl

Mobilisierung von Kandidaten: Vorbereitung von Einwanderungsdokumenten und Unterstützung von Kandidaten, um Sprachtests und andere Qualifikationsanforderungen zu bestehen
Die Neueinstellung von Staatsangehörigen der Europäischen Union und von Drittländern wurde mit der Implementierung von BREXIT viel komplizierter und zeitaufwändiger. Um Personalmangel zu vermeiden, ist es wichtig, sich rechtzeitig darauf vorzubereiten, den Arbeitskräftemangel mit ausländischen Arbeitskräften zu decken.

UK Service Pakete und Kosten

Arbeitsmarktüberblick

149 Pro Jobprofil
  • Stellenanzeige in Jobbörsen und Social Media
  • Entdeckungsinterviews
  • Datenbanküberprüfung

Talent Pool Setup

349 Pro Jobprofil
  • Arbeitsmarktbericht +
  • Bewerbung / Profilprüfung
  • Telefoninterviews
  • Vorbereitung einer langen Liste potenzieller Kandidaten

Aktive Rekrutierung

950 Pro platziertem Kandidaten
  • Vollständige Kandidateninterviews auf Englisch
  • Qualifikationstests
  • Einreichung des Kandidaten für die Kundenbewertung
  • Organisation von Arbeitgeberinterviews
  • Koordination von Einwanderungsdokumenten und -tests
  • Mobilisierung von Kandidaten

Wie Sie davon profitieren

Clarus Eastern Europe stellt seit 2006 qualifiziertes osteuropäisches Personal für alle Branchen und Qualifikationsstufen ein.
  1. Unser Spezialistenteam berät und unterstützt Sie ehrlich
  2. Kostenlose Bewertung Ihrer Personaloptionen
  3. Sehr erschwingliche und transparente Servicepakete
  4. Schneller Rekrutierungs- und Mobilisierungsservice, wenn Sie ihn am dringendsten benötigen
  5. Professionelle rechtliche Unterstützung durch britische Einwanderungsanwälte
Wenn Sie Ihre Personaloptionen kennen und sich im Voraus auf die Einstellung ausländischer Mitarbeiter vorbereiten, ist Ihr Unternehmen der Konkurrenz immer einen Schritt voraus.

Unsere kostengünstigen Starterpläne bieten Ihnen die wesentlichen Tools und Informationen, um erfolgreich zu sein.
Geschäftsleute feiern

Nächste Schritte

Die Nachrichten sind klar und besorgniserregend für britische Unternehmen.

1,3 Millionen im Ausland geborene Menschen verließen Großbritannien in etwas mehr als einem Jahr - von Juli 2019 bis September 2020, so das britische Kompetenzzentrum für Wirtschaftsstatistik (ESCoE), das einen „beispiellosen Exodus“ beschreibt, der durch die wirtschaftlichen Folgen des Coronavirus verursacht wird Pandemie.

"Beispielloser Exodus": Warum verlassen Wanderarbeitnehmer Großbritannien? Die Zahl der ausländischen Staatsangehörigen, die Großbritannien verlassen, hätte 1,3 Millionen erreichen können. Die ausländischen Arbeitnehmer verlassen Großbritannien aufgrund des Brexit

Hohe Arbeitslosenquoten und geringere wirtschaftliche Aktivitäten verbergen einen bevorstehenden Arbeitskräftemangel bei qualifizierten Mitarbeitern aufgrund geänderter Arbeitserlaubnisregeln und Arbeitsmarktzugangsbedingungen.

Die neuen britischen Einwanderungsbestimmungen unterstützen die Beschäftigung qualifizierter Nicht-EU-, Nicht-EWR- und Nicht-Schweizer Ausländer. Das neue Visum für Facharbeiter ist im Vergleich zum alten System einfacher zu bekommen.

Der Arbeitsmarkttest wurde abgesagt und das Mindestniveau für Qualifikationen und Gehälter gesenkt.

  • Neues Einwanderungssystem: Was Sie wissen müssen - Regierung des Vereinigten Königreichs - Zuletzt aktualisiert am 13. Juli 2020
  • Post-Brexit - Einwanderungsbestimmungen vom 1. Januar 2021 - BDO Vereinigtes Königreich - 3. November 2020
Wir bei Clarus Eastern Europe helfen unseren Kunden, sich auf transparente und kostengünstige Weise auf die Rekrutierung und Mobilisierung von EU-Kandidaten aus Osteuropa vorzubereiten.
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