Es ist nicht einfach, in der Ukraine Personal für ausländische Einrichtungen zu finden. Die Mentalität ist anders als im Westen und in Westeuropa verwendete Standard-Suchwerkzeuge bringen in der Ukraine oft nicht die erwarteten Ergebnisse.
Das Clarus-Team verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Suche nach Führungskräften für den ukrainischen Markt.
Wir haben ein umfangreiches Netzwerk und eine Datenbank mit derzeit über 200.000 Lebensläufen von Kandidaten mit einem Englischniveau ab Mittelstufe aufgebaut.
Wir haben offene Stellen in allen wichtigen Branchensegmenten geschlossen, insbesondere im Management (Ingenieure, Finanz- und Rechnungswesen, Geschäftsentwicklung, Vertrieb und Marketing).
Wir bei Clarus kennen die Risiken der Gründung, Entwicklung und des Ausbaus Ihres ukrainischen Unternehmens.
Das Finden und Gewinnen der richtigen Talente für Ihr ukrainisches Unternehmen ist oft ein frustrierender Prozess.
Viele Kandidaten weisen großartige Lebensläufe mit hervorragenden Fähigkeiten und Erfahrungen auf, aber nur wenige sind tatsächlich für die Geschäftskultur und das Arbeitsumfeld in internationalen Organisationen geeignet.
Effiziente Einstellung ist entscheidend für:
Um diese Hindernisse zu vermeiden, bauen wir Beziehungen zu Personalchefs und Kandidaten auf, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten am besten passen.
Unsere englischsprachigen Talent Acquisition-Spezialisten unterstützen Sie in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses. Sie identifizieren erfahrene Kandidaten gemäß den Bedürfnissen der Kunden, egal wie schwierig die Rolle ist.
Es ist dieses Maß an Service und Fachwissen, das es uns ermöglicht, die einfallsreichsten Personallösungen in der Ukraine anzubieten.
Verwenden Sie die folgenden Links, um die Auswahl an verfügbaren Einstellungslösungen anzuzeigen:
Die professionellen Suchspezialisten von Clarus können die besten Kandidaten für schwer zu findende Festanstellungen in der Ukraine und aus 45 anderen Ländern finden.
Unsere Mehrwertdienste wie Umzug, Einwanderung und Gehaltsabrechnung ermöglichen es uns, passive Kandidaten für den Einstieg in Ihr Unternehmen zu gewinnen, die ansonsten zögern würden, ihren Karriereweg zu ändern.
Unsere langfristige, tiefgreifende Marktposition und Reputation in der Ukraine ermöglicht uns den Zugang zu versteckten Kandidaten, die sonst nicht in Betracht ziehen würden, mit lokalen Personalvermittlern zu sprechen.
Die Ukraine ist eines der größten Beschaffungsländer für Remote-Mitarbeiter.
Clarus bietet einen vollständigen Such-, Auswahl- und Gehaltsabrechnungsservice, der bis zu 48% Kosteneinsparungen im Vergleich zu Upwork ermöglicht und eine einfache Option eröffnet, um Ihr Personal zu einem vollwertigen ukrainischen Servicezentrum auszubauen.
Die ukrainischen Behörden schätzen, dass etwa 4,6 Millionen Ukrainer im Ausland arbeiten.
ClarusApex ist von der ukrainischen Regierung lizenziert, Rekrutierungsdienste anzubieten, um ukrainische Staatsbürger für die Arbeit im Ausland zu gewinnen.
Die Durchführung von Bauprojekten für ausländische Unternehmen in der Ukraine ist besonders herausfordernd und potenziell sehr kostspielig. Sich hingegen auf ukrainische Subunternehmer zu verlassen, ohne angemessenes Management und Kontrollen, ist dazu verdammt, gründlich schief zu gehen.
ClarusApex rekrutiert die richtige Mischung aus ausländischen und lokalen Auftragnehmern für Ihr Projekt und baut eine einzigartige Kombination aus internationalen Best Practices, ukrainischen gesetzlichen Anforderungen und kostengünstigen ukrainischen Technikern auf.
Wir bieten Ihnen Komplettlösungen, einschließlich Suche und Auswahl, Gehaltsabrechnung, Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen für ausländisches Personal und Schulungs- / Lizenzierungs-Compliance-Services.
Unsere gemischte Lösung für ukrainische und ausländische Auftragnehmer ist äußerst kostengünstig, ohne Kompromisse bei Qualität oder Leistung einzugehen.
Typische Projekte sind:
Unser Talentakquisitionsteam verwendet eine Vielzahl von Sourcing-Techniken, um eine maximale Abdeckung des aktiven und passiven Kandidatenpools sicherzustellen.
Dazu gehören eine Reihe von zwischenmenschlichen und technologieorientierten Ansätzen:
Der Schlüssel zu unserem Ansatz ist der disziplinäre Fokus unserer Personalvermittler. Wenn Sie einen Kosteningenieur und einen Bauleiter benötigen, werden Ihnen verschiedene Personalvermittler zugewiesen.
Jeder Berater ist ein Experte in seiner Branche und versteht die Fähigkeiten, die Terminologie und die wünschenswerten Eigenschaften/Qualifikationen für beide Rollen. Dieser Nischenfokus sichert unseren Kunden eine höhere Trefferquote geeigneter Kandidaten.
Während der Bewertungsphase wendet ClarusApex eine Reihe von Screening-Methoden an, um Erfahrung und Kompetenz zu bewerten.
Neben den branchenüblichen Referenz- und Hintergrundprüfungen kann ClarusApex auch alternative Screening-Methoden anwenden.
Diese Prozesse werden in der Regel nur auf ausdrücklichen Wunsch des Kunden durchgeführt, da sie kommerzielle Auswirkungen haben.
Sich in der Komplexität der Arbeitsplatzdynamik zurechtzufinden, kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn es darum geht, die Absichten Ihres Chefs zu verstehen. Ein besonders beunruhigendes Szenario ist der Verdacht
Es stehen mehrere Tools zum Verfassen von Lebensläufen zur Verfügung, die ukrainischen Flüchtlingen dabei helfen können, einen herausragenden Lebenslauf zu erstellen, der ihre Qualifikationen potenziellen Arbeitgebern effektiv kommuniziert.
Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung ist eine Geschäftspraxis, bei der ein Unternehmen einen Drittanbieter mit der Verwaltung aller Aspekte seiner Gehaltsabrechnungsfunktion beauftragt. Das bedeutet, dass
Die Situation ukrainischer Flüchtlinge in Deutschland im Jahr 2023 ist komplex und herausfordernd. Der anhaltende Konflikt in der Ukraine hat zu einem großen Zustrom von geführt
Seit Kriegsbeginn am 24. Februar 2022 hat sich die Lage für ukrainische Flüchtlinge noch verschärft. Millionen Menschen wurden durch den Konflikt vertrieben
Ukrainische Flüchtlinge stehen trotz des Rufs des Landes, eine relativ starke Wirtschaft und einen relativ starken Arbeitsmarkt zu haben, bei der Arbeitssuche in Deutschland vor mehreren Herausforderungen. Einer von
APEX AV LLC
Universitetskaya 33, Büro 52
18031 Tscherkassy – Ukraine
Urheberrecht © 2021 – ClarusApex
