{"id":7038,"date":"2021-01-06T11:21:01","date_gmt":"2021-01-06T11:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/af1shoeart.com\/what-is-outsourcing-recruitment\/"},"modified":"2021-01-06T11:21:01","modified_gmt":"2021-01-06T11:21:01","slug":"what-is-outsourcing-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/what-is-outsourcing-recruitment\/","title":{"rendered":"Hvad er outsourcing rekruttering?"},"content":{"rendered":"

Outsourcing rekruttering<\/a>\u00a0er typisk kendt som Recruitment Process Outsourcing (RPO) og g\u00e5r ud p\u00e5, at en arbejdsgiver overf\u00f8rer hele eller dele af sin rekrutteringsproces til en ekstern partner. RPO'er bruges ofte som en rekrutteringsl\u00f8sning, n\u00e5r en organisation er i gang med udflytning eller endda gennem fusioner og opk\u00f8b. Det er s\u00e6rligt effektivt, n\u00e5r flere ans\u00e6ttelser skal sikres over en kort periode og p\u00e5 tv\u00e6rs af flere forretningsomr\u00e5der.<\/p>\n

Den integrerede eller full-service l\u00f8sning?<\/strong><\/h2>\n

Udbyderen af outsourcing af rekruttering kan overtage alle aspekter af en rekrutteringsproces, lige fra vurdering af krav, opbygning af arbejdsgiverbrandet og styring af overholdelse til arbejdsstyrkeplanl\u00e6gning, sourcing af talent og screening f\u00f8r ans\u00e6ttelse. I det v\u00e6sentlige tager udbyderen ejerskab af design og udf\u00f8relse af hele rekrutteringsprocessen. Denne tilgang tilbyder en bred vifte af fordele for kunden, herunder evnen til at rekruttere flere roller p\u00e5 forskellige niveauer og p\u00e5 tv\u00e6rs af forskellige lokationer. Det kan give tids- og omkostningsbesparelser, giver adgang til bred rekrutteringsekspertise og erfaring og kan lette presset p\u00e5 eksisterende teams, der ikke er etableret til at h\u00e5ndtere s\u00e5danne krav.<\/p>\n

En anden tilgang til rekrutteringsprocessens outsourcing er at integrere RPO-udbyderen i en eksisterende HR- eller talentopk\u00f8bsfunktion i en periode for at tilbyde yderligere ressourcer i tider med stor eftersp\u00f8rgsel. Mange virksomheder, der har valgt at samarbejde med en RPO, vil have et etableret HR-team, der er i stand til at k\u00f8re rekrutteringsprocesser, men som st\u00e5r over for st\u00f8rre opgaver, som kr\u00e6ver flere ressourcer. I dette scenarie vil udbyderen tilbyde en l\u00f8sning, der passer til kundens s\u00e6rlige krav. Dette kan v\u00e6re via et team af rekrutterere, der fungerer som en forl\u00e6ngelse af det eksisterende talenterhvervelsesteam off eller on-site.<\/p>\n

Hvad g\u00f8r en god outsourcing rekrutteringsudbyder?<\/strong><\/h2>\n

En god outsourcing rekrutteringsudbyder b\u00f8r g\u00f8re mere end blot at tage en kort og udfylde roller. Hver l\u00f8sning b\u00f8r v\u00e6re forskellig og skr\u00e6ddersyet specifikt til hver enkelt kundes behov. RPO er ikke en l\u00f8sning, der passer alle, langt fra. En god udbyder b\u00f8r tage sig tid til at forst\u00e5 og vurdere hver enkelt kundes specifikke behov og tilbyde en l\u00f8sning, der er skr\u00e6ddersyet til at im\u00f8dekomme dem. De b\u00f8r foresl\u00e5 tilgange, teknologier, omkostningsbesparende effektiviteter og procesforbedringer, der vil hj\u00e6lpe kunden med at n\u00e5 deres rekrutteringsm\u00e5l. RPO-tilgangen b\u00f8r behandles som et partnerskab mellem klient og udbyder med f\u00e6lles m\u00e5l.<\/p>\n

Denne artikel er kurateret fra Michael Page<\/a>
\nBilledkredit: Forretningsbillede lavet af yanalya \u2013 www.freepik.com<\/a><\/em><\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Outsourcing rekruttering er typisk kendt som Recruitment Process Outsourcing (RPO) og involverer en arbejdsgiver, der overf\u00f8rer sin rekrutteringsproces til 3. part.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7039,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[213,212],"tags":[],"class_list":["post-7038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruitment","category-services"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/claruskiev.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Headhunters-interviewing-a-female-applicant.jpg?fit=1280%2C853&ssl=1","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7038"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7038\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claruskiev.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}