{"id":7040,"date":"2021-01-06T12:27:22","date_gmt":"2021-01-06T12:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/af1shoeart.com\/10-tips-for-successful-remote-or-overseas-recruiting\/"},"modified":"2021-01-06T12:27:22","modified_gmt":"2021-01-06T12:27:22","slug":"10-tips-for-successful-remote-or-overseas-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/10-tips-for-successful-remote-or-overseas-recruiting\/","title":{"rendered":"10 tips til vellykket fjern- eller overs\u00f8isk rekruttering"},"content":{"rendered":"

Det kan v\u00e6re en udfordring at ans\u00e6tte de rigtige mennesker p\u00e5 det rigtige tidspunkt, is\u00e6r hvis du udvider aktiviteterne til et fjerntliggende sted eller i udlandet. Det er vigtigt at f\u00e5 enhver ans\u00e6ttelsesbeslutning rigtig, men at f\u00e5 nye medarbejdere om bord f\u00e5r yderligere betydning, efterh\u00e5nden som virksomheden udvider sig til nye omr\u00e5der, hvor nyansatte medarbejdere vil g\u00f8re virksomhedens f\u00f8rste indtryk i regionen. Her er 10 tips til at hj\u00e6lpe dig med at tr\u00e6ffe de rigtige valg, n\u00e5r du leder Rekruttering i udlandet<\/a>.<\/p>\n

    \n
  1. Brug dine lokale kontakter:<\/strong> Selvom du m\u00e5ske ikke har medarbejdere, der arbejder p\u00e5 det m\u00e5lrettede sted, er chancerne for, at en af dine medarbejdere, leverand\u00f8rer, partnere, leverand\u00f8rer eller distribut\u00f8rer har lokale kontakter. Og da de kender din virksomhed godt, vil de have relevant indsigt i, hvilke kandidater der ville passe godt ind.<\/li>\n
  2. S\u00f8g p\u00e5 sociale netv\u00e6rk for at identificere ressourcer: <\/strong>Sociale netv\u00e6rk som LinkedIn og Facebook indeholder v\u00e6rdifulde lokale data. Foretag en s\u00f8gning for at se, om der er lignende eller besl\u00e6gtede industrier i det m\u00e5lrettede omr\u00e5de, og kontakt de kontakter, du finder p\u00e5 de sociale netv\u00e6rksplatforme, for at f\u00e5 oplysninger om kandidater i regionen.<\/li>\n
  3. Tag et kig p\u00e5 sociale netv\u00e6rksgrupper:<\/strong> Sociale netv\u00e6rksgrupper p\u00e5 LinkedIn og Facebook kan ogs\u00e5 tilbyde kundeemner til potentielle medarbejdere. Foretag en s\u00f8gning p\u00e5 emner relateret til din rekrutteringsindsats (f.eks. "programm\u00f8rer, Tucson") for at finde relevante fora. Send foresp\u00f8rgsler for at anmode om hj\u00e6lp til at finde den rigtige kandidat, og f\u00f8lg op p\u00e5 kundeemner.<\/li>\n
  4. S\u00f8rg for, at fjernbetjente medarbejdere eller bureauer er selvstyrende:<\/strong> Hvis du ans\u00e6tter en medarbejder til at arbejde hjemmefra eller bruger et lokalt formidlingsbureau, er det en god id\u00e9 at bede om referencer fra p\u00e5lidelige kilder og f\u00f8lge op p\u00e5 dem. Du skal sikre dig, at medarbejdere eller leverand\u00f8rer, der opererer uafh\u00e6ngigt, ikke kr\u00e6ver konstant tilsyn.<\/li>\n
  5. Udnyt teknologi til at kontrollere omkostningerne under s\u00f8gningen: <\/strong>Overkommelige og gratis tjenester som Skype g\u00f8r det muligt for lejefirmaer at udf\u00f8re virtuelle ansigt-til-ansigt-interviews uden de tilh\u00f8rende rejseudgifter. Brug disse v\u00e6rkt\u00f8jer til at indsn\u00e6vre kandidatpuljen til en mindre gruppe.<\/li>\n
  6. S\u00f8rg for, at du forst\u00e5r lokale juridiske og skattem\u00e6ssige konsekvenser:<\/strong> Ans\u00e6ttelsesrelaterede love varierer betydeligt fra stat til stat og internationalt. Lokale skikke og forventninger kan ogs\u00e5 variere meget. S\u00f8rg for, at du forst\u00e5r ans\u00e6ttelsesforpligtelser for kontrakt kontra fuldtidsansatte, opsigelsesregler og lokale ans\u00e6ttelsesprocesser og -skik.<\/li>\n
  7. Bring medarbejdere ind i rekrutteringsprocessen: <\/strong>Selvom du endnu ikke har aktiviteter p\u00e5 det sted, du m\u00e5lretter mod, kender dine medarbejdere muligvis folk der. De bedste henvisninger kommer fra personale og andre forretningsforbindelser, som kender din virksomhed godt. Udnyt disse ressourcer \u2013 og deres sociale netv\u00e6rk \u2013 til at identificere potentielle ans\u00e6ttelser. Brug incitamenter til at opmuntre til deltagelse.<\/li>\n
  8. Evaluer lokale konkurrenter:<\/strong> Mens du ans\u00e6tter et fjerntliggende sted eller i udlandet, kan vurdering af konkurrentoperationer give v\u00e6rdifulde ledetr\u00e5de. Kontakt tidligere medarbejdere hos dine konkurrenter for at f\u00e5 r\u00e5d om at opbygge et lokalt hold. Sociale medier kan levere data til at hj\u00e6lpe dig med at identificere personer med den lokale viden, du har brug for.<\/li>\n
  9. Find udl\u00e6ndinge for at f\u00e5 lokal information: <\/strong>Hvis du ans\u00e6tter internationalt, kan folk med erfaring med at arbejde i det land, du m\u00e5lretter mod, give relevant indsigt i den lokale situation og kandidatpuljen. Ops\u00f8g udstationerede online for at f\u00e5 adgang til information om den lokale kultur og skikke fra folk, der har oplevet det p\u00e5 egen h\u00e5nd.<\/li>\n
  10. Foretag ans\u00e6ttelsen personligt: <\/strong>Selvom det er en god id\u00e9 at bruge videoteknologi som Skype til at udv\u00e6lge en gruppe finalister, n\u00e5r du er klar til at tr\u00e6ffe en ans\u00e6ttelsesbeslutning, er det bedst at rejse til omr\u00e5det for at m\u00f8de dine kandidater personligt. Et m\u00f8de ansigt til ansigt er den bedste m\u00e5de for dig og dine kandidater at skabe et \u00e6gte b\u00e5nd.<\/li>\n<\/ol>\n

    Rekruttering offsite kan v\u00e6re en tidskr\u00e6vende, udfordrende proces, men intet er mere vigtigt for at sikre virksomhedens succes end at sammens\u00e6tte det rigtige team. Ved at udnytte de rige data indeholdt i sociale netv\u00e6rk og bruge rekrutteringsteknologi, der g\u00f8r det nemt og effektivt at f\u00e5 adgang til disse data, kan du finde de rigtige mennesker p\u00e5 det rigtige tidspunkt til vellykket fjern- og udenlandsk ans\u00e6ttelse.<\/p>\n

    Denne artikel er kurateret fra Uddannelse Mag<\/a><\/em><\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Overs\u00f8isk rekruttering b\u00f8r ske med de rigtige strategier for at ans\u00e6tte de rigtige mennesker, du \u00f8nsker at ans\u00e6tte, efterh\u00e5nden som din virksomhed ekspanderer til et nyt territorium.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7041,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[212,214],"tags":[],"class_list":["post-7040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-services","category-work-abroad-recruiting"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/claruskiev.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Working-Abroad.jpg?fit=1280%2C769&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7040"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7040\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}