{"id":7074,"date":"2021-01-11T09:58:35","date_gmt":"2021-01-11T09:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/af1shoeart.com\/how-to-recruit-seasonal-farmworkers-from-ukraine\/"},"modified":"2021-01-11T09:58:35","modified_gmt":"2021-01-11T09:58:35","slug":"how-to-recruit-seasonal-farmworkers-from-ukraine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/how-to-recruit-seasonal-farmworkers-from-ukraine\/","title":{"rendered":"Hvordan rekrutterer man s\u00e6sonbestemte landarbejdere fra Ukraine?"},"content":{"rendered":"

Ukrainske migranter er en enorm kilde til arbejdskraft i hele Europa, og de udg\u00f8r den st\u00f8rste gruppe af migrantarbejdere p\u00e5 kontinentet. Hvert \u00e5r arbejder op til 9 millioner borgere ud af en samlet befolkning p\u00e5 42 millioner i udlandet en del af \u00e5ret, inklusive s\u00e6sonbestemte landarbejdere fra Ukraine. Omkring 3,2 millioner har fast fuldtidsarbejde uden for landet. Selv under COVID-19, ukrainere \u00f8nsker at tage til udlandet for at arbejde<\/a>, fordi de kan tjene flere penge til deres familier end her i Ukraine.<\/p>\n

For at rekruttere s\u00e6sonbestemte landarbejdere fra Ukraine, skal kontrakten v\u00e6re lovlig, med en rimelig l\u00f8n og komfortabel bolig og transport. Normalt er ukrainere ansvarlige, \u00e6rlige, h\u00e5rdtarbejdende, og de vil v\u00e6re glade for at f\u00e5 mulighed for at arbejde inden for landbrug, skovbrug og andre sf\u00e6rer.<\/strong><\/p>\n

Hvilke typer s\u00e6sonarbejdere er tilg\u00e6ngelige for ukrainere?<\/h2>\n

Internettet "vrimler" simpelthen med annoncer for s\u00e6sonarbejde i udlandet. De mest popul\u00e6re destinationer er Polen, Italien, Tjekkiet,<\/span> Finland, Holland og Tyskland. Ledige stillinger i Storbritannien er mindre almindelige. De tilbyder pladser p\u00e5 g\u00e5rde. For det meste taler vi om at plukke gr\u00f8nt (dild, persille, salat).<\/p>\n

De mest popul\u00e6re ledige stillinger er:<\/p>\n

    \n
  • traktorf\u00f8rere<\/li>\n
  • kirseb\u00e6rplukkere<\/li>\n
  • feltarbejdere<\/li>\n
  • vedligeholdelsespersonale til landbrugsudstyr<\/li>\n
  • aspargesplukkere<\/li>\n
  • skovb\u00e6rplukker<\/li>\n<\/ul>\n

    Hvad er l\u00f8nforventningerne til at arbejde i udlandet?<\/h2>\n

    L\u00f8narbejde involveret i udf\u00f8relsen af midlertidigt og s\u00e6sonbestemt arbejde - en ret almindelig praksis for mange grene af produktion og landbrug.<\/p>\n

    Ukrainere udg\u00f8r den st\u00f8rste gruppe af arbejdsmigranter i EU. De fleste af dem arbejder i Polen, Italien, Tjekkiet, Finland, Holland og Tyskland<\/span>. De sender det meste af deres l\u00f8n hjem. If\u00f8lge sk\u00f8n fra Verdensbanken i 2019 sendte ukrainere 16 milliarder USD hjem. Dette er 10% af Ukraines BNP.<\/p>\n

    L\u00f8nnen sp\u00e6nder fra 1000 \u2013 1500 EUR\/m\u00e5ned<\/span>. Det afh\u00e6nger af forholdene og antallet af arbejdstimer.<\/p>\n

    Der er ogs\u00e5 en masse rekrutteringsbureauer, hvor kandidaten betaler for ans\u00e6ttelsesprocessen og for alle n\u00f8dvendige dokumenter og flybilletter og s\u00e5 endda for bolig. S\u00e5 du skal altid v\u00e6re sikker p\u00e5 alle aspekter af den stilling, du s\u00f8ger.<\/p>\n

    Hvordan finder man de bedste s\u00e6sonarbejdere i Ukraine?<\/h2>\n

    Normalt s\u00f8ger de bedste arbejdere ikke aktivt job. De har enten en lang kontrakt med en af arbejdsgiverne, eller ogs\u00e5 arbejder de med et rekrutteringsfirma.<\/strong><\/p>\n

    S\u00e6sonarbejde i udlandet fra sommeren 2020 var dog truet. Karant\u00e6ne foranledigede \u00e6ndringer, og nu er det ret sv\u00e6rt at forlade Ukraine. Europa sl\u00e5r allerede alarm, for h\u00f8sten uden ukrainske arbejdere kan mislykkes.<\/p>\n

    Hvis du vil finde ansvarlige og h\u00e5rdtarbejdende mennesker til din ledige stilling, skal du s\u00e6tte annoncering f\u00f8rst p\u00e5 landets store jobstillinger. Beskriv udf\u00f8rligt alle krav og betingelser for den ledige stilling.<\/p>\n

    Men hvis du vil spare din tid og finde de bedste medarbejdere, er den bedste m\u00e5de at kontakte et rekrutteringsfirma og beskrive den ledige stilling. Rekruttererne vil finde den n\u00f8dvendige arbejdsstyrke p\u00e5 kort tid.<\/strong><\/p>\n

    Hvad er de specifikke krav\/pr\u00e6ferencer for ukrainske s\u00e6sonbestemte landarbejdere?<\/h2>\n

    Kandidaterne er opm\u00e6rksomme p\u00e5 de ledige stillinger, der giver <\/strong>en klar beskrivelse af kravene til stillingen, l\u00f8nnens st\u00f8rrelse (netto) og betingelserne (behandling af dokumenterne og bolig).<\/strong><\/span><\/p>\n

    God annoncetekst vil hj\u00e6lpe dig med at spare tid, nerver, til at tiltr\u00e6kke opm\u00e6rksomhed fra de kandidater, du har brug for, og (sidst men ikke mindst!) til ikke at tiltr\u00e6kke opm\u00e6rksomhed fra nogen, der ikke passer dig.<\/span><\/p>\n

    If\u00f8lge unders\u00f8gelser ser tjeklisten for de vigtigste job- og virksomhedsoplysninger s\u00e5ledes ud:<\/span><\/p>\n

    1. Beskrivelse af selve arbejdet<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Seri\u00f8st, dette er en af de detaljer, der ofte bliver droppet. Nogle krav beskriver, hvad du skal kunne, der er fordele - en liste over, hvad en succesfuld kandidat vil modtage.<\/span><\/p>\n

    Beskriv i et par s\u00e6tninger, hvordan medarbejderens arbejde kommer til at se ud, med angivelse af 5 n\u00f8gleansvar. Dette vil hj\u00e6lpe dit opslag til at blive tydeligere med hensyn til den type person, du leder efter.<\/span><\/p>\n

    2. L\u00f8n<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Dette er n\u00f8gleoplysninger, som jobs\u00f8gende har brug for, n\u00e5r de skal tr\u00e6ffe en beslutning. Overraskende nok er det kun 22% af virksomheder i verden, der giver oplysninger om ansattes l\u00f8nninger. I stedet for at g\u00e5 gennem en b\u00f8lge af kandidater, vil det at angive l\u00f8nnen hj\u00e6lpe dig med at finde den rigtige ans\u00e6ttelse.\u00a0<\/span><\/p>\n

    3. Betingelser<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Kandidater vil gerne vide, hvilke s\u00e6rlige privilegier de vil modtage. Hvis du s\u00f8rger for papirarbejde, flytning, bolig, s\u00e5 lad v\u00e6re med at skrive om det til sidst \u2013 diskuter det midt i indl\u00e6gget.<\/span><\/p>\n

    4. Ideel kandidat<\/span><\/strong><\/h3>\n

    33% af kandidater \u00f8nsker at vide, hvem den bedste kandidat skal v\u00e6re, hvem du ville ans\u00e6tte n\u00e6sten uden at kigge.<\/span><\/p>\n

    Alle kandidater h\u00e5ber at kende denne information ved begyndelsen. Det er praktisk at f\u00e5 s\u00e5danne oplysninger om stillingerne i din virksomhed. Denne sekvens, der diskuteres, vil hj\u00e6lpe med at \u00f8ge m\u00e6ngden og forh\u00e5bentlig kvaliteten af svaret.<\/span><\/p>\n

    Hvad er bolig- og boligforhold?<\/h2>\n

    Alle s\u00e6sonarbejdere vil selvf\u00f8lgelig gerne p\u00e5 arbejde med god bolig. De bedste betingelser stillet af arbejdsgiveren vil helt sikkert give kandidaterne til denne stilling den opm\u00e6rksomhed, du har brug for til denne ledige stilling. En ideel lejlighed er en 1 eller 2 v\u00e6relses lejlighed, <\/strong>med badev\u00e6relse,<\/strong> <\/span>hvor arbejdere skal bo til 2 personer i 1 v\u00e6relse max.<\/strong><\/p>\n

    De fleste s\u00e6sonarbejdere arbejder ulovligt i udlandet nu, s\u00e5 de har ingen garantier vedr\u00f8rende levevilk\u00e5r. If\u00f8lge mange unders\u00f8gelser p\u00e5 internettet bem\u00e6rkede hver 5. arbejdsindvandrer de forf\u00e6rdelige levevilk\u00e5r, de er i. D\u00e5rlige levevilk\u00e5r i Europa blev rapporteret af 19% af respondenterne i Rusland \u2013 30%. Bolig skaffes normalt af arbejdsgiveren for et mindre bel\u00f8b eller gratis. Arbejdere bor i sovesale eller trailere til to eller fire personer. Nogle gange tilbydes arbejdere enkeltv\u00e6relser, men mod betaling.<\/p>\n

    Hvordan administrerer man ukrainske landarbejdere i udlandet, hvis de ikke taler et fremmedsprog?<\/h2>\n

    Hver arbejdsgiver i udlandet forst\u00e5r, at s\u00e6sonarbejderne h\u00f8jst sandsynligt ikke kan deres sprog, selv p\u00e5 mellemtrinnet. Normalt n\u00e6vner de i den ledige stilling, at kandidaterne skal kunne mindst det engelske sprog, men at de stadig ikke kan finde et passende. Derfor hyrer de en tolk eller leder, som kan forklare, hvor de skal henvende sig, og hvad de skal g\u00f8re. Det kan v\u00e6re en repr\u00e6sentant for arbejdsgiverens virksomhed eller (oftest) en repr\u00e6sentant fra rekrutteringsvirksomheden, som s\u00f8ger personale til denne arbejdsgiver, som tager et ekstra honorar for det.<\/p>\n

    Hvis du ser, at der ikke er nogen repr\u00e6sentant, der kan tale dit modersm\u00e5l, og du ikke kender arbejdsgiverens sprog, er det bedre at afklare dette, f\u00f8r du tager til udlandet.<\/p>\n

    Hvilke lande konkurrerer om ukrainske s\u00e6sonarbejdere, og hvordan sammenligner de sig?<\/h2>\n

    De mest popul\u00e6re lande for s\u00e6sonarbejde er Polen, Italien, Tjekkiet, Finland, Holland og Tyskland. Der er ogs\u00e5 j<\/span>ob ledige stillinger i Storbritannien, men de er mindre almindelige. <\/span><\/p>\n

    I l\u00f8bet af den seneste m\u00e5ned er antallet af tilbud om arbejde i udlandet vokset med 21%. Dette bevises af data fra Jooble-portalen, offentliggjort p\u00e5 Opendatabot-tjenesten.<\/span><\/p>\n

    Job\u00e5bninger hos Jooble steg fra 7.756 i slutningen af september til 9.384 i slutningen af oktober. Tilbage i begyndelsen af juni var antallet af ledige stillinger 6.717.<\/span><\/p>\n

    Mest af alle ukrainske arbejdere ledte efter Polen, Tyskland og Tjekkiet. I Polen var den st\u00f8rste eftersp\u00f8rgsel efter ukrainske pakkerier, murere, tagd\u00e6kkere, arbejdere og chauff\u00f8rer i kategorien C\/E (lastbiler).<\/span><\/p>\n

    I Tyskland s\u00f8ger de ukrainske sygeplejersker, med kendskab til B1-sproget. Ledige stillinger for pudsere, produktionsmedarbejdere og chauff\u00f8rer er ogs\u00e5 tilg\u00e6ngelige.<\/span><\/p>\n

    I Tjekkiet leder de efter bygherrer, blikkenslagere, handymen p\u00e5 et autov\u00e6rksted, metalmalere og tjenestepiger for det meste fra Ukraine.<\/span><\/p>\n

    \u201dHvert efter\u00e5r observerer vi s\u00e6sonaktiviteten. I \u00e5r er Polen f\u00f8rende i antallet af tilbud. Hvis det ikke var for coronavirus-epidemien, s\u00e5 ville str\u00f8mmen af s\u00f8gende og antallet af ledige stillinger sandsynligvis have v\u00e6ret endnu st\u00f8rre,\u201d sagde Alena Kirilyevnina, Joobles chef for samarbejde med partnere.<\/span><\/p>\n

    Hvad er de almindelige fejl ved ans\u00e6ttelse og ledelse af ukrainske s\u00e6sonbestemte landarbejdere?<\/h2>\n

    Tilsyneladende er den mest almindelige \u00e5rsag til ans\u00e6ttelsesfejl en fejlvurdering. Kandidaten fejlvurderer virksomheden og stillingen. Og specialisten med ansvar for at ans\u00e6tte personale fejlbed\u00f8mmer kandidaten. Hvorfor sker det?<\/p>\n

    Kandidaten t\u00e6nker nogle gange ikke, om en bestemt virksomhed passer ham. Det eneste kriterium, de ville overveje, er l\u00f8nnen. Da han befinder sig i den forkerte virksomhed i den forkerte position, opdager han pludselig, at der udover l\u00f8nnen er mange flere ting at overveje. Og det g\u00f8r til tider en medarbejders liv uudholdeligt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Landarbejdere fra Ukraine er en del af en k\u00e6mpe kilde til arbejdskraft i hele Europa, der udg\u00f8r den st\u00f8rste gruppe af migrantarbejdere p\u00e5 kontinentet med i alt 42 mio.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7075,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[212,214],"tags":[],"class_list":["post-7074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-services","category-work-abroad-recruiting"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/claruskiev.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1610359110022berries-5679562_640.png?fit=640%2C427&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7074\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}