{"id":7054,"date":"2021-01-07T08:32:28","date_gmt":"2021-01-07T08:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/af1shoeart.com\/work-permit-for-foreigners-in-ukraine\/"},"modified":"2021-01-07T08:32:28","modified_gmt":"2021-01-07T08:32:28","slug":"work-permit-for-foreigners-in-ukraine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/work-permit-for-foreigners-in-ukraine\/","title":{"rendered":"Arbejdstilladelse for udl\u00e6ndinge"},"content":{"rendered":"<p>Hvorn\u00e5r <a href=\"https:\/\/claruskiev.com\/da\/services\/recruiting\/\">ans\u00e6ttelse<\/a> en udenlandsk statsborger i Ukraine, skal en virksomhed muligvis ans\u00f8ge om og sikre en <strong>arbejdstilladelse til udl\u00e6ndinge<\/strong>. Visse kategorier af udenlandske statsborgere (s\u00e5som fastboende i Ukraine, ansatte p\u00e5 repr\u00e6sentationskontorer og faste driftssteder for udenlandske virksomheder, repr\u00e6sentanter for udenlandske massemedier, professionelle sportsud\u00f8vere, kunstnere og nogle andre) beh\u00f8ver ikke at ans\u00f8ge om arbejdstilladelse, n\u00e5r de arbejder i Ukraine. I de fleste andre tilf\u00e6lde kr\u00e6ves der dog en gyldig arbejdstilladelse, f\u00f8r arbejdet p\u00e5begyndes.<\/p>\n<p>Form\u00e5let med denne artikel er at give et overblik over de vigtigste krav og ans\u00f8gningsprocedure for indgivelse af en ans\u00f8gning om arbejdstilladelse til udl\u00e6ndinge. Ans\u00e6ttelse af flygtninge p\u00e5 Ukraines territorium er uden for denne artikels anvendelsesomr\u00e5de.<\/p>\n<h2 id=\"overview_2\">Oversigt<\/h2>\n<p><strong>Virksomheder i Ukraine kan ans\u00e6tte udenlandske medarbejdere<\/strong><\/p>\n<p>If\u00f8lge ukrainsk lovgivning om besk\u00e6ftigelse kan udenlandske statsborgere ans\u00e6ttes i Ukraine af <a href=\"https:\/\/www.contactukraine.com\/company-law\/ukraine-llc-formation-guide\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">lokalt registrerede virksomheder<\/a> samt en individuel person (ukrainsk statsborger eller udenlandsk statsborger, som bor i Ukraine baseret p\u00e5 en midlertidig\/permanent opholdstilladelse) i tilf\u00e6lde, hvor den respektive stilling ikke kr\u00e6ver ukrainsk statsborgerskab (f.eks. kan offentlig embedsmand v\u00e6re den eneste statsborger i Ukraine) og kr\u00e6ver ikke adgang til statshemmeligheden.<\/p>\n<p>Ved ans\u00e6ttelse af en udenlandsk statsborger skal b\u00e5de arbejdsgiveren og den udenlandske medarbejder v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 f\u00f8lgende:<\/p>\n<ul>\n<li>I de fleste tilf\u00e6lde skal arbejdsgiveren sikre sig en arbejdstilladelse til den udenlandske medarbejder, f\u00f8r han\/hun kan p\u00e5begynde arbejdet i Ukraine.<\/li>\n<li>Ans\u00f8gning om arbejdstilladelse indgives af en arbejdsgiver, ikke en medarbejder.<\/li>\n<li>En arbejdstilladelse udstedes p\u00e5 baggrund af ans\u00e6ttelse i en bestemt virksomhed p\u00e5 den konkrete stilling. En generel arbejdstilladelse er ikke tilladt.<\/li>\n<li>En ans\u00e6ttelsesaftale med en udenlandsk statsborger skal indg\u00e5s skriftligt.<\/li>\n<li>Afh\u00e6ngig af varigheden af opholdet i Ukraine kan den udenlandske medarbejder muligvis ogs\u00e5 f\u00e5 en <a href=\"https:\/\/www.contactukraine.com\/immigration-law\/residency-permit-foreign-employee\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">midlertidig opholdstilladelse<\/a> (udover at sikre arbejdstilladelsen). Ans\u00f8gning om midlertidig opholdstilladelse foretages af en medarbejder.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afsnittene nedenfor giver en detaljeret vejledning til krav og procedurer for indgivelse af en ans\u00f8gning om arbejdstilladelse i Ukraine. Denne vejledning omfatter ikke tilf\u00e6lde, hvor en arbejdsgiver er en individuel person.<\/p>\n<h2 id=\"grounds-for-issuing-a-work-permit_3\">Begrundelse for at udstede en arbejdstilladelse<\/h2>\n<p><strong>Minimumsl\u00f8n for udenlandske medarbejdere<\/strong><\/p>\n<p>Ans\u00f8gning om arbejdstilladelse indgives af en lokalt registreret virksomhed-arbejdsgiver, som er villig til at ans\u00e6tte en udenlandsk statsborger i Ukraine. Ukrainsk lov definerer minimumskrav til l\u00f8nnen for udenlandske ansatte afh\u00e6ngigt af kategorien (som er h\u00f8jere end minimumsl\u00f8nnen for ukrainske statsborgere, defineret ved lov), nemlig:<\/p>\n<ol>\n<li>fem mindstel\u00f8nninger* (i 2020 <a href=\"https:\/\/zakon.rada.gov.ua\/laws\/show\/294-IX\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">mindstel\u00f8n<\/a> bel\u00f8b UAH 4723) \u2013 for ansatte i ikke-statslige organisationer, velg\u00f8rende organisationer og uddannelsesinstitutioner;<\/li>\n<li>ti mindstel\u00f8nninger \u2013 for alle andre typer ansatte;<\/li>\n<li>krav til l\u00f8nnens st\u00f8rrelse g\u00e6lder ikke for &quot;<strong>foretrukne kategorier af udenlandske medarbejdere<\/strong>&quot;, nemlig:\n<ol>\n<li>IT-professionelle (i dette tilf\u00e6lde skal virksomheden-arbejdsgiveren have en hovedregistreret type forretningsaktivitet - computerprogrammering)<\/li>\n<li>\u00a0de tilf\u00e6lde, hvor en aktion\u00e6r eller den endelige begunstigede i selskabet er ansat som selskabets medarbejder;<\/li>\n<li>personer, der har en grad fra et universitet, der rangerer blandt de 100 bedste universiteter under listen, defineret af Ukraines ministerkabinet<\/li>\n<li>kreative fagfolk, der ejer ophavsret og besl\u00e6gtede rettigheder<\/li>\n<li>udenlandske h\u00f8jtl\u00f8nnede fagfolk (hvis l\u00f8n ikke er mindre end 50 mindstel\u00f8nninger)<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"document-required_4\">Dokument p\u00e5kr\u00e6vet<\/h2>\n<p><strong>Liste over n\u00f8dvendige dokumenter til ans\u00f8gning om arbejdstilladelse<\/strong><\/p>\n<p>F\u00f8lgende dokumenter er p\u00e5kr\u00e6vet, n\u00e5r du indgiver en ans\u00f8gning om arbejdstilladelse i Ukraine:<\/p>\n<ul>\n<li>ans\u00f8gning om arbejdstilladelse<\/li>\n<li>paskopi med personlige oplysninger (med certificeret ukrainsk overs\u00e6ttelse)<\/li>\n<li>et farvebillede af en medarbejder 3,5*4,5 sm<\/li>\n<li>en kopi af udkastet til ans\u00e6ttelsesaftale, attesteret af en arbejdsgiver<\/li>\n<li>dokumenter, der bekr\u00e6fter bef\u00f8jelser fra arbejdsgiverens repr\u00e6sentant til ans\u00f8gning p\u00e5 vegne af arbejdsgiveren (POA, udn\u00e6vnelsesordre osv.)<\/li>\n<li>afh\u00e6ngigt af ans\u00e6ttelsens art kan yderligere dokumenter v\u00e6re p\u00e5kr\u00e6vet. Eksempler omfatter:\n<ul>\n<li>for personer, der s\u00f8ger som kandidater fra top 100 universiteter \u2013 kopier af dokumenter, der attesterer en s\u00e5dan kandidats videreg\u00e5ende uddannelse;<\/li>\n<li>for personer, der s\u00f8ger som kreative fagfolk \u2013 bekr\u00e6ftede kopier af dokumenter, der beviser ophavsret og besl\u00e6gtede rettigheder;<\/li>\n<li>hvis en udenlandsk person blev sendt til Ukraine af en udenlandsk arbejdsgiver for at udf\u00f8re det specifikke arbejdsomfang i henhold til en aftale indg\u00e5et mellem en ukrainsk virksomhed og en udenlandsk virksomhed, vil en kopi af en s\u00e5dan aftale v\u00e6re p\u00e5kr\u00e6vet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bem\u00e6rk: alle dokumenter udstedt i udlandet skal legaliseres og overs\u00e6ttes til ukrainsk.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"filing-procedure_5\">Indleveringsprocedure<\/h2>\n<p>Ans\u00f8gningen om arbejdstilladelse skal indgives manuelt<\/p>\n<p>N\u00e5r den er klar, skal ans\u00f8gningen om arbejdstilladelse sammen med underst\u00f8ttende dokumenter indgives til de lokale myndigheder i Ukraines statslige arbejdsformidling eller et center for levering af administrative tjenester (TSNAP) p\u00e5 stedet for det firma, der besk\u00e6ftiger den udenlandske person. Ans\u00f8gningen skal indgives af en repr\u00e6sentant for arbejdsgiveren manuelt ved at bes\u00f8ge kontoret; der er ingen online arkivering tilg\u00e6ngelig p\u00e5 nuv\u00e6rende tidspunkt.<\/p>\n<p><strong>Behandlingstid:<\/strong> op til 10 arbejdsdage<\/p>\n<p><strong>Offentligt gebyr for udstedelse af arbejdstilladelser eller forl\u00e6ngelse heraf <\/strong>(afh\u00e6ngigt af varigheden af en arbejdstilladelse)<strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>for arbejdstilladelser, udstedt for en periode p\u00e5 et til tre \u00e5r \u2013 seks level\u00f8nninger*, som defineret af ukrainsk lov pr. 1. januar i det \u00e5r, hvor ans\u00f8gningen indgives (pr. 1. januar 2020 udgjorde level\u00f8nnen UAH 2.102 );<\/li>\n<li>for arbejdstilladelser, udstedt for en periode p\u00e5 seks m\u00e5neder til et \u00e5r \u2013 fire level\u00f8nninger, som defineret af ukrainsk lov pr. 1. januar i det \u00e5r, hvor ans\u00f8gningen indgives;<\/li>\n<li>for arbejdstilladelser, udstedt for mindre end seks m\u00e5neders periode \u2013 to level\u00f8nninger, som defineret af ukrainsk lov pr. 1. januar i det \u00e5r, hvor ans\u00f8gningen indgives.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Udstedelsesperiode:<\/strong> Arbejdstilladelse udstedes for ans\u00e6ttelsesperioden efter ans\u00e6ttelseskontrakt, dog h\u00f8jst:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>i tre \u00e5r<\/strong> - til &quot;<strong>foretrukne kategorier af udenlandske medarbejdere<\/strong>&quot;, nemlig:\n<ul>\n<li>IT-professionelle<\/li>\n<li>\u00a0de tilf\u00e6lde, hvor en aktion\u00e6r eller den endelige begunstigede i selskabet er ansat som selskabets medarbejder;<\/li>\n<li>personer, der har en grad fra et universitet, der rangerer blandt de 100 bedste universiteter under listen, defineret af Ukraines ministerkabinet;<\/li>\n<li>kreative fagfolk, der ejer ophavsret og besl\u00e6gtede rettigheder;<\/li>\n<li>udenlandske h\u00f8jtl\u00f8nnede fagfolk (hvis l\u00f8n ikke er mindre end 50 minimumsl\u00f8n).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>i tre \u00e5r<\/strong> \u2013 for personer, sendt til Ukraine af en udenlandsk arbejdsgiver med henblik p\u00e5 udf\u00f8relse af det specifikke arbejdsomr\u00e5de i henhold til aftale, indg\u00e5et mellem ukrainsk virksomhed og udenlandsk virksomhed.<\/li>\n<li><strong>i tre \u00e5r<\/strong> \u2013 for kandidater, der sendes til Ukraine for at udf\u00f8re specifikke opgaver i henhold til protokollen for indrejse i Ukraine til WTO, og som tilh\u00f8rer en kategori af intercorporate Assignee.<\/li>\n<li><strong>i et \u00e5r<\/strong> \u2013 for alle andre kategorier af udenlandske medarbejdere.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En arbejdsgiver kan s\u00f8ge om arbejdstilladelse for en kortere periode end n\u00e6vnt ovenfor.<\/p>\n<p>En arbejdstilladelse kan fornyes et ubegr\u00e6nset antal gange.<\/p>\n<h2 id=\"approval-and-amp-next-steps_6\">Godkendelse og n\u00e6ste trin<\/h2>\n<p><strong>Der kan kr\u00e6ves en midlertidig opholdstilladelse efter at have sikret arbejdstilladelsen<\/strong><\/p>\n<p>Efter gennemgang af ans\u00f8gningen om arbejdstilladelse og inden for 7 arbejdsdage efter modtagelsen af ans\u00f8gningen tr\u00e6ffer Ukraines statslige arbejdsformidling en beslutning om afvisning eller godkendelse af ans\u00f8gningen og giver besked (med anbefalet post, e-mail og ved opslag p\u00e5 officielle hjemmeside for den statslige arbejdsformidling i Ukraine) virksomheden-arbejdsgiveren.<\/p>\n<p>Hvis ans\u00f8gningen godkendes, vil virksomheden-arbejdsgiver modtage bankoplysninger for betalingsgebyret for udstedelse af arbejdstilladelse (gebyr skal betales inden for 10 hverdage)<\/p>\n<p>Hvis ans\u00f8gningen ikke opfylder ovenst\u00e5ende krav, kan statens arbejdsformidling i Ukraine tr\u00e6ffe en berettiget beslutning om at pause gennemgangen af en ans\u00f8gning eller n\u00e6gte at udstede en arbejdstilladelse. Efter rettelse af fejlene kan virksomheden-arbejdsgiver s\u00f8ge om arbejdstilladelse igen.<\/p>\n<p>N\u00e5r arbejdsgiveren har modtaget en arbejdstilladelse, er de n\u00e6ste trin som f\u00f8lger:<\/p>\n<ol>\n<li>Virksomhedsmedarbejderen skal give den udenlandske medarbejder en bekr\u00e6ftet kopi af arbejdstilladelsen, og ans\u00e6ttelsesaftalen skal underskrives med en s\u00e5dan medarbejder med 90 kalenderdage efter udstedelse af arbejdstilladelsen.<\/li>\n<li>Inden for 10 kalenderdage efter, at ans\u00e6ttelsesaftalen blev indg\u00e5et, er den ukrainske virksomhed (arbejdsgiver) forpligtet til at give Ukraines statslige arbejdsformidling en kopi af ans\u00e6ttelsesaftalen (bekr\u00e6ftet af arbejdsgiveren).<\/li>\n<li>I tilf\u00e6lde af at en udenlandsk medarbejder planl\u00e6gger at flytte til Ukraine i ans\u00e6ttelsesperioden, skal medarbejderen ogs\u00e5 anskaffe en <a href=\"https:\/\/www.contactukraine.com\/relocation\/residency-permit\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">midlertidig opholdstilladelse<\/a> i Ukraine.<\/li>\n<li>Efter opn\u00e5else af midlertidig opholdstilladelse (<strong>TRP<\/strong>), skal den udenlandske medarbejder registrere sin bop\u00e6lsadresse hos statslige myndigheder inden for 30 kalenderdage efter modtagelse af TRP. Til registrering af bop\u00e6lsadresse skal den udenlandske medarbejder freml\u00e6gge dokumenter, der attesterer retten til at opholde sig p\u00e5 bop\u00e6lsadressen (ejerbevis, lejeaftale eller samtykke fra ejer\/lejer mv.).<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"family-members_7\">Familie medlemmer<\/h2>\n<p><strong>Familiemedlemmer kan tilslutte sig efter godkendelse af ans\u00f8gerens arbejdstilladelse<\/strong><\/p>\n<p>Hvis den udenlandske medarbejder \u00f8nsker at tage sine familiemedlemmer med til Ukraine, skal medarbejderen invitere dem til Ukraine p\u00e5 visum type &#039;D&#039;. Vel fremme i Ukraine kan familiemedlemmerne s\u00f8ge om midlertidig opholdstilladelse. Ans\u00f8gning om midlertidig opholdstilladelse for familiemedlemmer skal underst\u00f8ttes af bevis for den udenlandske medarbejders evne til at yde \u00f8konomisk st\u00f8tte til sine familiemedlemmer under deres ophold i Ukraine.<\/p>\n<p>Der udstedes en midlertidig opholdstilladelse til hvert medlem af familien.<\/p>\n<p>For b\u00f8rn under 18 \u00e5r, der bor sammen med deres for\u00e6ldre i Ukraine, som er TRP-indehavere, skal der dog ans\u00f8ges om TRP <strong>er ikke<\/strong> obligatorisk, og de kan bo her uden at skulle ans\u00f8ge om TRP.<\/p>\n<h2 id=\"in-summary_8\">Sammenfattende<\/h2>\n<p>En arbejdsgiver skal i de fleste tilf\u00e6lde indhente en arbejdstilladelse ved ans\u00e6ttelse af en udenlandsk medarbejder. Arbejdsgiveren skal sikre sig, at ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5rene (inklusive m\u00e5nedsl\u00f8n) overholder kravene i ukrainsk lov, omhyggeligt udarbejde arbejdstilladelsesans\u00f8gningen sammen med n\u00f8dvendige underst\u00f8ttende dokumenter og fuldf\u00f8re eftergodkendelsesopgaverne rettidigt.<\/p>\n<p>Da Ukraine er kendt for sit bureaukrati og til tider overv\u00e6ldende ineffektivitet, er det st\u00e6rkt tilr\u00e5deligt at engagere sig i et professionelt firma.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e5r man ans\u00e6tter en udenlandsk arbejdstager i Ukraine, kan en virksomhed v\u00e6re n\u00f8dt til at sikre sig en arbejdstilladelse til udl\u00e6ndinge, medmindre andet er angivet i undtagelseslisten.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7055,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[212,217],"tags":[],"class_list":["post-7054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-services","category-umbrella-services"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/claruskiev.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/work-permit-approved.jpg?fit=1280%2C787&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7054\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}